市级部门正科，换届有可能提拔，下区县还是留在本部门好？

按照你的意思，现在是正科级，换届有可能提拔，现在就是在提拔到县区当副职还是在市直部门当副职之间选择。

1、如果你35岁以下，那么赶紧下去，到县区最差是副县区长，届中如果表现优秀，可以平级重用进入党委常委班子，这样再干2-3年，下次换届时，也就是40岁左右，就有可能当副书记或者常务副县长，就按当一届算，下下次换届你就可以冲刺县长了，也就是45岁时当县长，当一届，50岁时顺理成章成县委书记，这样，退休时至少可以到副厅局级。（这是理想状态，一步都不敢差）

2、如果你45岁以上，那么我劝你，还是别下去了，就在本部门提拔个副职，如副局长之类的，分管几个科室，业务也熟，干上几年，有机会了可以当部门一把手，这样退休时，至少也是正处级实职；如果没机会，就一直干到退休，解决个二级调研员应该没问题，退休时享受个正处级待遇，平稳、压力小。

3、如果你介于35岁到45岁之间，那就看你的人脉、能力和运气了，也就是下去不下去之间，如果你想干点实事、实现人生抱负，那么县区的平台足够大；如果你想平稳、兼顾家庭，那就在市直部门待着。

市级部门正科，换届有可能提拔，下区县还是留在本部门好？

各地的换届陆续结束，从我们本地的人事调整结果来看，还是建议到区县历练一番更好。

• 长远发展考虑。

提拔是体制内人迈不过去的话题，常提常新。最近两年，干部提拔都倾向于从基层选拔干部，县市区侧重于从乡镇选人，地级市侧重于从县市区选人，且有基层工作经历的年轻干部，提拔之路走得更快。因此，从长远计，还是到区县历练一番更好，更有助今后的职务晋升。

• 年龄优势。

在我们当地有“32、42、52”的说法，大意是说，32岁之前完成副科级的提拔、42岁完成正科级的提拔，未来会比较顺利，而52岁基本可以实现内退。但因为我们是县级市，因此，这个说法仅作为参考。同样，地级市部门的正科，如果年龄在42岁之前，甚至更年轻，组织也会倾向于放到基层继续培养，毕竟，基层工作需要考虑级别之外，还要综合考量个人因素，如精力、个人履历等各个方面。

• 个人意愿。

其实，再多的分析都应该基于个人意愿之上。不可否认，市直单位的工作比之基层，在工作环境、压力、强度等方面都更有优势，对个人而言基层也更有挑战，但如果从个人家庭、身体条件等实际情况来看，确实不适合到基层工作的，组织也不会强硬要求必须下基层，还是会考虑个人意愿。

以上分析，仅供参考。

市级部门正科，换届有可能提拔，下区县还是留在本部门好？

这样说吧，看你的部门是什么样的，如果是市委市政府那么留在本部门，提拔也会很快，但到了正县级再提拔会有基层工作经历的要求，下到区县好处是不管是县委或政府都是上升的快车道，分管的出了成绩容易提拔，但区县同级别人员太多，若等着论资排辈，你这情况到正县至少10年，再有想干点实事就去县市区。

市级部门正科，换届有可能提拔，下区县还是留在本部门好？

下区县，留本部门没意思，换个环境在战。

市级部门正科，换届有可能提拔，下区县还是留在本部门好？

市级部门正科，下到县区只能提拔为副县区长，年龄小还有很大发展空间，一是在县区干几年，争取提升为正职，如果提拔不了正职，可以先回到市直小部门任正职。但如果年龄稍大，在县区就没竞争优势了。当然，留在本部门提拔进班子也是很好的选择，但前景恐怕没有去县区快。

市级部门正科，换届有可能提拔，下区县还是留在本部门好？

如果年龄有优势，建议下县区，将来进步空间更大，如果45岁以上就留本部门好了。