房东的儿子是我的下属，我怎么办？

平常心相处就可以。你虽然是主管，但办公租住人家的房子，这说明你们公司并不强大，也说明房东家及他儿子并不差钱，人人都有“寄人篱下”的时候，人人又都可能互相“仰仗”，这个世界就是互相给予温暖和支持，才会更加和谐。

所以从这个角度，你的“主管”位置只是工作的角度，并非是提升“威严”的砝码，人人都是平等的，只是所处的职务不同而已，但目标都是一致的，即共同把工作做好。这种上下级关系是互相协调，并非只体现“威风”和命令。

该怎么对待怎么对待，你们公司付了钱，他也只是你公司的职员，工作做得好就提出表扬，不好一样批评，对工作不能含糊，做人既有温情又有原则，这种原则就是对工作的认真负责态度。

人的一生，一起做事可能都是暂时的，但做人是一辈子的。遇到这种事情，即不要让其他员工看出你的格外“关照”，又不要因为一点小事儿去得罪房东，只要房东的儿子做得和其他员工一样，你可以把他当成朋友，但不要过分就好。

这个世界，人人都有“强大的能量”，不要过高估计自己，也不要过分献媚他人，做人做事在原则许可的范围内灵活运用，你就会成熟起来。

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房东的儿子是我的下属，我怎么办？

你用房子没交钱？他做下属没拿工资？该有的礼节做到，其余的该怎样就是怎样。

房东的儿子是我的下属，我怎么办？

这有什么好多虑的呢？你和他说白了都是打工的，都是为人家老板赚钱的。如果对方真的那么重要老板早就把他高高挂起了，还轮的到你来担心这个担心那个的。

该干嘛干嘛就好，该安排工作就安排工作就好。在单位里只有同事关系没有其他杂七杂八的关系哦，如果把太多外部关系带入到工作中去，还能很好的完成自己的工作吗？如果这样的事情自己都没法掌握，你说你还有什么能力成为一个部门的领导呢？

领导发话让你给他点简单的活做，你就先给他简单的活做呗。看看这个人工作态度怎样，如果工作认真负责的话，我们就可以适当的给他一些有难度工作做啊，给他成长的机会，对方反而会感谢你的不是吗。任何人去工作不都是为了体现自我的价值吗？如果对方态度不端正，混日子的那就别管他了，让他继续做点简单的工作就好。反正老板都发话了，就当吉祥物在家里养着吧[呲牙]。有任何问题和你没什么关系啊，因为你是打工的和他没什么差别。

然后和他相处的过程就是同事关系，不要夹杂其他关系在里面。切记切记工作就是工作，关系错了离被解雇也就不远了哦[呲牙]。

房东的儿子是我的下属，我怎么办？

你这话问得莫名其妙的，这个有冲突吗？难不成还有其它关系？[机智]

房东的儿子是我的下属，我怎么办？

你高看自己了，什么下属呀，领导呀！只能说分工不同，同样是上班族把自己说的很高尚。有点本事的人肯定会说同事。

房东的儿子是我的下属，我怎么办？

该怎么办就怎么办，你在纠结啥？

公司和你租房东房子，给了钱，你们是租赁关系。

房东儿子到你们公司上班，你和他成为上下级，你们是工作关系。

两者根本互不牵扯，你有啥可顾虑的？

老板让你安排简单的活给房东儿子干“不影响你们干活就行了”。其实你顾虑的，是老板的意图，而不是房东的感受，对吧？

年轻人入职场，相信没人愿意凭关系混日子，房东儿子更不会。

毕竟有能力出租给你们公司和你房子的家庭，父母基本不会甘心让自己儿子到公司里瞎混：哪有父母不望子成龙的？

所以，你要做的就是对房东儿子，和部门其他下属一视同仁，给他机会学东西让他成长，而不是“随便干点儿啥不影响你们干活就行了”。

当然，如果房东儿子真是那种混不吝的人，父母又对他极娇纵不打算让他好好工作，就是想利用房东身份让儿子在你们公司混日子打发时间，那就另当别论了。

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