新录用的公务员定在什么级别？

新录用公务员转正定级主要取决于与招考公告、个人学历。有的人认为自己具有博士学位，又有5年工作经历，应该可以定级为一级主任科员。其实不然。如果招考公告中明确为“一级科员”，就是你满20年工龄，具有博士后经历，都只能定级为一级科员，与工龄没有任何关系。关于公务员转正定级，主要分为以下几种情况：

第一种情况：假如招考公告载明“一级科员、本科学历”，那么此时存在两种情况：①本科学历报考，按照招考公告，首次定级为一级科员。②硕士生、博士研究生报考，因为招录单位只要求本科学历、不要求研究生学历，首次定级只能以本科学历定级，同样定级为一级科员，不会因为你是硕士研究生、博士研究生学历，就给你定级为四级主任科员、二级主任科员，也不会因为你以前在某个公务员担任正科级实职，为你定级为正科级实职。

第二种情况：假如招考公告载明“四级主任科员以下、本科以上学历”，那么此时，①本科学历报考，按照招考公告，首次定级为一级科员；②硕士研究生学历报考，按照招考公告，首次定级为四级主任科员。很明显，此种情况，研究生学历报考在定级上比较占优势。

第三种情况：假如招考公告载明“四级主任科员、研究生学历”，那么此时，①本科学历不能报考，没有报名资格；②研究生学历报考，按照招考公告，首次定级为四级主任科员。

新录用的公务员定在什么级别？

你好，新录用公务员要一年试用期满后才能转正，办理任职定级手续。

所谓的“职”是指职级，从二级科员到一级主任科员不等；所谓的“级”是指工资级别，分为27级，每个工资级别中又有若干档次。

但是，任职定级是一个非常复杂的工作，具体的级别与三个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格。

没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一些，最基本的规则如下：

1、大学专科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资是1244元/月；

3、大学本科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是1315元/月；

4、硕士研究生，“一般”任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/月；

5、博士研究生，“一般”任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/月。

特别要强调的是，硕士、博士能如此任职的前提是单位有相应的职级空缺才行。

在部委、省直机关，一级主任科员以下职数没有名额限制，肯定按上述规定任职定级。

但是，在县直机关、乡镇街道，由于职级职数非常稀缺，哪怕是硕士、博士，一般只能任命为一级科员。

这些公务员可以根据他的资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级和级别，最高定为一级主任科员。

我举个例子，部委、省直机关的公务员，在一级主任科员以下，每满2年可晋升一个职级。

此时，有6年工作经验的本科生就能任命为二级主任科员，8年工作经验的任命为一级主任科员。

但是，在县直机关、乡镇街道，同机关的干部可能8年工龄依然只是一级科员。那么，有8年工龄的本科生也只能任命为一级科员。

针对这种情况，公务员的招考简章中会明确标示招录什么职级的公务员，部委或省直机关通常都标注招一级主任科员及以下，市直机关通常标注招四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。

那么，转正后的最高职级就以招考简章为准。

正常情况下，任职受单位职数的影响，变数较大；而定级主要与工龄相关，变数很小。

目前，公务员的级别是“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。

只要你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。

以本科生为例，考上公务员前有2年工龄的，定为25级3档，级别工资是1380；

有4年工龄的，定为25级4档，级别工资是1445；

有5年工龄的，定为24级3档，级别工资是1470；

有6年工龄的，定为24级4档，级别工资是1544；

有8年工龄的，定为24级5档，级别工资是1618；

有10年工资的，定为23级5档，级别工资是1739。

硕士、博士研究生都可以按这个规则类推，哪怕没有职级，也不影响级别。

值得注意的是：

1、应届生转正时不是定为1档，而是2档；

2、满5年晋级时，按照就近就高的原则，要降一档；

3、遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整；

4、满10年既晋级又升档。

综上所述，新录用公务员任职定级是很复杂的工程，最好能与单位人事工作人员进行沟通，避免弄错影响个人待遇。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

新录用的公务员定在什么级别？

新录用公务员一般会有一年试用期，试用期转正后，研究生学历是四级主任科员，相当于副科长级别，本科学历定位一级科员，大专学历定位二级科员。

新录用的公务员定在什么级别？

滨州建达教育：

考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;

2、大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;

3、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;

4、获得硕士学位的研究生任命为副主任科员（提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上），定为二十四级;

5、获得博士学位的研究生，任命为主任科员（主任科员是正科级，属于非领导职务），定为二十二级。

6、其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用的公务员定在什么级别？

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。