区县委组织部上班有前途吗？

跟着组织部，年年有进步。组织部公务员的提拔晋升速度，在同级部门中绝对算得上是最快的部门之一，能与之并列的部门可能只有区委办、区府办这两个部门。区委组织部的公务员，保底副科级实职，上不了副科级实职绝对是自身有问题。下面说说区委组织部的优势。

机构改革后，组织部合并统管了编办、公务员局、老干局等核心职能部门，职能任务得到了极大扩充，地位作用更加突显。也正因为地位作用突显，组织比较看重，领导比较认可，内部人员提拔晋升自然有较大天然优势。

区委组织部负责全区干部考核、职数空缺、结构调整、人员配备等工作。在用人上，领导总是首先考虑身边的人和熟悉的人。作为组织部公务员，有着近水楼台先得月的天然优势。也正是因此，组织部的公务员晋升渠道比较宽广。

①组织部公务员可以交流到同级其他单位任职。比如区委组织部的股长，可以交流到教育局、文体局、人社局、交通局、退役军人事务局、政法委、纪委、区委办、区府办、巡察办等部门担任副科级领导职务。事实上也是如此，县直部分副局长确实是从组织部交流的。而其他县直单位想要交流干部到其他单位任职，几乎没有什么机会。

②组织部公务员可以空降到下级乡镇街道任职。比如区委组织部的股长，可以到乡镇街道担任组织委员（副科级领导职务）、镇委副书记、副镇长、党委委员等副科级领导职务。我在乡镇工作时，我们县的很多乡镇的组委委员都是从县委组织部空降的，部分副书记也是组织部部务委员空降的。

③组织部公务员可以纵向调到上级机关。区委组织部与上级组织部门联系比较紧密，只要能力足够，进入上级部门的考察视野也不是什么难事。这也是组织部相对其他部门一个比较大的优势。事实也是这样，市委组织部、市委办、市府办等部门公务员，有相当一部分是从区委组织部遴选调动。

因为晋升渠道和调动渠道比较畅通，同等条件下，区委组织部干部在提拔正科和副县的时间上，一般要比其他其他区直部门快4年以上的时间。比如，我们区委组织部公务员提拔副科级的平均年限为7年，而区直其他单位为12年，或者15年，甚至更长。

区委组织部负责极其重要敏感的干部工作，部长也是区委常委领导，普通公务员的提拔进步大多不必费多少心思和周折，部长就可以为你搞定。所以，组织部部门的内部风气历来都比较纯正，勾心斗角比较少，人际关系相对单纯，大家都把主要心思精力放在党性历练上、放在工作实践上、放在能力提升上、放在遵规守纪上。

区县委组织部上班有前途吗？

我就直接给你举三个例子，说明一下在县委组织部有没有前途。这三个都是我在公务员时的朋友。而且当时我们都是同一届考进来的。他们都是有组织部工作的经历。现在工作有7年了，我分别说一下他们现在在哪里工作！

第1位。他第一站考了共青团，后来就要到省团委半年，后来到县委组织部工作。才工作不到半年。因为为人性格比较低调。人也长得还可以。作为男孩子当中比较俊秀吧。后来接到区委办公室，给县委书记服务。他本来是研究生。在区委组织部的时候就解决了副科。到区委办两年。因为跟着县委书记当秘书，就当区委办公室主任了。后来过了一年以后。他可能因为缺少基层工作经历。领导把他安排到区里最好的街道办当书记。当了一年以后，市里面提拔干部，他到市纪委解决了副县级。目前年龄才35。

第2位。他第一站在安监局，因为经常参加区里里的督查工作，县里面的领导都认识他。看着他比较年轻。于是他把编制解决到县委组织部。任了一个副主任，后来到组织部副部长。然后又到区委办公室任副主任。不过两年，就到乡镇当党委书记了，目前33岁。

第3位。他是我的室友，当初我们一起考公务员。他在组织部的二级局，他这个人比较懒。不怎么爱写材料。也没什么很强的能力，但是工作到第3年的时候。在组织部这种地方没有功劳也有苦劳。而且组织部流动性非常快。几乎2~3年就认不到什么人了。全部都是年轻干部。那时候他是混的比较差的了。但是也是到点就提，安排他当副镇长。 他还不愿意去，后来给他在组织部解决了副科级。后来遴选到其他城市去了，目前33岁副科。

这三个案例都是我身边中真实发生的，举这三个例子跟你说。在组织部除了区委办的话，就算组织部最有前途了。比纪委都要好一点，因为组织部有熟悉干部的优势。也跟组织部部长非常熟。你工作多年没有功劳也有苦劳。那种资源是天然的！你时刻知道哪个地方空缺了，您的干部。只要你稍微努力，任劳任怨。组织部都不会亏待你。但是在组织部工作的话有一个缺点。就是经常加班加点！长期在组织部工作的话容易被透支。所以建议组织部不要待太久。有机会解决领导干部职位的时候一定要跳出去。

区县委组织部上班有前途吗？

区县委组织部是党管干部的实施部门，俗话说，进了组织部，年年有前步！

区县委组织部上班有前途吗？

在县区委组织部有没有前途，要看跟谁比。

和同级单位比，县区委组织部公务员前途不敢说数一数二，至少也能排前三。县区委组织部干部发展轨迹比较固定，一般干部只要能素质过硬，干出成绩，三五年基本上可以解决副科，要么到乡镇担任组委，要么在部里解决副科非领导，部分可能被交流到其他县直机关比如两办等任职。有一定级别的干部，比如部务委员、副部长，大概率会下放到乡镇担任人大主席、乡镇长或党委书记，要么安排到县直机关正职岗位。而其他县直部门如果不是常委单位，其副职几乎很少有直接一步到位提拔乡镇或县直机关主官的机会。

这是县区委组织部的先天优势。作为管干部的部门，县区每次批量提拔干部，县区委组织部总能分到一杯羹，获得几个名额，县区委组织部的干部因此近水楼台先得月，先期获得的提拔机会往往要多于其他部门。正所谓跟着组织部，年年有进步，为什么这么多人挣着抢着要去组织部，不是没有道理的。

而如果是和上级部门比，比如市直机关、省直机关，县区委组织部就是小巫见大巫了，不管晋升空间、工资待遇、工作环境等各方面，都无法与这些单位相提并论，毕竟上级单位的级别、层级摆在那，差半格一格，对个人而言可能就是一辈子跨不过去的坎。

总之，讨论在县区委组织部有没有前途，关键要看你对自己的定位。如果你只希望图个一官半职，有做领导的感觉，那么在县区委组织部肯定可以实现你的目标，至少当个小领导没有问题，前途不能说不好。而如果对仕途有更高要求，那么县区委组织部只能说是一个不错的起点，有没有前途要看个人能否凭借自身能力和实力打开局面，突破县区平台往省市两级单位走，否则前途有限。

区县委组织部上班有前途吗？

区县委组织部工作人员一般有几种发展路径：1、先提科长(股级)，副科级，然后副部长。到了副部长，如果去乡镇街道，一般安排镇长或者街道办事处主任，个别的可能直接安排书记;如果去县区直部门，一般安排县区人社局局长并可以继续兼任副部长。干到常务副部长，可以提拔任副区县级职务，一般安排人大、政协副职。常务副部长一般不会提拔到组织部长，因为部长是常委，而且组织部长不能在自己的籍贯地、出生地、成长地任职。

2、在组织部提拔到副科级，然后到镇街任职。一般能任副书记，提拔快的话，可能很快到正职。也可到区县直部门任副局长，不过就很难任正职了。

3、特别优秀的常务副部长，可能交流到外区县区提任常委、组织部长。

4、一些能力强，特别是文字写作水平高的组织部干部，有可能被上级组织部门发现，有机会调市委组织部甚至省委组织部门。

5、即使比较平庸，只要不犯错误，在组织部熬时间资历，也能解决到正科级待遇。不过在组织部一般没有熬到退休的，到一定的时间，都会安排到其他部门。

总之，在区县直部门，组织部是最有前途的部门之一。因为组织部就是管干部的，肯定具有一些优势。只要有能力，扎实能干，会比其他部门更容易提拔。交流任职一般也比其他部门安排的好一些。如果特别优秀，有可能借此平台走向大有作为的岗位。

区县委组织部上班有前途吗？

组织部，中国最牛逼的HR，也是最艰辛的HR。区县委组织部的正式在编人员，是很有前途的。假如只考虑区县范围内的体制内单位，那区县委组织部无疑是上乘之选。

第一，区县委组织部话语权强、地位重要。从上到下，组织部都是铁打的常委部门，也就是县委组织部部长由县委常委兼任。事关一个地区体制内的干部选任、组织建设等核心问题，组织部的同志们到哪里都会被高看一眼。

而且，越往基层的组织部，在同等横向比较下，越显得重要。

第二，区县委组织部架构齐全、职数充足。以普通的正处级区县为例，组织部的机构规格就是正科级。有的组织部对外加挂县委机构编制委员会办公室、县委老干部局、县公务员局牌子。内设办公室、干部科、考核奖惩科、干部监督科、人才干训科、组织科等等。

别看组织部是大部门，但其实正式的人员核定数量并不太多。所以，正式在编人员是很有机会的，当然这也一定程度上造成了工作繁忙、节奏较快、加班较多的情况。

第三，区县委组织部干部晋升、流动很快。作为掌管干部选任的职能部门，组织部占据了先天的优势。组织部副部长外放，基本上都是重要乡镇或街道的“一把手”、区县直属部门负责人。而内部的干部科、组织科科长，外放的话也能晋升重要的直属部门副职。

通常来说，委办、府办、纪委和组织部的同志们占据提拔晋升的优先位置。这是由这些部门的党内地位和强势程度所决定的。

“跟着组织部，天天有进步”，这是体制内的共识。所以，在区县委组织部上班，可能辛苦一时，但绝对受益一生。