事业单位专业技术岗，已取得中级资格但未聘任，可以竞聘管理岗科级职务吗？

专业技术岗转管理岗八级（副科级）职务，对职称没有硬性要求；专业技术岗转管理岗七级（正科级）职务，要求必须中级以上职称。当然，如果是已经聘任为中级职称，我不建议你去竞聘管理岗副科级职务，因为工资待遇会降低，极其不划算！下面以我们地级市为例，说说专业技术岗转管理岗科级职务的条件要求。

①现聘任专业技术中级职称，技术十级及以上岗位，近2年年度考核档次合格以上。

②现聘任专业技术十一级及以上岗位满2年，近2年年度考核档次合格以上。

③县聘任专业技术十二级及以上岗位满3年，近3年年度考核档次合格以上。

④拥有大专以上文凭。

①现聘任专业技术中级职称，技术八级及以上岗位，近2年年度考核档次合格以上。

②现聘任专业技术中级职称，技术九级及以上岗位满1年，近2年年度考核档次合格以上。

③现聘任专业技术中级职称，技术十级及以上岗位满2年，近3年年度考核档次合格以上。

④拥有大专以上文凭。

以上仅仅是条件要求，并不是符合条件即可转到相应的管理岗科级职务。具体的转岗程序还包括资格审查、组织民主推荐与测评、竞聘上岗、考试考核、领导集体研究等多个环节。

如果题主已经是中级职称，或者近期内可以聘任中级职称，此次转任管理岗等级为副科级，我建议不要转岗，工资待遇不划算。以我们地级市为例，中级职称十级工资待遇，与管理岗副科级大致相当；中级职称十级工资待遇，比管理岗副科级稍微高一些；中级职称十级工资待遇，相当于管理岗正科级。再说，中级职称有很大机率评为副高级职称，届时又可以享受副处级、正处级工资待遇；而管理岗想要提拔为副处级，比登天还难！

事业单位专业技术岗，已取得中级资格但未聘任，可以竞聘管理岗科级职务吗？

事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗，三种岗位之间是可以相互转换的，因此从专技岗转到管理岗也是可以的，但能否竞聘管理岗的科级职务就不一定了。

竞聘上岗方案一般是由各个单位自行拟定和组织实施的，方案中对于竞聘上岗的人员的条件肯定有所规定，比如年度考核为合格以上、工作必须达到一定年限、学历要求等，这些都是基本的条件，如果没有达到条件，连报名的资格都没有。但是大多数事业单位对于管理岗并不会硬性规定必须有技术职称。

管理岗的科级岗位有管理七级（正科）和管理八级（副科），如果是管理八级的话，专技人员还是有一定机会的，不过晋升管理八级已经涉及到干部提拔，单位领导的意见是最关键的；如果是管理七级的话，则专技人员基本上没有机会，正常必须是管理八级的人员才有资格能晋升。

不过如果有机会竞聘科级职务的话，还是要努力尝试，说不定还能解决职称的聘用问题。目前很多地方还有“双肩挑”人员，允许领导职数的50%为双肩挑人员。这些人同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职，但使用的是管理岗的职数，但是因为专技岗工资更高，所以领着专技岗的工资，并且不占用专技岗的职数（不过有些地方是两个同时占用）。这样在单位职称没有职数的情况下也可以聘用，而且未来还可以评聘高级职称，工资收入又能上涨一截。

事业单位专业技术岗，已取得中级资格但未聘任，可以竞聘管理岗科级职务吗？

这一看就是着急去应聘去，赶紧告诉你：可以，没毛病！

1.除非科研型事业单位，一般不会对管理岗位的聘任做职称限制，一些特殊的科研管理岗位就会有了。例如中科院一般要求处级以上队伍管理岗位者要有副高级职称，道理嘛也很简单，带的队伍都是科研工作者嘛，自己每个高级职称，那队伍没法带阿！

2.为什么中级职称和科级管理岗位就没有挂钩呢！因为中级职称不具有较强的技术能力，且中级职称也比较容易获得。大白话就是：中级职称遍地都是，就没有必要作为一个筛选条件啦！

3.事业单位的科级管理岗位更多的还是在意你的业务能力和带队能力，而且如果科级就是管理岗，说明工作单位的级别不会太高，估计是个处级的单位，这就更不会对职称有过高的要求啦！

所以，放心竞聘去！祝成功。

事业单位专业技术岗，已取得中级资格但未聘任，可以竞聘管理岗科级职务吗？

在事业单位专业技术岗位上班，已经取得中级职称资格但没有被聘任，还享受的是初级职称的待遇。现在管理岗位有空缺，可以参加竞聘吗？

对于这个问题，我们从两方面来看，首先是硬性条件：按照转岗规定，担任八级管理岗位领导职务的，一般应当已担任中级以上专业技术职务或两年以上十一级专业技术职务、三年以上十二级专业技术职务。八级岗位相当于副科级，是最低级别的领导职位，是未取得中级职称可以转任的唯一相当于科级的岗位。

另外，要想晋升中级职称，需要专业技术人员在大学本科毕业后、担任助理级职务满三年以上，专科毕业后、担任助理级职务满四年以上，中专、高中毕业后、担任助理级职务满五年上，因此，已经取得中级职称资格但未聘任的专业技术人员，是完全有资格竞聘管理八级岗位的，摒除其他因素，从任职资格和年限这两个硬件条件来看，是符合的。如果没有学历条件达到，考核结果要求的合格或者优秀年限也够，没有其他缺陷，是完全有资格参加竞聘的。

另一方面，已经取得中级资格，但还未聘任中级职称，其原因主要在于名额限制。由于职称构成比例限制，职称又实行评聘分开，够资格却不能聘任更高级别职称的现象大量存在。老职工退不了，岗位空不出来，职称就没办法聘任。专业技术人员还是适合在职称领域发展，特别是已经有中级职称资格的。在管理岗位发展，要从头开始，管理岗位同样有职数限制，其竞争比专业技术领域更为激烈，更何况管理岗位工资收入要低于同等条件的专业技术人员。因此，无论是从专业技术发展，还是前途、工资收入来看，都不建议专业技术人员竞聘管理岗位。当然，能“双肩挑”的除外，管理岗位有三分之一的人员可以享受职称待遇，如果有机会，可以竞聘。

事业单位专业技术岗，已取得中级资格但未聘任，可以竞聘管理岗科级职务吗？

事业单位专技岗人员可以竞聘管理岗，但需要具备一些条件。根据事业单位领导人管理办法，从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，应具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历，其中：

1、担任五级管理岗位领导职务的（相当于正处），一般应当已担任正高级专业技术职务或两年以上副高专业技术职务；

2、担任六级管理岗位领导职务的（相当于副处），一般应当已担任副高级以上专业技术职务或五年以上中级专业技术职务；

3、担任七级管理岗位领导职务的（相当于正科），一般应当已担任副高级以上专业技术职务或两年以上中级专业技术职务；

4、担任八级管理岗位领导职务的（相当于副科），一般应当已担任中级以上专业技术职务或两年以上十一级专业技术职务、三年以上十二级专业技术职务。

从上述条件来看，中级职称竞聘管理副科在程序和基础条件上没有问题。但这里要特别指出，从专业技术岗转管理岗，原则上要求专业技术人员必须评聘到岗，并在该岗位上满足任职年限。只有职称没有聘任到岗，就没有任职经历，按规定是不符合竞聘条件的。

如题主这样，严格来说就不能转聘。但是，由于中级和管理八级比较普遍，不具有较强竞争力，各地也睁一只眼闭一只眼，允许部分到职不到岗的人参与竞聘转岗，因此到底能不能转，还要看你所在单位的方案。

事业单位专业技术岗，已取得中级资格但未聘任，可以竞聘管理岗科级职务吗？

很高兴回答这个问题。事业单位技术岗已取得中级资格，但未聘任，是不可以竞聘管理岗科级职务的。

事业单位岗位有三种，分为管理岗、专技岗和工勤岗，一般来说，管理岗和专技岗之间是可以相互转换的，因此从专技岗转到管理岗是可以的。但最新规定，聘任专技岗中级职称的人员，才能竞聘管理岗的科级职务。

我现在单位就出现这样的情况，部门负责人是专技岗初级，前两天提拔科级干部就排除在外了。

出现这种情况的原因，是很多事业单位实行评聘分离，评上了专技中高级职称，但如果没有岗位空缺，就聘任不成。其实，管理岗也一样受岗位数量限制。

若想竞聘科级管理岗，首先要聘上专技岗中级职称。其次，科级管理岗位有空缺，即管理八级（副科）和管理七级岗（正科）。最后，最关键的是，领导比较赏识你，准备提拔你。

补充一句，事业单位专技岗中级工资略高于科级管理岗，专技岗还可以晋升高级职称，而管理岗则必须晋升职务。

祝你早日心想事成。