乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？

我在乡镇工作过多年。乡镇社保中心属于事业编制，工资待遇比公务员低，发展前途几乎没有，在未实行职级并行前，管理岗九级终此一生，实行职级并行后，绝大多数人都可以晋升到管理岗八级，享受事业编副科级工资待遇。

乡镇社保中心，全称是乡镇社会保障服务中心，为事业单位，行政规格为副科级，人员全部为管理岗。大约有6个编制，设有主任1名，副主任1名，其余为办事员。

乡镇社保中心主要负责辖区群众就业和社保保障工作，做好辖区群众的就业指导培训工作，抓好辖区群众养老保险金的收缴和发放工作，做好辖区新型农村合作医疗保障工作。

随着社会保障工作的不断完善和发展，乡镇社保中心工作一年比一年忙，办事的群众逐年增多，工作责任越来越大。直白一点，社会保障服务中心的工作越来越不好干。

①发展前景。乡镇社保中心是事业编管理岗，只有主任才是副科级（管理岗八级），其他人基本上是管理岗九级原地踏步、终此一生。在实行县以下事业编管理岗职级并行后，管理岗九级几乎可以晋升到八级，享受副科级待遇。

②工资待遇。以我们县的乡镇为例，管理岗九级，10年工龄，每月打卡工资（包含车补、基层补助）4000元，加上双边公积金、年终绩效等，全年大概8万元。管理岗八级，15年工龄，全年大概9.5万元。

综上，乡镇社保中心工作较为繁忙，工资待遇一般，发展前景几乎没有。

乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？

我曾经在乡镇待过两年，我可以负责任地告诉你，乡镇事业编不仅没有前途，更没有钱途。为什么？

从前途来看，乡镇政府本就是正科级行政单位，所属七所八站都是股级，站所负责人都是股级干部（一个公务员法里面都没有的职务级别，但是在乡镇算中层）。而无论是乡镇政府还是所属站所，普遍都是行政单位，所以在乡镇的众多身份的干部群体（比如:公务员、事业编干部、工人编制、“三支一扶”“大学生村官”、临时工等）中，公务员提拔的机会确实更多，一般而言乡镇公务员很多到龄就可以提拔副科级，那是因为乡镇的副职都是行政编制，而很多县直单位的公务员大多又不会想着跑下乡镇来做副职，甚至很多乡镇副职都千方百计想调回城（我曾经见过两个乡镇副职为了回城，放弃了领导职务和公务员身份去考县里的事业编），所以乡镇公务员的提拔优势就很明显了。但是乡镇中又没有事业编制的副科级领导，所以乡镇事业编制基本上没有提拔机会。我曾待过的那个乡镇，四五十岁的中老干部中，事业编制身份和工人编制身份的干部占了绝大部分。

从钱途上来看，乡镇事业编制干部工资待遇普遍低于乡镇公务员，不说其他的，单就一项车补就相差了500元/月，此外绩效奖及其他杂七杂八奖金发放基数也比公务员更低。一年下来同级别乡镇事业编制干部比公务员至少少1.5－3万（看每个地方政策）。

另外，乡镇事业编制干部一般做的是业务工作，工作更忙更累。还有一点主要的，乡镇干部是万金油，在乡镇工作，不管什么身份、分在什么部门都没有关系，只要是年轻人碰到有大事基本上都是一起上的，所以作为乡镇事业编的干部工作压力很大。

如何改变呢？通过考试考试还是考试。一是可以参加国家、省级公务员招录考试。二是可以考事业编制跳出乡镇。三是可以考参加“三类人员”招考，可以直接考取录用为乡镇副科领导干部，身份转变为公务员。当然，如果你有大背景、大关系，完全可以通过其他渠道，比如通过人大选举为乡镇副乡镇长，直接为副科实职领导。

乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？

乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？

这个问题要分几个方面来说:

一、乡镇事业编。乡镇编制现在有三大类:公务员、事业编制、自收自支。这三大类中公务员是相对好的编制，经济上有车补、通讯补(这两种补贴现在事业编制没有的），政治前途上，现在提拔一般都是公务员，好多地方事业编制都不予考虑。乡镇自收自支编制是一定的地域下一定时代的产物，工资由乡镇政府自己解决发放，不稳定。所以，综合来说，乡镇事业编制和其他单位事业编制没什么两样，都是一份稳定的工作!如果不考虑政治前途来说，还算不错的工作!最起码工作稳定，收入稳定!

二、社保中心工作。在现在乡镇政府越来越转型成为服务型政府的转变来说，社保中心属于一个比较重要的部门。管着区域内所有居民的养老保险、医疗保险等等。工作岗位越重要，越能体现自己的价值!所以，在社保中心工作，一是被别人尊重和重视；二是即使不能像公务员一样被提拔，但是如果干的好，也可能被选拔到上级社保局工作。

综合上面两条，乡镇事业编，社保中心工作。想要辉煌的仕途估计可能性不大!但是一是有一份稳定的工作，二是合适的机会可以被选拔到县里工作。这算不算有前途？仁者见仁，智者见智!

乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？

我就是乡镇事业编，只是部门不同，咱们的情况差不多。

这份工作有没有前途，要看你是什么身份，有什么目标，想怎么发展。先给你客观分析一下乡镇的情况，再给你提个建议吧。

乡镇有很多种身份，大概包括公务员、事业编干部、事业编工勤、临时工、劳务派遣等，这几种身份里面事业工勤、临时工、劳务派遣都不能提拔成为副科级领导，最多能做到部门负责人，这些不多加探讨。

下面重点说一说公务员、事业干部（包括专技岗和管理岗）怎么发展。

公务员，主要就是走提拔的路线，如果确实工作能力一般，年龄也较大了，那就熬年龄，等待职级工资的提升吧。

重点说说事业干部，你在社保中心工作，要么是事业管理岗，要么是事业专技岗。

如果是比较年轻的管理岗，那么你就要好好表现，争取能尽快弄上部门副职，之后再弄上部门正职，之后再提拔为副科级领导；如果年龄比较大了，那就看看能不能转成专技岗，走职称晋升的路线，起码可以提升一下工资。

如果你是专业技术岗，也比较年轻，可以两手准备，一方面要努力提升职务，另一方面也要提升职称。如果职务能够先提拔上去更高，实在提拔不了，你还可以晋升职称，提升工资。

这样看，只要你明确自己的目标，你就是有前途的。

上面说的是常规路线，除此之外，还有什么非常规路线吗？答案是肯定有。

一个是通过写材料，被上级部门发现，然后把你借调过去，经过一段时间的磨合、历练，如果你确实表现很好，领导就会考虑给你解决编制的问题，如果能顺利转过去。你就实现了平台的成功跨越。

另一个是因有关系而借调。比如，你上级部门有熟人，然后给你们的主要领导打个招呼，说把你借过去帮忙，时间长了也许能解决编制。

如果你还比较年轻，表现也比较出色，那就走提拔的路线；如果年龄很大了，那就走专业技术岗，没有职务，至少工资能提上去。

如果你还有富余的时间，还可以去发展一下自己的爱好，搞搞副业也很好。

总之，乡镇事业编比公务员是有一定劣势，但是也不是那么悲惨，至少还有参与竞争的机会，不要放弃，只要你懂得经营，你是有前途的。

欢迎在评论区发表自己的不同观点。

乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？

乡镇事业编在社保中心有前途吗？目前大多数人认为的前途我不知道具体是指什么?我觉得能凭自己的能力和学识考上事业编制这本身就是一种前途。尽管乡镇是属于我国最基层的单位，但是在乡镇工作就并不是就没有前途，关键还是事在人为，只要是金子，在哪里都会发光发热。

作为乡镇社保中心的事业编制，本来一个乡镇社保中心就没有几个人，除了几个正式编制的工作人员以外，其他的都是属于临时聘用的性质。乡镇社保中心属于县社保局，属于社保局的下属或是派出机构，而社保局属于当地人社局和上级社保局直接管理，虽然人在乡镇工作，但实际上编制和工资关系、工作关系都在县社保局。社保局这个机构以前在人们的眼中是没有什么前途的，加之作为人社部门的二级科局，一把手一般都是人社局的副局长兼任，内设机构也比人社局的内设机构要低半格，乡镇社保中心的负责人，也就是副股级待遇。

但社保中心，作为县社保局设在乡镇的派出机构，主要负责乡镇的人社管理工作和服务工作，包括办理农村的社会保险事宜，承担着全乡镇社会保险事业和养老金的发放重任，直接面对成百上千的参保群体和领取养老金的人员，是我国社会事业管理的重要基石，无论是专业性，还是社会性都是非常强的，对于工作人员的素质要求也是比较高的。能够考上乡镇社保中心的事业编，首先能够考上就已经超出大部分的报考者，就应该属于优胜者，这本身就是一种前途，不管从什么角度，都比那些在大城市东跑西逛，到处求职的大学生强一百倍甚至一千倍。

从工作环境来看，乡镇毕竟属于我国最基层的政府机关，虽然各方面的条件不如大城市，但是乡镇社保中心，从事的是社会保险的管理和服务工作，承担着社保知识的宣传和普及工作，其意义和责任是非常重大的。在社保中心虽然不是高薪，也不可能大富大贵，但是稳定的工作环境，稳定的工资收入，享受着在机关事业单位的福利待遇，这本身也是一种前途。我们在讲前途时，并不是每个人都能升官发财，毕竟各个单位，各个机关当领导的就那么几个，人人都要挤仕途发展的独木桥，就算你考上公务员也不一定能够挤进去。

乡镇的事业单位，除了社保中心以外，还有这所那那所，还有学校，医院等，我们到学校当老师的人，其前途就是当一个好老师，到医院工作时就是当一个好医生，并不是人人都是要去当校长，当院长。在乡镇社保服务中心工作也是如此，如果能够认真学好相关的社保专业知识，为全镇人民做好社保知识的普及宣传，做好各项社会保险的服务工作，这就是自己的发展前途，并不是你今年当上了中心的主任，明年当上局长，再当县长，我想这样愿景想想是可以的，但是实现的几率不高，这也并不是每个人都能实现的发展前途。

综上所述，能够考上乡镇社保中心事业编制的工作，这本身就是一种发展前途，对于个人今后是否还有更好的发展，这是不能预设的，关键还是要看个人的作为和知识能力，还要看自己有没有那个机遇等，如果能够把乡镇社保中心的工作做好，做精，我想不管在哪个岗位都是有发展前途的。

乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？

如果在2019年以前，可能真的没啥前途，但是，如果是现在，还是有前途可言的。

• 2019年以前，乡镇、街道的社保中心是社保局下派到乡镇或街道的股级单位，人员的编制隶属于当地的社保局，归人社局管辖，不归乡镇或街道，日常除完成社保中心的工作外还参与乡镇或街道的中心工作。

• 2019年四五月份后，乡镇、街道的社保中心人员编制转隶到乡镇、街道，管辖权完全归属于乡镇和街道，社保中心的业务也成为便民服务窗口中的其中一项。

乡镇或街道在用人上，都存在一个共同情形：混编混岗。

编制隶属于乡镇或街道的公务员或事业人员，在进入单位之初，尽管列编单上都注明了每个人具体岗位所在的办公室或中心，但在具体工作实践中，都存在混编混岗用人的现象：公务员身份的，可以在乡镇的下属事业单位工作；事业人员也可进入乡镇政府的行政办公室工作。

其目的只有一个：完成工作任务即可，不在乎人员具体的身份或者编制属性。

甚至在任职上，有时也会有一定的突破：事业工勤担任中层干部等。

2021年的乡镇换届中，作为在乡镇工作期限满三年的事业人员（归属于五类人员之一），可以作为被提拔的后备力量，重点予以培养。

这样，相当于乡镇事业人员，不论是不是社保中心岗位工作的个人，其晋升渠道是畅通的，只要满足了学历要求，工作能力比较突出，干到单位中层职务上，个人运气再稍微给力点，被提拔是迟早的事儿，还是比较有前途可言的。