职级并行工勤岗能参与吗？

明确地说，单纯的工勤岗绝对不能参加县以下事业单位管理岗职级并行。但是，工勤岗转岗为管理岗后，是一定可以参加职级并行的。

根据事业单位职级并行工作方案，职级并行对象只为管理人员，明确不包括工勤人员，因为工勤人员不是管理人员。

那么，前些年转岗为管理岗的工勤人员，能不能参与管理岗职级并行呢？

答案是肯定的。前些年，事业单位打破身份界限和壁垒，实行由身份管理变为岗位管理，管理岗、专业技术岗和工勤岗三者之间可以相互转换。由此，相当一部分工勤岗转为了管理岗，变成了管理人员。根据事业单位管理人员职级并行的实施范围，已经转为管理岗的工勤人员，应当纳入此次职级并行范围，因为其岗位为管理岗。

此次职级并行，转岗为管理岗的工勤人员的任职时间怎么界定呢？目前，很多地方都是以首次转岗时间为管理岗位任职起算时间。

比如，李某于2008年聘任为工勤岗中级工，于2013年以工勤岗中级工转岗为管理岗九级，其管理岗九级的任职时间从2013年开始起算，并不是以李某中级工聘任时间2008年起算。

根据事业单位职级并行工作方案，原来的工勤岗转为管理岗后，可以参与职级并行。没有转为管理岗的工勤岗，不被纳入职级并行实施范围。

那么，工勤岗如何转为管理岗，有什么具体要求？各地方根据各自实际，都制定相关的政策规定。以下为某地事业单位工勤岗转管理岗的条件要求。

（一）学历要求。工勤人员首次转岗为管理岗位，应当取得本科以上学历。

（二）资格要求。工勤人员首次转岗为管理岗位，应当参加人社部门统一组织的工勤人员转岗考试，成绩必须为合格以上。

（三）工作经历要求。工勤人员首次转岗为管理岗，应当在本单位连续工作满3年且转岗前3年年度考核均被确定为合格及以上等次。

（四）工勤岗转为管理岗，具体对应的等级为：

①十级管理职员：现聘工勤岗普通工及以上岗位（工勤技能五级）。

②九级管理职员：现聘工勤岗中级工及以上岗位（工勤技能四级）。

③八级管理职员：现聘工勤岗高级工及以上岗位（工勤技能三级）。

④七级管理职员：现聘工勤岗技师及以上岗位（工勤技能二级）。

职级并行工勤岗能参与吗？

很遗憾，工勤岗人员不适用公务员的职务与职级并行规定，也不适用县以下事业单位等级晋升制度。工勤岗人员与事业单位专业技术岗人员一样，通过晋升技能等级或职称来提高待遇。

工勤岗人员分为两类，包括机关工勤和事业单位工勤，两者有很多相似的地方，但也有一些不同。机关工勤使用的其实是行政编制，但因其从事的是一些如出纳、打字员、司机等辅助性工作，不是干部身份，所以其不是公务员。而我们知道，公务员有职务与职级并行的规定，只有公务员和参公人员才能参加，机关工勤人员因为不是公务员，所以不能参加。

事业单位工勤岗，是事业单位的三种岗位之一，除了工勤岗，还有管理岗和专业技术岗。今年1月1日起，县以下事业单位管理岗等级晋升制度开始施行，这个制度也称为事业单位的职级并行制度。事业单位管理岗人员，可以不改变岗位，通过晋升等级，而达到提高工资待遇的目的。比如，晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或九级职员4年以上。满足条件晋升八级职员之后，就可以享受八级管理岗一样的工资待遇，但实际工作性质不改变，也不改变以前的领导关系。

县以下事业单位管理岗等级晋升制度只适用于事业单位的管理岗，工勤岗和专业技术岗是不适用的，所以不能参与。工勤岗和专业技术岗，只有通过提升技能等级或职称来提高工资待遇。工勤岗分为普工和技术工，技术工又有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级，工勤岗可以通过提升等级来提高工资待遇。专线技术岗分为初级、中级和高级，其中高级又分为副高和正高。专业技术岗总共有13个等级，初级包括十三至十一级，中级包括十级至八级，副高包括七级至五级，正高包括四级至一级。专业技术岗可以通过聘任更高职称等级来提升工资待遇。

机关工勤人员是无法参与公务员职务与职级并行的，但事业单位工勤人员可以通过转为管理岗方式来参与县以下事业单位管理岗位等级晋升。不过，县以下事业单位等级晋升制度只适用于县以下的事业单位，适用范围比较窄，市级及以上事业单位，即使是管理岗也不适用。不过，根据公务员职级并行的相关经验，公务员也是先从县以下机关开始试点，然后逐渐推广到所有单位，相信事业单位管理岗等级晋升制度也会如此。

综上所述，无论是机关工勤还是事业工勤都不适用职级并行的相关制度。机关工勤不是公务员，所以不适合于公务员的职务与职级并行规定；而事业单位工勤岗，不是管理岗，所以不适应于县以下管理岗位等级晋升制度，但可以通过转岗的形式获得资格。

职级并行工勤岗能参与吗？

不行