副高和副科该选择哪个？

毫不犹豫地选择副高职称，副高工资待遇比副科级高很多。

以我们地级市市直单位为例，副高7级每月打卡工资6100元，加上双边公积金、年终绩效奖等，全年总收入大概13.5万元。而管理岗副科级（管理岗八级），每月打卡工资5100元，所有项目加起来，全年大概10万元。副高与副科级年收入相差3.5万元，差距还是比较明显的！

至于说管理岗副科级带来的隐形福利，我觉得不要过于执着。一方面是在制度规定越来越健全、管理形势越来越严格的大环境之下，没有太多的自由裁量空间供个人操作，也没有太多的漏洞可以寻找。另一方面，在媒体监督、个人监督、巡视监督等越来越严格的大形势之下，足以以对个人形成各种震慑，莫伸手伸手必被捉。

另外，管理岗一个萝卜一个坑，岗位也比较少，只有上一级岗位空缺了，下一级的岗位才能替补提拔，晋升难度比较大。加之事业单位受身份限制，事业编管理岗横向纵向交流的机会比较少，大多数都是一个单位工作到退休，在市级以下事业单位，能够提拔正科级就算是完成个人仕途历史使命了，甚至很多人到副科级就终此一生了。

最后，副高级职称，也有机会评上正高级，评上后可以享受比正处级还高的工资待遇。

综上，打卡到手的，合法合规的工资待遇，才是实实在在的福利。而那些认为行政岗位所能带来的隐形收入，我觉得是异想天开、虚无缥缈，在各种监督管理越来越严格的今天，千万不要有这些不切实际的想法。

副高和副科该选择哪个？

副高和副科不是一个体制的称呼。刚好前一段时间和几个体制内朋友讨论过这个，来个班门弄斧，献丑一下。

副高。高级职称是专业技术人员职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。这里说的副高就是副高级职称，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。其工资水平大概相当于公务员里的县处级级别的工资，有职称的人都是出在事业单位里，公务员只有职级区别，没有职称这么一说。

专业人员技术职称等级：

主要分为三个大等级，5个细化等级：

一、初级职称：

1、员级，如技术员、三级教师等；

2、助理级，如：助理工程师、助理经济师、二级教师等。

二、中级职称：

如：工程师、讲师、主治医师等、一级教师。

三、高级职称：

1、副高级，如：高级工程师、副教授、副研究员、副主任医师、高级教师等；

2、正高级，如：正高级工程师、教授、研究员、主任医师、正高级教师等。

事业单位还设有管理岗位，也就是各事业单位的行政领导，共分为八个级别。

事业单位管理岗级别：

管理岗位一级（部级正职）

二级（部级副职）

三级（厅级正职）

四级（厅级副职、局级正职

五级(厅级副职、处级正职)

六级（处级副职）

七级（科级正职）

八级（科级副职）

副科。是公务员序列里一种低级别公务员，在县级政府里各局副局长、各乡镇副职属于这个级别。

国家公务员的职务等级：

共分为十二个等级。

（一）国务院总理：一级；

　　（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；

　　（三）部级正职，省级正职：三至四级；

　　（四）部级副职，省级副职：四至五级；

　　（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

　　（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

　　（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

　　（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

　　（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

　　（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

　　（十一）科员：九至十四级；

　　（十二）办事员：十至十五级。

不知道我说清楚没？您现在知道该选择哪个了吧？

副高和副科该选择哪个？

让我选，我会选择副高。

事业单位改革，管理岗不允许走专业技术职称的路子。现在，你已经34岁，刚副科，基本上可以断定在行政道路上走不太远。如果不是一个实职副科，那就更没有必要了。真不如副高职称来的实惠。

为什么呢？在行政序列中，从副科到正科，可谓难上加难。好多人熬了一辈子也没熬上个正科。俗话说千里为官为了吃穿，副科级工资大体上相当于中级职称，按照我们这里的工资水平也就四五千块；而副高职职称工资最低也得7-8千，差的可不是一点点。

副高和副科该选择哪个？

果断选择副高。副高享受副县待遇，比副科高的多了。我都快退休了还没聘上副高呢。当然，如果你有意从政，可以选择副科，好好干，提个正科，但是，提副县就比较难了。

副高和副科该选择哪个？

正常情况下，肯定应该选择走副高专技路线而不会走职员管理路线。

我就是一枚在基层事业单位二十余年的老司机，从事管理工作十余年，分管工作之一便是单位人事档案，对于这个问题自己还是比较清楚了解。

现在事业单位执行的是岗位管理制度，也就是我们常说的管理岗、专技岗、工勤岗，分别对应三条晋升路线和相应的工资制度，这里不再多叙。

而事业单位根据所处的层级不同，分别对应部级、厅级、处级、科级事业单位。其中县级事业单位也就是一个正科级事业单位，主要领导也就是一个七级职员，这在事业单位已经算是属于底层级了。

当然也有朋友会说，乡镇事业单位呢？事实上很多时候，乡镇事业单位根本就算不上级，也就是一个“股级”单位而已。为了工作的需要，可能该事业单位主要领导会高配为副科级领导，也就是八级职员，但单位的规格并没有提升，依然是属于未能入级的状态。

根据事业单位九定方案，每个事业单位管理岗位都是确定的，其管理职数也是固定的，要想晋升岗位，必须得有“萝卜坑”空出来。这对于县级事业单位来说，七级职员（事业正科）也就只有一个名额，因此，如果是题主处于县级事业单位，8级职员（副科）基本算是到头了，想进7级职员（正科），若是没有背膀资源与外力相助，也就是不要去想了。

这种事情，自己已经见过太多太多了！

如果题主是市级事业单位，单位主要领导属于正处级，也就是5级职员，副职领导是6级职员，中层领导则是属于科级，分别属于7级或8级职员。

而在这里，管理岗的天花板虽然比县级事业单位要略高，但是真正能够走到6级职员（副处级）的人，也是一件很难的事情，同样是必须要有外力与背景资源，否则只能是止步于7级职员。

若是题主在省厅级事业单位，普通的处室负责人便是属于5、6级职员，也就是处级领导，对于这种层级的事业单位，8级职员（副科）来说，依然是一个大头兵，根本不需要考虑。

5、6级职员才算是起步，但同时也属于99％的人的终点站台，要想再进一步，除了背后的资源与外力，还需要有机遇成分。

我一个熟人朋友在省直单位任处长近二十年了，人都已经快要退休了，还是一直没能进一步。

虽然，现在基层事业单位改革，推行职员职级晋升制度，但其实都没有什么实质性的改变，由于职员人数基数较小，每个职级比例人数名额也很少，比走专技路线晋升更难，也就是聊胜于无罢了。

而副高职称待遇，却是8级职员望尘莫及的。虽然在薪级工资上待遇差距不大，但在岗位工资上差距就比较大了，副高最低档7档比8级职员岗位工资，每月就多出了800元左右，一年便是一万元左右，这对于事业单位人员来说，差距还真不是一点半点。

若是8级职员与副高5档相比较，那么其岗位工资每月相差了1500元左右，一年也就相差了18000元左右。

这种差距，事业单位副科拿什么来弥补？奖金吗？别想了，因为绩效奖副科级领导只能是比普通人多0.3左右，一年下来也就只多五六千元，而年终单位考核奖则基本都是平均发放，虽然很多地方把这部分纳入每月发放了，但都是按人均在进行。

除此之外，说当领导可以有灰色收入，我想说你：敢吗？现在各种巡查审计，主要领导根本就不愿意为其下属冒此风险，也不会轻易拿自己的前途利益作赌注。

若是你敢贪污腐败，企图选择副科领导去伸手，那你将死得很惨，结局将非常难堪。

所以，如果是题主处在市县级事业单位，选择副高职称将远远优于副科级领导。选择副高职称将得实惠，而选择副科级领导将得虚名，这就是两者最大的区别，关键就在你自己看重什么！

如果是你处在这种情况下，又该如何选择呢？欢迎大家在下方评论区留言交流交流自己的看法。

副高和副科该选择哪个？

主要看社会资源吧，如果你水平一般，资源运作能力强，做副科入管理层，以后晋升好，工资待遇可以水涨船高，最主要的是考核奖，有点风险对赌性质，只要不出岔子，一个副科的年收入不比副高差！如果你没啥关系没啥背景，还是走技术路线做副高吧，上可以与处长称兄道弟，下可以与副处勾肩搭背，还少了很多勾心斗角的站队问题，可以说，也是落个逍遥自在！