内向的人，注定在职场上吃亏吗？

所有性格的人都会在职场吃亏，不仅是内向者。

只不过内向者不太（擅长）争取利益，所以有时候“明面上的亏”吃得多一些。

但要从长远看，到底哪种性格的人更吃亏，就见仁见智了。

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原来有个同事，是那种较为内向的人。

他爱干活、少话语，又从不懂争取利益，所以成为领导眼中“最适合干活”的那个人。

他真是累了个半死，而且真是业绩不错。

但他不争取利益，所以钱从不见上涨，晋升也没份儿。

不仅如此，随着时间的推移，领导越来越有了“加班是你活该，钱少是你应该”的意思。

更致命的是，因为他的成绩太过亮眼，一些混日子的同事感觉到了威胁，盯上了他，给他泼脏水、上眼药。

后来，他被逼得没办法，只好调走——再不调走，他就得疯了。

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到了新的部门，一切发生了转变。

新部门领导人品不错、能力高强，同事也都温和、有底线。

勤奋、之前努力打下的底子，助他在新部门一路高歌，很快成长了起来。

成功的经验多了，人就变得自信起来。

再过几年，他成为单位的一颗不容忽视的星星。

且他没有黑料，没有那些关于道德瑕疵的不利传闻。

他因此得到更多人的信赖，许多好的资源主动向他靠拢。

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这样的他，走的是“不容易走，但脚踏实地的路”。

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人大多有欺软怕硬的毛病，素质不好的人尤甚。

既然是“欺软”，那肯定是找比自己弱的人下手——职场尤其如此。

那些内向（不擅长表功）、不爱拉关系（同盟太少）、不愿媚上（领导不保护）的人，就是职场的“典型弱者”。

如果这“弱者”能力上好、业绩亮眼，那更是十恶不赦。

这样的人，欺负起来既不会有不利后果，更不会遭到反击，自然是大欺特欺。

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人都是会成长的，内向者尤其如此——他们在工作中遭受到更多的不公平，所以反思更多，也努力更多。

日积月累，只须不断努力，他们就有全方位的成长。

他们不仅积累出了业绩，还积累出了许多“关于人性”的认识。

这种时候，因为“硬实力”（业绩与品德博来的口碑）的加持，他们在职场有了一定的势力。

这“势力”不是指职位，而是影响力、号召力等无形的、难以撼动的气场。

到了这种地步，即使是领导，跟他们交流也得想三想四。

没人再敢轻易挑衅，甚至是随意冤枉他们——除非是想找不自在。

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人外有人、天外有天，这世上永远不缺少更能干、更聪明，以及更有手段的人。

还有一句话叫“人不要脸，天下无敌”，即使是精到像鬼、坏到无法形容的领导，也有被人搞到灰头土脸的一日。

在职场这个“利益产生的地方”，吃亏如同吃饭，任何人都要多多少少经历。

只不过知道止损的人、异常精明的人风势不对就会“自保”，相对吃亏的次数少一些——也只是相对 ，若遇到不可抗力，亏还是得照样吃。

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但只要努力发展自身，坚持正向成长，就有“坚如磐石，再难撼动”的一日。

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• 最后，职场中的坏人也同样会吃亏

虽然他们经常给别人亏吃，但遇上更厉害的，他们也只能干瞪眼等着吃亏。

这世上没有永远的赢家，能不能笑到最后，不以“是否内向”定输赢。

内向的人，注定在职场上吃亏吗？

感谢邀请。

说起内向型的人，我们的理解往往是那种不太爱说话、聊天起来会紧张到脸红、业余时间也喜欢宅在家里的人。跟那些外向型的人相比，内向的人似乎很不擅长与人交往。

其实，所谓的“内向型人”不能仅仅靠表面的行为举止来判断，每一个人其实都有“内向”的一面，就算你眼中的“外向型人”也不例外，关键在于哪一边更受偏重而已。

在我看来，内向的人往往在以下方面具有更大的优势：

1.更加擅长观察和理解别人；

2.在工作中，考虑事情相对会更加全面；

3.更容易专注下来进行深度思考。

的确，在职场上很多内向偏多的人遭受了不少的困境。

由于不太擅长沟通导致他们会出现诸如不会拒绝别人、凡事自己扛上身、也时常容易被领导和同事误解、认为他们性格比较孤僻而不好相处，久而久之便难以很好地经营职场关系。

既然内向的人经常会在公众场合产生压力，那在工作中不妨可以多做事前准备。

比如在跟客户面谈之前，可以将客户公司的相关资料以及面谈人员的情况进行一定程度的了解，这样有助于减轻面谈时候的心理压力，更有助于自身能力的发挥。

在跟人进行交往的时候，内向的人要记住一点：时刻抓住机会，勇敢地表达自己。

当面见客户时候，要保持高度的专注，将自己的优势能力充分地表达出来，这样不仅能够让对方感受到尊重，也有利于获取对方的好感。

很多时候，内向的人会因为恐惧而怠于走出舒适圈，也不敢冒险去突破自己。

其实不妨去做一些自己以前害怕的事情，例如聚会时，强迫自己跟每个参加聚会的人聊天5分钟。随着不断地打破舒适圈，这会让内向的人越来越自信，慢慢地也不会再羞于表达、展示。

说一千到一万，想要得到突破，你要真的去做。只有不断地练习，才有可能改变内向的人的劣势，更好地在职场上发挥出自己的优势出来。

个人浅见，希望对你有用。

内向的人，注定在职场上吃亏吗？

内向的人在工作上吃不吃亏的要看你从事的工作类型是什么。如果你从事的是市场，销售，管理类工作，内向的性格肯定有它的局限性，那么工作的时候肯定有一些约束，表现出来就是有点吃亏。而如果你从事的是科技工作，研究型的工作，那么内向的性格反而因为工作踏实，稳得住，坐得住，反而是一种优势。拿本人的经历来说，本人从事的航空航天行业是一个高技术型的工作，在这个行业，有2/3的人从事的是科技攻关和技术研究工作。这些岗位的人大部分偏于内向，而另外1/3的人是属于科研项目的管理以及军工市场的产品拓展，属于领导层职位，这些职位的人相对来说是从技术上走上去的，但是他们有他们的一些性格上的外向性，是属于复合型综合性的人才，那么从一定程度上来说，如果非常内向的人是不太容易走到领导岗位上去。而内向型，偏于技术性的人才，基本上都走到技术总师，主任设计师这种资深岗位。所以总的来说，过于内向和过于外向，都不好，内向型的性格，要适当的拓展一下自己的语言表达能力，人际沟通能力，提升一下自己的外向能力。

内向的人，注定在职场上吃亏吗？

性格的形成受先天遗传和后天环境的影响。

从身边情况来看，我们60后，就比70后、80后、90后、00后内向的多，内向的人数和内向的程度都依次呈递减关系。

内向是相对的，也是变化的。

内向的人职业选择面很广范，很适合从事科研、医疗、会计、审计、纪检、精算、统计分析、图书档案管理等工作。

职场上内向的人，也并不一定就要吃亏。我侄女在某直辖市一家大型三甲眼科医院工作，性格比较内向，工作兢兢业业，总是给人以“认真、专业、放心”的感觉，深受手术病人的好评，不到40岁就任业务副院长。

身处职场，无论从事什么工作，总是要与人打交道，要与他人合作的。内向的人，要注重与他人的沟通交流，更好地融入团队，优化自己的工作环境。

END

感谢您的关注

内向的人，注定在职场上吃亏吗？

不会，业绩，工作态度，是否尽职尽责综合评估，付出就会有回报！！

内向的人，注定在职场上吃亏吗？

外向者是别人笑我太疯癫，我笑笑作别不带走一片云彩的潇洒者。

内向者是别人笑我太孤僻，我月下梢头空对月独饮金樽酒的孤独旅客。

在我生活的二十多年光景里，我见证了生命中来来去去的悲欢离合，嬉笑怒骂，失意欢腾，它们就像一个又一个动人的画面在我的脑海里刻下深沉的烙印，每当我回想起过往的故事时，都会令我感怀。当有人和我说，当这个社会告诉我，人不要沉湎过去，要时刻保持旺盛的精力朝前看，我都会暂时隐藏掉这个随时随地能回忆起过去某件事的所有细节包括场景时间的能力，并且一度觉得自己太过矫情；当有人惊讶于我记得他曾经和我发生过的片刻故事，那些记忆将彼此串联，然后对方感慨到，原来你还记得。对啊，我一直都记得。

我对周围发生的所有事都保持着超强的敏感度和警惕性，我不轻易对人吐露真情，也不屑于夸夸其谈、自来熟的外向者，虽然也很羡慕这些人的口若悬河和勾人心弦的话术能力。我一度认为自己太过敏感，对他人的微表情的解读，对他人反常举动的分析对比，都过于深入了，以至于忘记自己的真实感受，我是一个善良的伪装者；我同样一度认为自己不会说话，说什么别人都不喜欢，如此自卑的认为，不善于发表自己的观点和言论，只是渐渐发觉很多人都愿意和我说他们的秘密，而且是惊天大秘密，我错愕中疑惑我如何被他人所信任？我可能只是一个聆听的避风墙。

记忆感怀，敏感脆弱，默默聆听，我是一个不折不扣的内向者。

但是我是一个怀着满心抱负和理想的内向者。我一直在审视自己的性格中的弱点会对我的目标造成多少致命的影响。那些职场中因为内向导致的问题到底给我带来什么深刻的体悟？

1、没有人会在乎你的内心世界

我一开始在开头特意强调了我是一个内心世界极其丰富的人，但是外在和内心反差也极其巨大，外表冷若冰霜，一般没有什么事我是不会去主动和任何人交流的，遇到问题，先会想想这个问题的难度等级，问谁，怎么问，如果问了同事会怎么看我，一大堆内心戏在现在看来都是工作效率低下的佐证。我记得当时因为问题没有理解清楚，也不敢去询问Leader建议，延误了工期，我除了写工作总结，用尽一切力气道歉和leader套近乎之外，每天拼命加班到很晚，想证明自己的悔过之心，直到某一天我的leader在和同事说，什么时候招人啊，我每天忙的都快要累死了也没个人来帮我，我什么时候才能解放！我才知道我之前做的所有证明都是在自我感动，对于leader来说只有我的价值，我的作用，对于他们来说，就算我加再多班，惹了祸，无法挑起重担就是一个空壳的存在。最后我迫于压力离开了。

一开始我走的非常委屈，我做了这么多，我这么努力，我有很多想法还没有表达，为什么不多给我点时间成长？甚至我很讶异为什么没有人问过我工作的境况和感想，有没有遇到什么困难，为什么一点人情味都没有？后来我才知道，我的内心戏太重了。在职场，谈的是事，说的是理，行就继续，不行就滚。听上去，多么没有人情味，但是不管你换多少份工作得出的结论都是一样的。职场不相信眼泪，要哭回家哭。没有人会在乎你到底在想什么，自己的事都忙不过来谁还有功夫管你。在职场要做的就是提升自己的核心价值，提高自己为公司创造财富的能力，在你无法放开了去主动和同事和上司交流的时候，将自己的本职工作做到尽善尽美才是最重要的。

2、不要过度放大同事对你的看法

刚说到，在职场做实事很重要，但是学会如何回应同事之间的话术也很重要。做事能力强靠的是智商或者是经验，但是提高职场的情商不是那么容易的一件事。就算你周围的朋友对你的评价有多么好，他们有多么欣赏你，这都不代表你的同事也会欣赏你，当然，这其实是一句不需要证明的废话，但是我放在这里说是想要阐明，个人的性格和企业的文化背景和氛围之间是有联系和影响的。如果你是一个很内向的人，而所处的公司是非常open，每个人之间的沟通非常频繁，格格不入的感觉是会非常明显的，你会觉得领导对你的批评是针对你这个人，你会觉得同事之间融洽的相处是对你的排挤，而这种先入为主的想法会影响你对同事的看法和客观的思考能力。

因此，如果遇到你不适合企业氛围的情况下，首先要做的就是去适应环境并且投入热情。不要期待你的热脸会有一个良好的回应，泰然处之。不要过度放大同事对你的看法，只要在心里默念，做好自己的本职工作，适度的交流，不迎合不怯懦。同事都有自己的事情要做，如果你只是一颗小螺丝钉，没有人会在意你是谁，你没有话语权，你的想法得不到实施，这都是非常正常的。试着换位思考，很多问题都会迎刃而解。

3、企业不会因为你内向与否决定你的去留

其实，任何一家有资质有实力的公司不会因为你说错了一句话，做错了一件无伤大雅的小事而给你穿小鞋，更不会因为你的性格不适合公司的发展而开除你，只要你真的能给公司创造价值，什么性格好性格不好都是相对因素，不会造成多大的影响。

有些人说，只有外向的人才适合做销售，但是如果你外向却做不出业绩，但是一个内向的人却能在短短几十天接到几个大客户的单子，你可以想象老板会更器重谁，会开除谁，在资本家的眼里，钱可以搞定人，如果你养的人无法为你赚更多的钱，那么他也就失去了利用价值，走是迟早的事，没有人和能为你赚钱的人过不去。

因此，留在企业的长存之道，性格并不起决定性因素，而是看思维，看想法，看你做的事能给企业带来多大的利润。发展自己的核心竞争力，培养独家的一套方法体系，手握干货，不怕留不下。

纵观以上总结，在职场中吃亏的不一定是内向的人，是因为自己内向而产生强烈职场反应的人，是内心脆弱敏感的人，是无法进行自我提升的人，是没有竞争力的人。

以上。