四级调研员比一级主任科员，提高了哪些待遇？

四级调研员比一级主任科员，不仅提高了工资待遇，而且在政治待遇、工作待遇方面也领先了一个身位。

2020年6月份，我们市直单位有个38岁的王姓科长兼一级主任科员晋升为四级调研员，免去了科长职务。就在大家都以为，四级调研员就是享受副处级工资待遇的时候，单位突然召开党员大会，宣布其担任单位党组成员，还协助第一副局长分管两个科室，单位要求协管科室的文件工作，必须向其报告，其审核把关后，再呈报给副局长。

这位王姓科长担任党组成员后，可以参与单位重大事项决策，可以参阅一定的密级文件，可以带队检查工作等。换句话说，这位党组成员、四级调研员，本质上享受了副局长的政治待遇、工作待遇。

大家对他的称呼还是“王局”，虽然称呼不太准确，毕竟他不是真正的副局长，但他又实际担任党组成员，所以“王局”称呼也能说是错误。

2022年3月份，“王局”被组织部门考察，拟提拔为副局长。4月份，“王局”成为了副局长，成为了名正言顺的“王局”。

具体来说，对于四级调研员比一级主任科员提升的待遇，主要表现在以下三个方面：

①提升了工资待遇。以我们市直单位为例，一级主任科员晋升为四级调研员后，每月打卡工资增加大概800元，加上公积金、年终奖等，全年总收入大概提高15000元。

②提升了政治待遇。有的地方提拔副处实职，四级调研员优先于一级主任科员。如果是发展潜力比较大的四级调研员，还有可能担任党组成员，参与单位重大事项决策。

③提升了工作待遇。晋升四级调研员后，自身能力素质比较过硬，而且受单位一把手器重的，很有可能被安排参与分管几个科室，间接享受副局长的工作待遇。

④提升可退休待遇。四级调研员在职工资比一级主任科员不少。按照“多缴多得、长缴长得、不缴不得、少缴少得”的原则，在职工资待遇增加了，退休工资自然而然增加。

四级调研员比一级主任科员，提高了哪些待遇？

原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺。弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！

那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室。他想：领导都要慢一点进会场。

他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在主席台哪个位置坐呢？

这么想着，脚步就慢了下来。结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了。

他顿时感到有点不好意思：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！

进了会场，他发现主席台全坐满了，并没有他的空位。他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了。

坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。

他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置。如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？

因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇。具体是标准是，比副处级领导干部略低，比一级主任科员高。仅此而已！

当然，如果在市县级，由于事多领导少，也有些地方把四级调研员当“领导”来用。特别是原来是副调研员套改过来的，更会得到重用。但对于职级并行的新政策实施后的四级调研员，与一级主任科员相比，其实并没有什么实质性的待遇方面的改变。

四级调研员比一级主任科员，提高了哪些待遇？

四级调研员比一级主任科员，最明显的变化就是工资待遇提高了，车补是大头，加上级别的提升，一个月可以多千把块钱，享受小副处的待遇。

假如四级调研员和一级主任科员都是任实职的副处级领导和正科长领导干部，他们之间的差距非常明显，以县市区为例。

刚提拔的副县长职级上对应是四级调研员，任职时间比较长的县直单位局长、乡镇党委书记、镇长职级上都可以对应一级主任科员。工资待遇可以用数字量化，政治待遇显然是四级调研员的副县长优于其他一级主任科员的正科实职领导，提高的待遇主要集中在政治方面：

1、干部管辖权。干部管辖权不同，县级四级调研员的副县长属于市管干部，一级主任科员都属于县管干部。副县长可以外不同地区任职，一级主任科员的正科级干部仅限制在本地。

2、领导权。副县长是县级领导，他可以分管几个领域的工作，县直单位的局长、乡镇党政一把手，涉及该副县长分管的工作时，首先都要向其汇报，接受该副县长的领导指示。

3、决策权。副县长是县政府党组成员，在政府常务会议上有发言权、集体决策权。一级主任科员的局长、镇党委书记、镇长可以列席政府常务会议，但只有旁听权，没有讨论权和决策权。

4、阅文权。上级文件有的只限于县级领导阅文，科级干部是由于级别太低，享受不了这个权利。

总之，四级调研员的副县长和一级主任科员的正科实职领导，工资待遇相差不大，差别主要在政治待遇上。

如果四级调研员和一级主任科员都是虚职，那么他们之间的差别主要体现在工资待遇上，在会议排序上，四级调研员可以排在一级主任科员前面。

如果四级调研员是虚职，一级主任科员是实职，在同一个单位，四级调研员要接受一级主任科员的局长等领导的管理，听从其安排。

总结，四级调研员和一级主任科员，要看是不是任实职领导，实职领导是实权派，政治待遇要明显好于虚职领导，经济待遇都是既定的，政治待遇是职位赋予的，离开了实职岗位，相关政治待遇也会消失。

四级调研员比一级主任科员，提高了哪些待遇？

四级调研员与一级主任科员相比，主要是工资待遇提高，主要有：一是职务工资由由科级提升到副处级别。二是级别工资。如果你的级别工资没有达到副处最低档次，则可以晋升级别工资。三是津贴。工作津贴生活津贴均会有小幅上调。三是车补。由科级标准调到副处标准。四项合计差不多提高有八九百块钱。

四级调研员比一级主任科员，提高了哪些待遇？

上周区组织部门来推荐考察一名四级调研员，因为现只有一名一级主任科员，大家心照不宣地推荐了他。在统计票数过程中，食堂经理问人事科的人，他是不是要安排到领导包间用餐，人事科也没回答清楚，因为之前的四级调研员都是副处级，当然是领导层了。

组织部门在公布推荐结果时，特的说明是职级晋升，不是职务提拔。

也就是说他虽然晋升四级调研员，但没进入副处领导层，还在大食堂吃饭！！！

四级调研员比一级主任科员，提高了哪些待遇？

理论上讲，从一级主任科员晋升四级调研员，职务层次从正科晋升到副处，主要会提高工资待遇，以及提高住房、医疗、交通补贴和社会保险等待遇，不会提高政治待遇和工作待遇。但在实际当中，可能也会提高一定的政治待遇和工作待遇。

公务员的职级分为4等12级，其中，在科级层次，有一、二、三、四级主任科员；在处级层次，有一、二、三、四级调研员。一级主任科员对应正科级，是科级中最高的职级；四级调研员对应副处级，是处级当中最低的职级。晋升四级调研员，需要任一级主任科员满两年以上。

在《公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》当中，明确规定，公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。所以，从一级主任科员晋升四级调研员，不会提高政治待遇和工作待遇，主要会提高以下几种待遇：

第一、工资待遇。公务员按照职级享受相应职务层次的工资标准。从一级主任科员到四级调研员，是从正科级晋升到副处级，各项工资标准都会有所提高，所以总体工资会提高，增加的标准大约在200~800元之间。

第二、住房待遇。很多地方的公务员，都可以申请当地的保障性住房，如限价商品房。所能申请购买的房屋的面积一般都是根据公务员的职务层次来确定的，一般来说，科员可享受75平米以下，科级可享受85平米以下，而处级可以享受100平米以下。从一级主任科员晋升到四级调研员，住房待遇从可享受85平米提高到100平米。单位自有住房的租赁，也参照这样的标准，可以提高。

第三、医疗待遇。医疗待遇提高主要体现在两个方面，一个是，由于工资提高，下面的医疗保险缴纳的标准也提高，医疗待遇自然会提高。第二个就是，由于职务层次提高，每年的医疗体检标准也会提高。我们这边科级以下人员的体检标准每年是1000元，而四级调研员是2000元，体检标准提高了一倍。

第四、公务交通补贴。公务员职级晋升出纳，工资标准提高之外，还有就是公务交通补贴的标准也会提高，从一级主任科员晋升四级调研员，提高了公务交通补贴标准比较大。以我们这边为例。正科级及以下的公务员，包括一级主任科员，公务交通补贴标准都是每月650元；而四级调研员的公务交通补贴标准是每月940元，整整提高了290元。

第五、社会保险待遇。由于工资标准的提高，社会保险缴费基数也会提高，社会保险的待遇自然也会提高。社会保险待遇的提高，最主要的就是以后的退休待遇会提高，而且是明显地提高。

从一级主任科员晋升四级调研员，虽然理论上规定不会提高政治待遇和工作待遇，但在实际当中，这两种待遇有时也会有所提升。比如我们单位，有两个四级调研员享受副处职务层次的政治待遇和工作待遇，也属于市管干部，因为他们套改前是副调研员，按规定保留政治待遇和工作待遇。另外一个四级调研员，则是由一级主任科员晋升而来，不是市管干部，按规定也不能享受副处职务层次的政治待遇和工作待遇，但该四级调研员此前也担任多年正科领导职务，又有其他两个市管的四级调研员做参考，因此单位让其协助分管领导的工作，实际上也享受到了一部分相应职务层次的的政治待遇和工作待遇。

综上所述，四级调研员比一级主任科员，主要提升工资、住房、医疗、公务交通补贴和社会保险等待遇。在一些单位，四级调研员也可能享受一定的副处职务层次的政治待遇和工作待遇。