乡镇党委委员33岁，市直单位遴选去吗？

我的经历与题主的问题完全吻合。2010年，当时我担任乡镇党委委员兼党政办主任，参加了市直机关的遴选，遴选岗位2个，我笔试第二名，进入到面试阶段。参加面试后，如果被录取，那就没有更改的余地，我面临进退两难的处境

当时，有的人劝我选择继续留在乡镇，再过一年就可以兼任副镇长，下一步即使当不上镇长，也有可能升任党委副书记，成为正科级干部的有力人选。也有的人说，在乡镇，多少算个领导，有一定的权力，调入市直机关可能没有实职，只能担任副主任科员，没有啥权力。有的人则说，乡镇工作辛苦繁忙，大家都找机会调进县城，调入市直机关机会更是难得，过了这个村没有那个店，放弃了肯定会后悔。

我最后还是选择参加面试，最终我以面试成绩第一名、总成绩第一名，以党委委员身份遴选调入市直机关单位。

最初，我在市直单位办公室担任办公室副主任科员，负责党建工作，并参与局长材料撰写。期间，我每天最早到办公室，最晚离开办公室，擦桌子、打扫卫生、烧开水，什么脏活累活都干，经常利用周末、晚上时间，加班加点熟悉单位中心业务工作，学习以前老同志撰写的业务材料。不到两个月时间，我就基本熟悉了单位职能任务，哪些科室负责核心工作，核心工作有哪些考核指标，我都能做到整体上的把握。

大概过了2年半时间，我接任办公室副主任，负责党建工作以及材料撰写。大概10个月之后，办公室主任转任其他科长，我暂时主持办公室全面工作。大概一年之后，也就是2015年，我接任办公室主任。2018年，我转任其他科室的科长，2021年底，我晋升为现在的职级。

反观我调入市直的这10来年，和我一起提拔担任副镇长、党委委员的10几个同事，只有两个提拔正科级，绝大多数都还是副科级，在好几个乡镇兜兜转转，最终还是在副科级上原地踏步，好几个多次提拔不了的，早已心灰意冷。

而我不仅早早提拔了正科级，还托关系把妻子从县医院调入市人民医院，小孩已读上市里重点初中，家庭生活还算是比较如意的！

①乡镇党委委员遴选到市直机关单位，可能不会担任副科实职。因为是遴选，大多不会安排实际职务，只能担任虚职。因此，乡镇党委委员调进市直单位，在职务方面比较吃亏。

②乡镇党委委员遴选到市直机关单位，权力变小了。乡镇党委委员职务虽小，但是在乡镇大小也算是领导人物，有一定的决策权，掌握着不小的权力，在权力范围内，办个事比较方便。而调入市直单位，属于一般工作人员，没有决策权和决定权，只有参与权和干活权，在局里没有较大影响力，甚至可以说可有可无。

③乡镇党委委员遴选到市直机关单位，机关平台变高了。党委委员的提拔路径为：党委委员→党委委员兼副镇长→副书记→镇长→书记。想要提拔正科级，还要经历2个步骤。别小看这2个步骤，每一步都是重用，但没有外力支持，每一步都很艰难。有的人，一辈子都前进不了一步；有的人即使前进了一步，也绝无可能再前进第二步，即在副科级职务上终此一生，职级并行后可能会解决二级主任科员或者一级主任科员。

而市直机关单位，党委委员有可能转任副科实职，再提拔科长，即使提拔不了副处实职，也可以晋升为四级调研员。如果不能提拔副科实职或者正科级实职，市直机关公务员退休前，一般都可以晋升到一级主任科员。

④乡镇党委委员遴选到市直机关单位，摆脱了繁忙辛苦，享受了优质资源。市直机关，处于市区。市区交通便利，有较好的教育医疗资源，便于小孩上学，便于家庭生活，加之工作压力不是很大，朝九晚五，很少加班加点，有很多时间陪伴妻儿子女，对生活幸福指数有极大提高。

乡镇相对艰苦，交通相对不便，没有较好的教育医疗资源，小孩上学不方便，就医生活也不便利，加之工作繁忙、责任较大，没有周末，没有假期，说开会就开会，说加班就加班，说驻村就驻村，长时间和妻儿子女分居两地。

乡镇党委委员33岁，市直单位遴选去吗？

我认识一位副镇长，市直机关多次想调他过去，他都不为所动。问明原因后，不得不佩服他看看问题更全面。

三十来岁的孙副镇长家在县城。父母在县城做生意，挣下了家业。买房买车这些问题都不用他操心。考上乡镇公务员后，他努力工作，很快就提拔为副镇长。

从县城的家到乡镇上班，20多公里。开车不到半小时就到。他每天早出晚归，遇上事多需要加班，就在单位凑合一晚。

适应能力强的人，干工作也很容易出彩。他的工作能力，很快得到县里、市里认可。市里发改部门特别想要他这种干将去工作。他却一点不为所动。

问他原因，他是这么分析的：

1.上级机关缺人是常态，但不管是通过遴选还是直接调任，都没有什么好岗位等着你。你想要去大机关升职快，大机关需要你加班加点拼老命。关键是在机关工作，一天到晚累死也难出成绩，获得感、成就感极差！

2.乡镇虽然工作辛苦，但只要放平心态，努力工作也比较易出成绩。而且，乡镇工作直接与老百姓打交道。村里屯里老百姓，都是最真诚善良的。只要你是真心为他们办事谋福利，他们就打心里感激你。幸福感、成就感爆棚！

3.自己在县城跟着父母，吃喝住行不用愁。反观，去了市里，从头奋斗，不值得！

4.从发展来看，现在实行职级并行，在基层工作也不比市里差。在县、乡镇工作，副科是实打实的领导，只要走上正科级岗位，一般都能熬到四级调研员。而去市直机关的话，副处以下都是“小兵”一个。绝大多数人，也就是个正科实职、或者四级调研员之类退休。

1.33岁的年纪，已是老大不小了。如果在县、镇上已成家，有房，建议不如老老实实在下面工作。

2.如果孤身一人，无牵无挂，那就去市里搏一搏。不过，你要做好“后悔”的准备。别幻想着机关有什么美差等着你。缺人的岗位，基本都是没人愿意干的“苦差事”。

乡镇党委委员33岁，市直单位遴选去吗？

肯定要去！还犹豫什么？原因有三：

一是在乡镇进步空间不大。33岁虽然在乡镇属于年轻干部，但是也不占优势，33岁的镇长和党委书记都有了。乡镇党委委员是实职副科，要想获得更大发展，正常情况下，还要走党委委员兼副镇长、党委副书记、镇长、党委书记、副县级路子等等，每一步也不知道需要多长时间，所以乡镇干部能到副县级已是天花板了，上升空间是有限的。

二是乡镇工作非常辛苦繁重。众所周知，乡镇是最基层，任何艰难险阻的工作最后都由乡镇去落实，所以乡镇干部根本没有节假日，没白没黑加班加点已是常态，无法照顾家庭成为突出问题，这也是当前工作性质所决定的。这几年，各地也是优先提拔重用乡镇干部，提高工作待遇，但是工作强度、辛苦程度远远超过县直、市直部门。

三是市直部门待遇高前景广。到巿直部门后，首先是起点高、进步快。副科级去市直单位，无论是实职、虚职副科都不用担心，只要工作出色用不多长时间提拔正科也不是难事，下一步瞄准副县、正县位置也是很有希望，即使不然，享受四级、三级调研员待遇也可。要知道，在乡镇只有当上镇长、党委书记才是正科。

其次是人脉广、交流多。市直部门不同乡镇，上下级之间、各部门之间交流多，人脉关系广，这些都是政治资源，对成长大有益处。并且市直岗位多，便于进步提拔。

第三是工作环境好、待遇高。市直部门工作虽然很忙，承担任务也不轻，但是相比乡镇而言，还是有明显区别的。况且工资标准、福利待遇肯定要高于县直部门和乡镇的。

综上所述，肯定要去。

一孔之见，仅供参考。

乡镇党委委员33岁，市直单位遴选去吗？

不去，遴选过去就是个四级主任科员，又得从头开始当个兵，所有的人都是你的领导，所有的杂活你都得去干。在乡镇你是领导，大家都得尊重你，到了市里没人拿你当根葱。而且年龄已经没有优势，市里很多在这个年纪已经是科长，你不能马上过去就提拔，基本上这一生就很难当到科长，没当上科长，意味基本也就二级主任科员到头。33岁乡镇副职，再差也可以是二级主任科员到头。在乡镇虽然苦一些，但你有成就感，是领导，在一个地方有地位，尤其是家在本地，亲戚要帮忙一些事情你还可以做到。市里如果不是一些重点部门，人家基层根本不鸟你。

两种情况你可以去:一是你去的是强势部门，如两办，组织部，纪委等；二你不是本地人，家在市里，那你肯定去。

乡镇党委委员33岁，市直单位遴选去吗？

（内容为原创）

这么好的机会，一定要抓住。

33岁，这个年纪当属年富力强。但是在乡镇工作，作为副科级干部，人数是不少的，往上晋升正科级领导职务，竞争力也是不小的。因为在县乡工作，正科级领导岗位是非常重要而且很有限的，但同一领导岗位，具备一定条件的竞争者会较多。

市直单位，与市辖县的行政级别是一样的，都是正处级单位。到市里工作，升职机会要比县里多。工作干好了，符合条件后，将很快升为正科级领导职务。在县里，升副处以上级别是比较难的，但是在市直机关，比县里较容易。而且市里干部的工资等待遇往往比乡镇好，孩子就读的小学、初中、高中，也比县乡同类学校要好。家庭经济问题和孩子教育问题也很重要，要处理好。

总之，要认真准备，争取遴选成功调到市直机关工作。（图片来自《今日头条》免费图库）

乡镇党委委员33岁，市直单位遴选去吗？

遇见这种问题，我比较支持朋友参加遴选。

说实话，作为转业干部，我虽然没经历过基层乡镇工作的繁忙，不知道乡镇日常工作是怎么开展的，但是我在部队担任过基层主官，也在部队机关核心部门当过干事，对于基层乡镇的工作繁忙早有耳闻，因为部队和地方基层工作有一点是相同的，那就是上面千条线，下面一根针。要知道，从中央到省市再到县区，任何一级的指示要求，最终都需要乡镇党委政府来贯彻落实，特别是乡镇党委政府本身行政人员较少，需要面对几乎所有县区政府口和党群口的工作，工作量大的难以想象。

33岁的乡镇党委委员，在基层乡镇还算年轻些，手底下可能会根据党政分工领导着一小部分人，在地方说起来还是挺有面的。毕竟在基层乡镇听起来好歹是个“大官”。下一步需要看机会先提拔个副镇长，解决实职副科，能不能提拔正科就需要看个人能力、际遇，以及是否有贵人相助了。总体来看，难度相当大，退休前能解决就不错了。

但是，这种体面、光鲜、荣耀都是低层次的，在乡镇永远出不了圈⭕，而且很容易陷入自我满足的小确幸，在行政资源和人脉关系上都局限在乡镇的一亩三分田，跟外界相比，就是一叶障目不见泰山，东北话说“啥也不是”。

反之，如果遴选去了市直机关，虽然起步比较艰难些，起步会套改为四级主任科员，没有了领导职务的加持，手底下不会有小弟替你干活，因为你就是小弟，凡事需要听别人招呼、别人差遣，从一个被服务的领导变成了服务别人的小弟，前期肯定会有一个落差，但是这种落差只是暂时的、短暂的。要知道市直机关是正处级规格，正科职数和职级职数都很多，33岁这个年龄跟刚毕业的大学生和选调生比年龄上没有优势，但是有基层工作经历的加持，能力上、经验上、以及待人处事上都要占优势，相信有职数空缺时会优先提拔副科的，提升正科只是时间问题。下一步只要长时间保持住个人状态、运作得当，际遇到了45岁前处级在望，最不济四级调研员也是有希望的。

除了职务上的晋升，带动工资待遇的提升，还有隐性的便利条件。在市直单位，接触的层级、人群不一样，在乡镇对上只有本县区，对下只有所在乡镇；而市直单位对上可是省级层面，对下可是面向全市所有县区。高站位带来高视野，又岂能是在乡镇偏安一隅所能感受到的。而且更重要的是，市里的教育资源、医疗资源等远非县区和乡镇能比。

多层便利优势加持，没有不参加遴选的理由。