副科5年，刚平级交流到新岗位1年，可以提拔吗？

副科级任职年限已经满6年，足以符合提拔正科级需任副科级最低满2年的要求。但仅仅是任职年限符合了要求，能够提拔成功，需要外力支持、综合实力以及机遇背景。

根据2019年中组部制定的《公务员职务、职级与级别管理办法》第九条之规定，晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

根据《公务员法》的任职规定，计算公务员的任职年限，无论是在何时何地任职，同级别、同层次的任职年限都可以合并计算。比如，小王在A地在任四级主任科员2年，在A地任职副科级1年，在B地在任职副科级2年，那么小王副科级的任职年限为：2+1+2=5年。

话题转到题主。题主先前任副科级5年，又平级交流到新岗位1年。那么，题主任职副科级的时间为5+1=6年，完全符合提拔正科级需任副科级满2年的要求。

提拔一个人，是上级组织对个人能力性格、班子结构调整、工作任务需要等方面的综合考量。并不是说，满了最低任职年限，就一定要给予提拔；不是说，任职年限越长，提拔机率就越高；也不是说，业务能力强，就一定会得到提拔。获得提拔的人员，一般都是组织信任的，群众支持的，工作需要的。

有的人，任职副科级8/9年，甚至10多年的副科级，但就是提拔不了正科级。比如，乡镇副科级，已经触摸到提拔晋升天花板，想要晋升正科级比登天还要难，很多乡镇副科级都是在副科位置上原地踏步、兜兜转转，直到退休还是副科级。

有的人，任职副科级刚满2年，因为工作任务和干部结构调整的需要，被优先提拔为正科级。比如，一些任职年限不长的女性同志，因为班子结构需要，比其他任职年限长的男同志优先获得提拔。

副科5年，刚平级交流到新岗位1年，可以提拔吗？

有能力可以啊

副科5年，刚平级交流到新岗位1年，可以提拔吗？

对于一名提拔担任副科职务满5年，刚平职交流至新岗位满一年的副科级干部来说，是否有%资格提拔的问题，不难回答。简单地说，就是具有上述条件的副科级干部，仅仅具有提拔正科的资格，但什么时间获得提拔那就另当别论了。

一、关于副科提拔正科的任职年限规定

1、根据《干部选拔任用条例》的有关规定，乡科级副职（公务员副科）提拔担任乡科级正职（公务员正科）的，必须任乡科级副职（公务员副科）职务满两年以上。

2、根据《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》的有关规定，八级职员（事业副科）晋升七级职员（事业正科）的，应当聘（任）八级职员（事业副科） 4年以上。

3、根据以上有关规定可以得出：行政副科提拔行政正科需要任行政副科职务满两年以上；事业副科（八级职员）提拔事业正科（七级职员）需要任事业副科（八级职员）4年以上。

二、关于副科符合提拔正科条件是否一定会被提拔的问题

无论是行政副科（公务员），还是事业副科（八级职员），是否一旦达到提拔正科的条件就一定会获得提拔呢？事实上不是这样的，你达到提拔正科的条件，仅仅说明你具有提拔正科的资格，但是具体什么时候提拔，采取什么样的方式提拔那是单位和组织的需要考虑的问题，不是你能够左右的。所以，副科级干部具有了提拔正科级干部的资格和条件，并不一定会立即获得提拔。

三、关于问题的最终答案

根据《干部选拔任用条例》和《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》的有关规定，对于一名提拔担任副科职务满5年，刚平职交流至新岗位满一年的副科级干部来说，不管他是行政副科，还是事业副科，都符合提拔正科的任职年限，具有提拔正科的资格条件，但是具体什么时间获得提拔则不得而知了。

副科5年，刚平级交流到新岗位1年，可以提拔吗？

公务员副科5年，再平级交流到新岗位一年，累计任职副科满6年，是满足提拔正科职务或晋升二级主任科员职级的任职年限要求的。但这并不意味着就一定可以提拔晋升，提拔晋升还需要满足其他条件。

根据相关规定，晋升正科职务，需要任副科级职务或职级满两年以上。具体来说，就是要任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。这里面规定的任职年限，是指任副科级的累计年限，无论是新职务职级还是老职务职级，包括以前的非领导职务副主任科员、县级以下职级副科级等都是可以累计计算的。任副科级满6年，显然是满足晋升正科职务的任职年限要求，可以提拔正科职务。

公务员现在实行职务与职级并行的规定，不仅可以提拔职务，也可以晋升职级。公务员最开始实行的是“一套两晋”的政策，即可以进行一次职级套改，两次职级晋升，然后此前累积的任职年限才会清零。比如，此前任职副科是指副主任科员，则可以套改为四级主任科员，此后还可以按照规定进行职级晋升。根据规定，晋升三级主任科员，需要任四级主任科员或乡科级副职满两年以上；晋升二级主任科员，需要任三级主任科员满两年以上。任职副科满6年，任职年限足够两次职级晋升，成为二级主任科员，达到正科级。

提拔正科职务，不仅要任副科级满两年以上，还需要有岗位空缺，有任职岗位的能力、经历、资历，有相应的文化程度等，也要经过一定的任职程序。这里面比较关键的，一个是岗位的空缺。领导职务都是一个萝卜一个坑的，只有职位有空缺，下一个人才能够提拔，没有岗位空缺，满足条件足够优秀也是提拔不了的。另一个关键就是要组织认可。提拔职务需要经过动议、民主推荐、民主测评、组织决定等几个程序，最终能不能提拔还是要由组织来决定。

晋升二级主任科员职级，虽然比晋升正科职务要求要低一些，但同样除了任职年限要求，还需要满足其他条件。比如，有职数限制，还要具备政治素质好，具备职位要求的工作能力和专业知识，群众公认度较高，符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历，作风品行好等等条件。以县级机关来说，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。如果该单位有10个公务员编制，则最高可以设置一、二级主任科员为3人，如果职数已满，是不能超职数配备的，满足条件也不可能晋升。

综上所述，有不同岗位的任职经历，累计任副科级满6年，是满足提拔正科职务或晋升二级主任职级的任职年限要求的，有机会得到提拔晋升，但还要看是否满足其他条件。其他条件当中，最为关键的一个是岗位或职数空缺，另外一个就是组织的认可。只有具备所有条件，才能够得到提拔晋升。

副科5年，刚平级交流到新岗位1年，可以提拔吗？

副科一般需要两到三年升正科，包含试用期。

按照我国干部选拔任用和公务员职务升降的有关规定，副科到正科分为两种情况：

一是副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务，需要两年以上，包含试用期；

二是副科级领导和非领导职务晋升正科级非领导职务，即主任科员，需要三年以上，也包含试用期

副科5年，刚平级交流到新岗位1年，可以提拔吗？

这个问题要分开来说：

用事例说明，张三在A科任副科长5年了，后来平级交流到B科任副科长1年，那么张三可不可以提拔正科呢？这要分三种情况来说。

1.在新岗位B科升科长的可能性：由副职升正职，名正言顺。

2.回A科升科长的可能性：原来就在A科工作过5年，熟悉A科职能，名正言顺。

3.到C科升科长的可能性：跨专业、无该科业务经历，基本不可能。

比如上述第一种提拔情况，可以这样理解：组织上提前考虑到B科长要离开，想让A科的副职张三去接任，但张三没有B科的工作经历，所以把他提前平级交流过去。让张三在B科熟悉情况。然后由副升正。这就是提前培养！

第二种提拔的情况，也很好理解：组织上想重用A科副科长张三，但A科长暂时不能动，为了避免张三经历单一，于是把张三平调到别的岗位，进一步培养。等A科长位置腾出来，立即再把张三调回顶上去。

而第三种情况下，几乎不可能的主要原因是：体制内的岗位都是长期性的，一环套着一环。非特殊情况，一般不会跨部门。这种师出无名的干部调整使用，在越来越讲民主的今天，在常委会议上很难获得通过。不过，也有例外：比如，如果是从机关“空降”到基层；又比如，一把手比较强势，强推张三。

所以说，对一个副科已满6年的人来说，能不能进一步提拔，首先要看组织意图，其次要看岗位是否合适。不能简单说提拔或不提拔！