事业单位管理岗位晋级制度什么时候全面落实？

题主说的应该是事业单位管理岗职级并行制度。我们市县以下事业单位已经下发文件，要求从2022年1月1日起开始实施。目前，各县区正在紧密锣鼓地开展。大概情况是这样的：

公益一类事业单位管理岗人员， 专业技术岗和工勤岗人员不在此次实施范围之内，公益二类事业单位也不在此次实施范围之内。

从2022年1月1日起实施。

职级的晋升肯定是有封顶的，不可能无序和无限制地晋升。公务员职级并行制度也是这样的。据我所知，职级并行的最高职级为高于该单位的行政规格的两级。比如：规格为副科级（管理8级）的事业单位，设置的最高职级管理岗6级，即副科级事业单位单位，职级并行后，最高能够晋升到管理岗6级。

公务员职级并行也有比例限制。事业单位职级并行同样也有比例限制。据悉，事业单位职级设置比例，与公务员单位比例一样，同样是按照本单位管理岗人员总数，按照一定比例设置。比如一个副科级（管理岗8级）事业单位，管理岗8级比例大概不到30%；一个正科科级（管理岗7级）事业单位，管理岗8级、7级比例大概不到40%。等等。数据不一定精确，仅供参考。

与公务员职级并行制度一样，流程一样，审批权限一样。

①需要组织考核。

②需要民主测评。

③需要组织研究。管理岗8级以上报县委或组织部审批。

④每个单位绝不能突破比例限制。

总的原则是，不改变人员管理权限。

①只享受工资待遇，不享受政治待遇。

②晋升一个职级，工资待遇可以增加300元左右。

总的就是这样，可能有的地方还没有开始，估计也会很快实施，等待时间不会很长。无论怎么样，对于县级以下事业单位管理岗绝对是一个利好。要不然很多人员，一辈子都是管理岗9级这个“老九”，在“老九”职级上原地踏步、终此一生。

事业单位管理岗位晋级制度什么时候全面落实？

随着公务员职务职级并行制度的落实，很多事业单位干部坐不住了。

今天告诉大家一个好消息：事业单位管理岗等级晋升制度已经开始试点，有望在事业单位改革完成之后面向全国全面铺开！

2018年7月6日，中央全面深化改革委员会第三次会议审议《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，明确开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。

2018年11月，人社部就在支持海南人社事业改革的相关通知中，明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。

因此，这一制度试点成熟后，事业单位管理岗等级晋升制度在全国就会推广实施了，曙光已经可以看到，事业单位干部只需要再耐心等待。

期待这一制度尽早落地。

事业单位管理岗位晋级制度什么时候全面落实？

实施时间。自2022年1月1日起实施。从目前看，到市县（区）这一级，最快也得年底开始启动和下发文件，明年各地制定具体实施办法和方案，开始落实。

实施范围。实施范围为县（市、区、旗）和乡（镇、街道）各类事业单位（参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位除外)在编在册的管理人员。

工作要求。各地区各有关单位要制定方案、确定人选、落实待遇以及管理监督等各项工作中，严格执行政策规定，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣现象。

事业单位管理岗位晋级制度什么时候全面落实？

个人认为最快2021年年底、2022年年初就可以全面落实。全面落实的第一步是中央全面深化改革委员会第十八次会议审议通过的《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》的正式印发。

此意见是2021年2月19日审议通过的，根据此前公务员职级并行意见正式印发情况（2014年12月2日通过，2015年1月15日正式印发。）估计在1个月左右，即2021年3月底或4月初即可正式印发。

这个时间各地会有不同，但应该时间不会很长，半年左右的时间就应该可以完成。

完成前面两步工作后，就会进入全面落实阶段，这个也要根据各地的情况。

每一项政策制度的实施都需要时间来推进的，期待这一制度尽快落地实施，能够给广大事业单位管理人员带来实实在在的政策红利！

事业单位管理岗位晋级制度什么时候全面落实？

在公务员和参公事业单位晋级制度现已落实，而事业单位管理岗晋级制度的全面实行，个人认为，短期很难，快慢主要看事业单位改革推进情况而定，国家说是2020年改革完成，估计有点难。现阶段事业单位改革还停留在公益三类上，如县级以上医院和高校，其他的一、二尚在摸索，何况管理岗位，总之，落实进展与上层决心及整个社会推进有关。

事业单位管理岗位晋级制度什么时候全面落实？

应该快了，听说已经在考察调研制定具体落实方案了。