五十岁公务员才干到正科级，是不是很失败？

我在县直和乡镇干过11年，和你一样干过党政办主任。深深感到，你这是凡尔赛式、炫耀式、拉仇恨式的提问。与你相比，在县区、乡镇一级，有很多一辈子不提拔的基层公务员，有的还是名牌大学生，有的素质也不弱，但就是提拔不上去。你已经是成功人士了，你已经是人生赢家了，何来看透人情世故，悟懂人间冷暖？下面举两个例子：

老李，2020年底退休。我和老李是同事，但老李比我大20岁，我到乡镇工作时，老李已经是乡农业办主任，我当党政办主任时，老李还是农业办主任。老李是83年重点大学的毕业生，当过乡农业办主任15年，97年、98年、2003年，乡党委3次推荐其提拔未果。或许是对仕途已经看透，老李从此对提拔这事再也提不起兴趣，多次向乡党委提出辞去农业办主任职务转任普通科员（乡镇农业办主任虽然级别属于正股级，但实质还是科员），书记镇长均不同意。2006年，老李46岁时，生了一场病，住院了3个月。此时，乡党委才决定免去老李的主任职务，转为普通科员。转为普通科员后，老李把更多的心思放在个人养病上、照料家庭，每天按时上下班，对提拔晋升、评先评等敏感事项，几乎不参与、不发言，连其他干部的民主测评都懒得参与。2011年，我从乡党委委员兼党政办主任职务调到市直办公室，老李还是科员。2015年底，县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李终于享受了副主任科员待遇，但级别还是科员。2019年底，公务员职级并行，老李套改为四级主任科员。2020年底，老李以四级主任科员退休。

像老李这种情况，在乡镇还有很多。如果没有赶上2015年县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李不会享受副主任科员待遇。那么，到了2019年的公务员职级并行，老李也肯定不会套改为四级主任科员。那么，2020年退休时，老李极有可能以科员退休，以科员终了个人公务员生涯。

今年春节，我特意去老李家拜访老李。我们边喝茶边聊天，老李对个人乡镇公务员生涯作了个总结：①感恩组织，感恩同事，感恩乡镇苦与累；②看淡提拔晋升，比上不足比下有余，保持一颗平常心，不要有过多的嫉妒心理；③身体健康是王道，多活几年比什么都重要；④有时间多陪陪家人，多陪陪小孩，家庭和谐才是人生赢家。

我这哥们原来是乡镇党政办的副主任，说是副主任，其实就是副股级的科员，根本算不上是什么领导。在乡镇工作过的都知道，工作繁忙、条件艰苦、责任重大、提拔缓慢是乡镇工作的四大特点。特别是在哥们所在的党政办，材料稿来稿去、工作没日没夜、周末加班加点、会议没完没了，“五加二白加黑”“星期六保证不休息、星期天休息不保证”是常态，哥们老家在县城，一个月回不了一次家，忙得不可开交的时候，两个月都回不了家。

2011年初，哥们33岁了，还是党政办副主任，本来有机会参加乡镇换届选举提拔为副镇长，但是被县直单位某选调生（驻村队员）以“五类人员”身份捷足先登。哥们提拔副科的级梦想失败，郁闷了好一阵子，心想在乡镇既辛苦，又提拔不了，还回不了家照看不了妻儿子女，还不如想方设法离开乡镇回到县城。

2012年初，县府办在全县选调3名综合素质好、材料功底扎实的科员，哥们这次凭借过硬的文字材料功底终于如愿以偿。哥们被分配到县府办综合三科担任副科长（还是副股级），还是负责文字材料撰写，只是要求更高了，标准更严了，时间更紧了，任务更重了，节奏更快了。一开始一年还有新鲜感，哥们还能勉勉强强应付，过了一年后，哥们觉得调动到县府办虽然每周能回家看望妻儿子女，但是县府办标准要求更高，机关协调性更难，条条框框更多，加之自己不善于协调，很多工作运作起来极不顺畅。

就这样，哥们在县府办浑浑噩噩呆了5年，职务上虽然提拔到了科长，但是年龄已经到了39岁。众所周知，在县府办这样核心机构，39岁还是正股级，绝对算是提拔晋升较慢的，或者说已经没有什么前途可言了。

经过这么多年没日没夜的加班，哥们身心极度疲惫，身体素质每况愈下。2018年底，哥们因为腰椎间盘突出住院了半个月，2019年5月份，体检查出心脏问题，又住院3个月。出院后，哥们找到县府办主任，说自己身体确实不行了，想调整岗位，即使调整到事业单位也行，能够养好身体即可。县府办主任答应为他调整岗位，要求他安心把病养好。

2019年10月份，县府办主任有三个岗位征求哥们意见，一个岗位是县医院副书记，属于事业编副科级；另一岗位是县史志办副主任，也是属于事业编副科级；再一个是就是去乡镇干副镇长，属于行政编副科级。哥们从乡镇调到县城来，深知乡镇的艰苦繁忙，加之自身身体不再适合高强度工作，最先否定了去乡镇担任副镇长，最终决定选择县医院副书记。虽然是事业编，但至少也算是副科级领导。

县（区）以下机关平台，退休前能够做到正科级，已经超过90%的人了，绝对是人生赢家，绝对是可以光宗耀祖了。下面我们以下辖20个乡镇的县为例分析。

（一）县乡机关正科级职务的数额。用手指头都可以算清楚，一个县也没有多少正科级职务的干部。以下辖20个乡镇的县为例，算上乡镇长、书记、人大主席（60个），县直局长（35个），其他正科级干部（30个），大概125个正科级干部。

（二）从科员提拔到正科级的概率。科员要晋升到正科级，必须先晋升到副科级。一个县城包括乡镇机关，副科级职务有400个左右，科员大概1000名。1000名科员，竞争400名副科级，概率为40%；再从副科级晋升正科级，概率为40%*(125/400)=12.5%。这还是理论上概率，如果再算上市直空降的正科级，这个概率可能更小了，实际概率可能不到10%。

（三）县乡机关正科级职务的平均年龄。按照不成文的规定，县乡这一级，提拔正科级的年龄不超过53岁。以我们地级市为例，县乡这一级，提拔正科级的平均年龄为47岁，在职正科级的年龄为53岁。因此，45岁成为县乡一级的正科级，无论平均提拔年龄，还是平均在职年龄，都算是年轻的。

（四）县乡机关提拔正科级的辛酸。正科级岗位非常少，比较有限。正科级岗位上不去，副科级人员也就上不去。所以，很多副科级领导，在副科级岗位上数年甚至20余年，在多个副科级岗位兜兜转转、原地踏步，最后退休还是副科级。我在乡镇工作时，我们乡镇的副职领导，平均年龄46岁，平均任职时间10年以上，最老的54岁，最年轻的也有38岁。副科级上不去，流动不了，科员怎么能上去呢？因此，很多乡镇科员到退休前都不能解决副科，干一辈子还是科员。运气好的可以晋升副主任科员。当然，现在职级并行后，退休前解决三级主任科员，享受一个一个副科级待遇应该是没有问题的！

综上，在下辖20个乡镇的县，大概有公务员1800名，正科级大概125个，副科级以下大概1500名。达到正科级，已经将1500人远远甩在后面。特别是普通农家子弟公务员，别说50岁达到正科级，就是退休前能够解决一个二级主任科员，已经算是人中龙凤、祖坟冒青烟、光宗耀祖了。希望题主不忘初心、牢记使命，继续为人民群众服务，把人民群众装在心中，把服务责任扛在肩上。

五十岁公务员才干到正科级，是不是很失败？

我看你是来炫耀的，不是来吐槽的。

县级机关50岁公务员已经是正科级了，显然已是人生赢家，要知道区直单位就是正科级构架，知足才能常乐。

平台决定了个人的发展。区直单位，正科是干部任职的天花板，只有少数正科实职领导才能跳过正科跃升副处，如果你不担任正科实职，到了这个级别就该知足，不是你能力不行，平台限制了你的发展。如果在中央部委，50岁的公务员干到正处属于正常情形，多数人以二巡身份退休没有多大问题。省直单位50岁解决二调享受正处待遇问题不大。很显然，区直单位属于最基层，平台限制了你的进步。但不要抱怨，要多往下看，50岁就是正科级干部，已经领跑80%的人了，在区直单位已是凤毛麟角的人。

区直单位50岁就是正科了，让那些跟你年龄差不多但级别还是科员、副科的人怎么想？我在县直单位工作时，单位还有同事是以科员身份退休，多数人干到退休也只是副科。职级并行之后，区直单位普通干部到了四级主任科员就不要抱怨了，领导干部解决了二级主任科员就该知足。大家都想职级高点、待遇好点，可平台有限、高职数有限，无论处在哪个职级，都不能用失败与否来衡量，快乐不是比出来的，快乐需要知足。

50岁的人了，怎样才算是成功？对工作问心无愧，能健康地活着就是人生最大的赢家。现在离退休还有十来年时间，拒绝“躺平”，继续发挥好余热，能给年轻人作出模范就是单位上很了不起的人。

五十岁公务员才干到正科级，是不是很失败？

依你的观点，一个五十岁的公务员才干到正科级算失败的话。那么在乡村，在基层，还有多少公职员,医生、教师，他们还没有干到这个级别就到了退休年龄而退休了，那岂不是更失败，更惨吗？

要知道，偌大一个中国，大中城市我们不讲，在县市正科级干部也就几十上百号人。而在乡镇，只有四大家的主管才能由正科级干部担任。该有多少基层公务员奋斗勤奋一生，临近退休还只是个副科及以下。又有多少农村的村支书、主任，当了一辈子小卒，到了老年，连转正的机会都没有，能说他们的一生都很失败吗？

诚然，正科级干部对比县处、地厅、省部级干部仍算位卑，但在基层也是个不错的职级。不知题主是何方豪杰，现居何职，有雄心壮志是好的。尽管你仕途发达，前程似锦，但千万不要把他人五十多岁只混了个正科而看作是失败。因为，副科及以下的上了年纪而仍在工作岗位上的人，在全国数以千万记。

五十岁公务员才干到正科级，是不是很失败？

在县级公务员队伍里，50岁能干到正科的人少得可怜，凤毛麟角。

一个单位几百号人，也只有一至二名（含书记）实职正科，总算几个副局长在退休前，能捞到正科，也无非是三五个人。余下的大部分人也只能是科员以下职务退休，这个群体的人才是失望透顶的人。

幸好，近几年各地都实行了职级并行政策，只要是符合条件，又有职数，一般情况下，都可以享受到相应级别的待遇，惠及大众，让大部分人心里得到慰藉。

五十岁公务员才干到正科级，是不是很失败？

县级不是副科的大有人在！

五十岁公务员才干到正科级，是不是很失败？

五六十岁以上的人群，不以职级论成败，不以钱财论成败，而是应以活得多久i成败。六十岁走了是失败，七十岁为及格，八十岁为良好，九十岁为优秀，一百岁以上为精英，是人生的敢大赢家！