事业单位的副科和中级职称比，哪个薪资待遇更高？

事业编专技岗中级职称分为中级10级、中级9级、中级8级。下面以我们市直单位为例，说说事业编中级职称与管理岗副科级的工资待遇情况，数据仅供参考。

一、专技岗中级职称，工资待遇最高的是中级8级，全年大概10.53万元。中级职称有三个等级，分别是中级10级，中级9级，中级8级。①中级10级。每月打卡工资4650元，双边公积金大概1900元，年终绩效考核奖大概1万元，全年大概8.85万元。②中级9级。每月工资4950元，双边公积金大概2000元，年终绩效考核奖大概1.2万元，全年大概9.53万元。③中级8级。每月打卡工资5360元，双边公积金大概2150元，年终绩效考核奖大概1.5万元，全年大概10.53万元。

二、管理岗副科8级，全年工资待遇为10万元。其中每月打卡工资5050元，双边公积金大概2020元，年终绩效考核奖大概1.8万元。全年总收入大概为10万元。与专技岗中级职称相比，工资差距主要体现在职务工资、年终奖这两块，毕竟市直事业单位副科级属于实职，带职务的年终奖系数要高一些。

综上，事业编中级职称与管理岗副科相比较，中级8级工资待遇最高，其次是管理岗副科，然后是中级9级和中级10级。即中级8级＞管理岗副科＞中级9级＞中级10级。

当然，中级职称还可以评为副高级职称，特别是现在，副高级职称指标相对比较多，聘任较为容易，绝大多数人退休前都可以解决副高级职称，享受实打实的副处级工资待遇。而管理岗的晋升，一个萝卜一个坑，想要晋升正科、副处，既需要外力支持，也需要机会机遇，还有很多不确定因素，难度相当大。因此，事业单位人员走职称路线比走管理路线更为实惠，不建议中级以上职称转为管理岗。

事业单位的副科和中级职称比，哪个薪资待遇更高？

中级职称工资待遇对应行政正科，副科比不上中级职称。

中级职称有三个等级，分别是八级、九级和十级。中十工资待遇略高于副科、低于正科中九大致与正科持平，中八高于正科略低于副处。这是中级职称工资待遇基本对应情况。

以本地西部三线城市市直事业单位为例，十年工龄的中级十级每月打卡收入大致在3000元左右，另有30%绩效返还约700元，加起来相当于每月3800元，年终绩效23000元，另有少量物业补贴等收入，算下来每年到手7万上下；相当工龄的中级九级每月打卡3300多元，另有30%绩效返还900多元，相当于每月收入4300元，年终绩效25000-26000元左右，加起来年到手7万8000元左右；中级八级每月打卡3700元上下，绩效返还1200元左右，合计每月到手5000元左右，年终绩效28000元左右，全年到手收入8万9000元上下。而行政副科每月打卡不到2900元，绩效返还不超过600元，年终绩效将将2万，全年到手收入也就是6万出头，比中级最低档的十级岗位少几千元。由此可见管理岗和专技岗的待遇差距。为什么很多管理岗转专技岗，除了考虑晋升空间，很大一部分原因就是因为收入。

虽然工资待遇不如中级职称，不过管理副科有一点比中级职称要强，那就是转岗。根据公务员法和公务员调任规定，事业副科可以通过调任方式调入行政机关担任副科级领导职务，置换为公务员。而专技中级现在已经无法走调任程序，必须取得副高以上职称才能调任行政机关置换为公务员。这是目前走管理岗比走专技岗有优势的地方，除此之外，多半事业编制人员还是更愿意走专技岗。

事业单位的副科和中级职称比，哪个薪资待遇更高？

从上图可以看出中级八级可以相当于正科级的工资。所以中级十级和副科级的薪资待遇差不多。副科级和中级八级相比薪资待遇就差了。很多地方实职副科都有车补，而很多地方的中级职称是没有车补的。副科级是实职，有分管的工作，责任比较重大。而中级职称是一个人达到的业务技术水平。从薪资上讲，差别不大。从其他方面，副科远远大于中级职称。

事业单位的副科和中级职称比，哪个薪资待遇更高？

如果事业单位能转岗到行政单位，那还是副科好的。

两个岗位，事业单位副科一般就是8级职员，8级职员的待遇相当于中级职称初级的待遇，比如专业技术10级差不多的薪资，中级职称3年一调整，最后会调整到8级专业技术，基本待遇就能和正科的对比了，是高于副科的。

这个就是职称的优势，在很多单位，中级职称最后待遇比领导还要好，基本就是这个原因，朋友的小舅，最后拿的是5级专业技术待遇，在一个正科级单位，待遇比一把手都高出不少。

但是专业技术人员就是专业技术人员，如果在事业单位副科，如果能转岗到行政单位去，比如转岗担任部门副职，或者乡镇副职，我认为前景还是事业单位副职大的，毕竟到了行政单位，就可以落实行政编制，然后可以提为行政正职。虽然薪资上和中级差不多，但是在交际或者其他资源上，肯定是好于中级职称。

事业单位的副科和中级职称比，哪个薪资待遇更高？

在现在事业单位管理岗位还没有实行职级并行的情况下，如果只是单纯的比薪资待遇，这个毫无疑问是中级职称高。

事业单位管理岗：管理十级（办事员）、管理九级（科员）、管理八级（副科）、管理七级（正科）。。。。。。

事业单位专技岗：初级（十三级、十二级）、中级（十级、九级、八级）、副高级（七级、六级、五级）。。。。。。

通过对比，大家很容易发现，中级内部在有指标的情况下，可以实现十、九、八的晋升，职称的晋升换来的是工资中岗位工资的调整，目前在基本工资调整范围内：中级一级工资相差150左右，而且事业单位工资结构为：岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职称的变化对岗位工资和绩效工资有着直接的影响，当然还有一次性奖励，大部分地区的奖励是和工资挂钩的，所以在薪资待遇方面，中级职称，高于是单位副科、甚至正科。

当然还有一点也是需要正视的，那就是任职单位的级别。如果在县区一级的事业单位，那么正常单位的一把手是副科级，这个时候是有相关政策的，一把手可以“双肩挑”，既担任领导职务，也享受职称待遇，这是两全其美的事情。另外在普通的地级市内，县区一级的局领导才是正科级，那么副科级的事业单位领导如果表现好有转成公务员的可能性，即使身份不能转换，那么你也是领导，享受的政治待遇和政治光环则是中级职称不能比肩的，而且在某些地方，领导享受的奖励政策和出差政策也不一样，这样一比较，事业副科更香。

如果实在一般的地级市内，事业单位副科应该是某个单位的副职，这个时候则要看你的选择了，是选择更好地薪资待遇还是在领导岗位更进一步的可能性。

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事业单位的副科和中级职称比，哪个薪资待遇更高？

事业单位管理岗与专业技术岗，工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、特岗补贴四部分组成。在条件基本相同的情况下，管理岗副科和技术岗中级，哪个薪资待遇更高？以东北某省会城市真实数据做一下对比。

岗位工资、薪级工资和特岗补贴都是全国统一的，绩效工资是地区统一的。如果基本条件相同，薪级工资和特岗补贴应该没有差别，所以仅对比岗位工资和绩效工资。

副科（管理岗8级）工资：

管理岗8级=1840+2365=4205元

中级职称（10级岗、9级岗、8级岗）工资

10级岗=1810+2525=4335元

9级岗=1920+2525=4445元

8级岗=2200+2525=4725元

通过计算，得出管理岗8级比中级职称10级少130元/月；比中级职称8级少520元/月。