事业单位副高没有岗怎么聘？

目前，很多地方的副高级以上职称都实行“评聘分离”政策。所谓评聘分离，就是评是评，聘是聘；没有指标，就不能聘用，也就不能享受相应的工资待遇。而评聘结合就是评上就聘，聘了就兑现工资。

评上副高级职称，只能说明你具备聘任副高级职称的资格，想要真正成为副高级，享受副高级工资待遇，还需要经过单位正式聘任。因此，聘用阶段才是晋升副高职称的真正的关键阶段，其标准要求和主要程序是：

①单位有副高职称数额空缺；

②个人取得副高职称资格；

③个人提出申请；

④个人近3年内考核合格；

⑤个人近3年内没有受到任何党纪处分；

⑥经过民主测评和考核；

⑦经过单位党组织集体研究；

⑧上报上级单位审批。

可见，单位有副高级职称空缺，是聘任副高级职称必要条件。没有副高级职称空缺，是绝对不可能聘任为副高职称的。除了有职称空缺外，单位党组织集体研究这一步也很重要，没有获得单位认可，也不可能聘任成功。因此，很多人在取得职称资格后，在聘任阶段总是八仙过海各显神通，这个不说大家都懂。

至于取得副高级职称，没有职称空缺，怎么办？我的建议是：

①耐心等待职称空缺，并且提前做好谋划工作，要不然有了空缺也并不一定聘任你，毕竟竞争非常激烈。

②调往其他有职称空缺的同类单位，这样就可能会聘任为副高级职称。

③同职称管理部门协商申请，看能否临时增加一个副高职称，以便单位为你聘任。但是在职称管控非常严格的大形势之下，这种可能性微乎其微，没有人会为你冒风险，除非你有非常特殊、非常重大的贡献。

事业单位副高没有岗怎么聘？

谢邀！据我所知，县级事业单位才有付高岗位，县级以下不设付高岗位。县级事业单位的付高职称获得后，要报备所属上级局及县劳动人事局备案，然后由所属局或县劳动人事局聘任！不存在没有岗位的问题！只要有任职资格，一般都会聘任的。我获得付高职称时，省劳动人事厅下文到市上，市旁动人事局抄送各县劳动人事局，县劳动人事局抄送农牧局，然后农牧局就给我下了聘任证书并通知我们单位，接着县劳动人事局也给我发来聘任证书。同时挂勾相应工资待遇。

事业单位副高没有岗怎么聘？

一般事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1:3:6。其中市属事业单位原则上为3:4:3；区县属事业单位原则上为1：4:5；乡镇事业单位原则上为0.5:2.5：7。副高五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4。这个规定在执行中还是很严格的。

如果单位没有空岗，原则上是不能聘的。

1、通过单位领导与本系统上级协调，争取系统内部协商争取指数；

2、通过单位领导与人社部门协商，以某种特殊理由争取指数。例如，即将退休等。

人社政策事关每个人的切身利益，原则性还是很强的，只能抱着试试看的心态去做一下争取吧！

事业单位副高没有岗怎么聘？

没有岗一般是聘不了。因为一般是评聘分开的，但是特别优秀的可以设置特岗，不受岗位比例限制。如某些地方出台了人才政策，获得市级以上人才称号的，可以破格聘任。

这是网上看到的，有政策

“直通车”范围内高层次专业技术人才直接申报高级职称，与当年度职称工作同步进行，申报时间、申报程序、申报渠道、公示公布、证书发放等均与正常申报职称人员相同。

二是“直通车”范围内高层次专业技术人才直接申报高级职称，可不受国籍、户口、原职称资格、学历资历、继续教育、申报条件等限制，可免于职称评审委员会组织的业务测试和支医支教等基层服务经历。

三是事业单位“直通车”范围内高层次专业技术人才申报评审职称，可不受单位岗位总量和结构比例的限制。

祝你在虎年工作顺利[玫瑰]

事业单位副高没有岗怎么聘？

去年下属事业单位一个临近退休老同志取得副高职称没能聘用，多次到市人社部门上访反映问题，我参与了多次接访。

原因并不是单位没有副高岗位，而是单位面临改革，人社部门实施了人事冻结，把专技岗位晋升也冻结了。这位老同志最后在中级职称岗位上含恨退休。

事业单位有人社部门核定的岗位设置方案，多少管理岗位，多少专技岗位都设置的很清楚。假如给你单位3个副高级岗位，你单位已经有3名同志聘用到副高岗位上了，规范操作的话，你即使也取得了副高职称，也是没办法聘用的。

很多地方为了减少矛盾，在评职称之前要进行空岗审核，就是你单位有副高岗位空缺，才允许你去评副高职称，避免了评上聘不上的情况的发生。

目前事业单位职称聘用尽管要求公开竞聘，但还是论资排辈的多。你现在能做的就是等，等你单位原有哪个在聘副高职称的人退休了，或者调走了，空出岗位来，你就可以聘上了。或者你自己调到有副高职称空缺的事业单位去。

事业单位副高没有岗怎么聘？

原则上，有岗才能聘，没岗就不能聘。但是，现实中，或许是可以变通的。因为我肯定的知道一个例子。单位领导班子成员一共3人，双肩挑职数一个。原先是一把手双肩挑，一个有职称的副职书面放弃职称走管理岗位，并存入档案。但是，单位领导班子调整，双肩挑的正职领导调走，原来放弃职称的副职开始双肩挑。但是，问题出来了，新提拔的有职称的副职却没有放弃职称，行政职务和职称她都占的，而且，职称还正常晋升。所以，有的事情是因人而异的，不能用不变的眼光看发展的问题。