45岁了，最近领导有意向提拔我做副科长，科长才30，该怎么办？

想必题主属于市直单位。虽然年龄大了一点，但是，我还是建议当这个副科长，理由如下：

题主目前45岁，年龄确实大一些，想要提拔科长、副处长，几乎没有什么可能。以我们市直单位为例，年龄超过47岁，原则上不考虑提拔为正科实职。题主再过2年就是47岁，明显已经超过提拔正科的年年龄。

虽然题主不太可能提拔为正科级，但是可以走职级并行路线。当过副科长的人，晋升职级有很大的身位优势。比如，我们市直单位对晋升职级作了量化考核，当过副科长的，每月加0.3分，没有当过副科长的不加分。一般来说，当过副科长的，至少可以晋升一级主任科员，运气好一点可以晋升四级调研员。没有当过副科长的，可能就是二级主任科员到头，运气好一点可以晋升一级主任科员。

以三级主任科员和副科长兼三级主任科员相比较：①加上公积金、年终奖，三级主任科员全年10万元；②副科长兼三级主任科员，全年可达11万元。主要差距是副科长年终奖系数高一些，公车补助多一些，住房补贴高一些。

副科级实职干部，属于中层副职干部，多多少少也有一些职权，可以利用外出开会、培训等机会，横向认识其他单位人员，积累一些人脉资源。虽然副科级干部积累的人脉资源较少、层次较低，但多认识一个人，多一条出路。这一点，比没有职务的科员好一些。

都45岁了，科长才30岁。我想，在工作安排，年轻科长也不会为难你，要么就是想充分发挥你老大哥业务熟练、人员熟悉、资格较深的优势，协助年轻科长管理好科室、熟悉一下业务，扶持一下年轻科长在较短时间内熟悉情况、胜任岗位，让年轻科长完美顺利过渡。使命完成后，你这个副科长也算完成领导意图。因此，以你的年龄和资历，不用担心担任副科长后会很辛苦、会受到年轻科长排挤。

45岁了，最近领导有意向提拔我做副科长，科长才30，该怎么办？

45岁还是可以继续在副科长位置上干几年，我自己就是44岁当上的副科长，先说说好处：首先是人脉关系广了，很多企业的老总见面都很客气；当上副科后一年评上了正高，那会还有“双肩挑”待遇，评上就可以聘任；被评为各协会专家，见到同行多了，眼界也广了。弊端：官太小，是个承上启下的角色，很多工作都是正职扔过来的，不接还不行。

45岁了，最近领导有意向提拔我做副科长，科长才30，该怎么办？

科长太累，想找个苦力而已。

45岁了，最近领导有意向提拔我做副科长，科长才30，该怎么办？

干，肯定不好干。不过什么时候也容易的事也不会有什么回报。职业生涯，最后升职的机会了，还是干，对自己职业生涯有个交代，圈子也会不一样的，值得。

45岁了，最近领导有意向提拔我做副科长，科长才30，该怎么办？

过了年，我也45了，有些人问我副科长是不是可以聘上，笑话，我正科都5年了，为啥要聘副科长，希望你明白我的话，没必要给他们卖命，做好本职工作就好，对得起工资，对得起自己的良心，别去抗大锅。

45岁了，最近领导有意向提拔我做副科长，科长才30，该怎么办？

突然看到这个，建议做好职业生涯规划。45岁往后，再晋升高一级职务的可能性不大了。如果想借机工作，展示自己的工作能力，体现你的价值，其他无所谓的话，可以去干。如果你有更大的抱负和能力，则这次机会就是一个好平台。

科级干部，官职不大，但事多。对上对下的，属于风箱里的老鼠🐭，两头受累、受气。

思想决定动机，动机决定行动。好自为之。