四级调研员可以提拔担任处长吗？

现实中，省厅机关的四级调研员不太可能直接提拔担任处长！但是，只要符合提拔条件，一切皆有可能。

根据干部提拔任用条例，提拔担任正处级实职，只需要担任副处级时间满2年即可符合条件。这里的副处，包括四级调研员、副处实职和三级调研员，这3个职务职级合并满2年，或者任意一种满2年都符合提拔条件。

有的人认为，四级调研员不是副处实职，不能提拔担任正处实职。其实这种说法比较片面，在市直机关可能正确。但是在省直机关，还真有四级调研员直接提拔担任处长的例子。下面举一个我们省直机关发生的真实案例。

此人名叫李克刚，是军转干部，作战部队政治处主任转业，2015年转业在省厅人事处，定级为副调研员。李克刚同志有较好的文字功底，在部队就经常在军报发表文章，转业后也经常在省报上写些评论，小有名气。在省厅机关干得也比较出色，厅长很多发言材料都是他主笔，深得厅长信任。2017年，厅里要派出2人到村里扶贫，并担任村第一书记。厅人事处找了好多人谈话，都不愿意去。后来李克刚同志主动请缨，去村里担任第一书记。3年时间里，李克刚一心扎在扶贫村，成绩出色，得到省主要领导亲自接见，自己也获得省级扶贫先进个人。 2019年，省厅职级并行，李克刚套改为四级调研员。

2020年6月份，厅人事处处长晋升为二级巡视员，并免去处长职务。厅经过慎重考虑，经过考察考核和民主测评，决定任命李克刚为厅人事处处长。全厅上下没有任何异议。李克刚也是我们省厅近几年来，从副处虚职职晋升为正处实职为数不多的几个人。

其实，李克刚的提拔，走了不同寻常之路。但是，如果李克刚没有去扶贫当第一书记，想提拔正处实职，那绝对是不可能的；即使去了扶贫，没有干出一点成绩来，也不可能提拔为正处实职。最后，没有厅领导力挺你，也是白搭。

现实中，省厅机关从四级调研员直接提拔处长，没有特殊情况，几乎不可能实现，提拔处长一般要求担任过副处长。但是，只要符合条件，只要有外力背景，一切皆有可能。

四级调研员可以提拔担任处长吗？

理论上，四级调研员可以直接提拔担任正处级领导职务。

公务员职级并行后，副处级职级有两个层级：四级调研员和三级调研员。两个职级和副处级领导职务的任职时间都可以作为提拔正处级领导职务的依据累计计算。也就是说，在副处级这个层面，不管是担任实职副处职务，还是四级调研员和三级调研员这样的职级，其岗位任职时间是可以累积计算时间的。

比如一个干部担任四级调研员一年，副处级领导职务一年，那么其副处的任职时间累积就是两年。那么，按照副职提拔正职需满足两年任职年限条件，这个干部已经具备提拔正处级领导职务的资格。同样，假如这个干部担任了两年四级调研员，依据上述干部选用规则，理论上也具备了提拔正处级领导职务的条件。

然而落实到具体操作层面，这种可能性微乎其微。四级调研员要想成为正处级领导，一般都要经历先转副处级实职或者晋升三级调研员这个过程，才有机会提拔正处实职。换言之，四级调研员晋升正处实职的道路上至少有两道关卡，一是副处实职，二是三级调研员。只有具备这两层经历，民主推荐、考察测评才有可能顺利过关。否则，仅仅以四级调研员身份参与竞争，即便有强大领导助力作为支撑，在民主测评这个环节仍有可能出现意外，导致意向人选推不出来。

说到底，四级调研员前面还有老资格的副处实职在，还有更有条件的三级调研员在，在他们没有提拔正处或解决正处职级之前，四级调研员想后来居上压人一头，不仅需要强大的背景资源，较好的人缘口碑，恐怕还得有拿得出手的工作实绩，比如有重大立功表现，否则仅凭任职年限没有任何胜算。

四级调研员可以提拔担任处长吗？

省直机关有个转业干部，前几年副团级满3年回来的。到单位为定为副调研员，非领导职务。因为在部队是任的副团级领导，所以在任职档案中，也就是在人事部门那里登记的是“县处级副职领导”。

这几年搞职级套改后，他被定岗为四级调研员。而实际上，他从部队副团任职算起，到现在已经有了6个年头的“县处级副职领导”资历了。

这次单位空出了几个正处级实职，他由于平时工作实绩突出，加上人缘关系较好，深得领导和群众满意。所以，直接提拔为处长了。

如题主所问，正常情况下，四级调研员基本上是不可能直接提拔担任处长的。有人说，理论上可以，政策也有规定。但那毕竟只是理论上的。现实中根本没这种可能。因为：

四级调研员到副处级实职，都要走提拔晋升的程序。就是说，四级调研员比副处长明显矮一级。

但有以下这两种经历的可以例外：

1.转业安置前在部队担任过副团级以上领导职务，回到地方改为四级调研员的。

2.原来由副处级领导改为副调研员，现在套改为四级调研员的。

也就是说，如果你曾经有过副处领导实职经历的，那么你的“四级调研员”就含金量高些，直接提拔处长是有可能的。否则，要想从普通的四级调研员直接提拔不处长，难！

四级调研员可以提拔担任处长吗？

四级调研员，属于副处级职务层次。包括四级调研员、副处实职和三级调研员，这3个职务职级合并满2年，或者任意一种满2年都符合“正二副三”提拔的年限条件。所以四级调研员满两年，理论上可以提任处长，年限上不属于破格，也不需要向上级组织部门报批。但在现实中几乎不可能，中间有副处长、三级调研员、二级调研员等隐形台阶。按照两年调整一次的节奏，这些隐形台阶走下来，即使一步不落，也得六年的时间，如果再加上小处换大处，或者某某专员等单独职务序列的台阶，那时间就更长了。

四级调研员可以提拔担任处长吗？

应该可以的，四级调研员属于副处级职位了。

四级调研员可以提拔担任处长吗？

理论上可以，实际上四级调研员都不能直接提拔为处长，原因如下：

四级调研员只是之前的小副处，一级主任科员任职时间较长的都可以晋升为四级调研员，处长则是实打实的正处级实职领导，没有一定的职别还真的上不了。

哪些人可以是四级调研员？

就省直单位来说，1.普通的一级主任科员可以晋升为四级调研员。2.刚提拔为副处长的实职领导干部，初次定级为四级调研员，任职几年以后可以晋升为三级调研员。3.部队副团级干部转业到地方，职级套改为四级调研员。

实际提拔过程中，要想成为正处级领导干部，至少是实职三级调研员，也就是副处长或者不任实职的二级调研员、一级调研员。很显然，四级调研员职别还是低了点。现实中从四级调研员直接提拔为正处实职领导的非常少见，不排除特殊情况。

再说说具体实例。本单位上级单位，也就是省直单位，有个一级主任科员，在办公室综合调研室任科长，职级上晋升为四级调研员，后来又担任处室副处长，几年以后又提拔为处长，如果中间没有副处长的任职经历是不可能提拔为处长的。还有一个正团级干部，从部队转业职级套改为二级调研员，由于人年轻才四十出头被任命了机关党委副书记，也就是正处实职。

组织提拔干部，不按常规操作的毕竟是少数，干部如果缺少任职经历，级别不够，想晋升更高一层的岗位还是有点难。