体制内，51岁还有升正科机会了吗？

51岁的黄昏年龄，无论是在省厅、市局，还是县直、乡镇，提拔正科级职务都是小概率事件。但任何事都不是绝对的，也有例外的时候。以下只讨论正科级职务情况，不讨论正科级虚职情况。

省厅机关，正科级以下都是到点晋升，只要不犯错误，任何人都可以晋升到正科。所以在省厅机关，51岁还没有晋升到正科，那是几乎不可能的，除非个人犯了原则性错误。若真的犯了原则性错误，那将意味着个人提拔晋升嘎然而止，51岁前都没有给你晋升正科，51岁后更不会给你晋升。（省直机关科级以下都是虚职）

市级机关，正科级职务为中层科长。以我们地级市为例，规定45岁以后就不能再提拔为市科长，52岁后原则上不能再担任科长职务。因此，题主51岁，已经超过提拔正科级职务年龄6岁，不再可能在市直机关提拔为科长职务了。

县直机关，正科级职务一般为县直局长。以我老家县直机关为例，县里有不成文的规定，50岁以后原则上不能提拔为正科级领导职务。因此，题主51岁，刚好超过提拔正科级职务年龄1岁，也不再可能在县直机关提拔为局长职务了。

乡镇这一级，正科级职务一般为镇长、书记、人大主席。以我曾经工作过的乡镇为例，提拔为镇长，年龄原则上不得超过45岁；提拔为书记，年龄原则上不得超过47岁；提拔为人大主席，年龄原则上不得超过52岁。意思是说，在乡镇这一级，51岁的年龄，已经不可能提拔为镇长书记，但还有一丝可能提拔为人大主席。但众所周知，体制内踩着年龄线提拔的人非常少见，可以说是少之又少，就像正厅级干部离60退休还有3～4年，就从重要岗位退下来，安排到人大政协。换句话说，51岁的题主，在乡镇这一级，要想提拔正科级，书记镇长不可能，就连人大主席也是小概率事件。

以上讨论的是正科级实职。如果说是晋升正科级虚职情况，比如晋升二级主任科员、一级主任科员，那是极有可能的，甚至60岁退休前还有可能晋升为四级调研员。

体制内，51岁还有升正科机会了吗？

按照党政领导干部选拔任用条例，年满50岁的干部不能晋升为县处级领导职务，反而是对科级干部这块儿要求的不是太多，你51岁要晋升正科主要看以下两个方面，仅供参考。

一是平台，如果你在县级以下，基本上不可能，如果你在市级直属单位，那就要看你单位，如果是老副科实职，单位领导又是讲感情的人的话，走职级解决正科级待遇的概率还是蛮大的。如果你想进正科实职，基本上不可能，组织不会同意，年轻同事也不一定同意啊。至于在省级单位，51还没解决正科，我反正是没见过，如果真是，那就真的是太失败了。

二是时机。如果你在你们单位还算相对年轻的干部，而且现在你们编制是满的或者超的，那么你晋升实职正科的概率还是很大的。

体制内，51岁还有升正科机会了吗？

说几点意见：

一、党政干部选拔任用条例中，晋升领导职务是没有年龄的限制，51岁是还有晋升为正科的可能的，只要有人想晋升你为正科，你是完全有可能晋升为正科的。

二、虽然在晋升领导职务方面没有年龄限制的规定，但在实际中，还是有不成文的年龄规定的。至少在晋升实职职务方面还是有不成文的年龄方面的限制的。51岁虽然也还能晋升为正科领导职务，但一般情况下，过了50岁晋升实职领导职务的机会应当很少了。有的基层单位，52岁就要从副科领导职务上退二线了。因此，在50岁晋升正科是很难的，但晋升正科职级的可能性还是比较大的。比如说晋升到二级主任科员，这样也能享受到正科的工资福利待遇。

三、只要没有明确的限制条件的，在体制内一切皆有可能。只要你遇见了伯乐，只要你又有很强的关系，只要遇到了适当的机会，或者说你有很好的运气，你所在的单位或部门，比你年纪大的人比较多，你还属于相对年轻的人，或者你有某项特长，某项中心工作又非你不可等等，你就极有可能在51岁时被提拔担任正科领导职务。

总之，在51岁晋升为正科职级的话，机会还是很大的。在51岁晋升为正科实职的可能性是较小的，但在特殊的情况下，在运气好的情况下，还是有机会晋升的，只是这种好运会不会光顾你而已。

体制内，51岁还有升正科机会了吗？

从问题分析，题主大概率是在县区一级的单位。如果在地市级以上机关事业单位，51岁还是副科的已经很少见，特别是公务员，没有实职至少也解决了正科级的一二级主任科员待遇，根本不会在这里提问还有没有升正科级的机会。可在县区级机关，平台上限就是正科级，天花板直接限制了个人晋升空间，的确有不少50多岁达不到正科的情况。这也是县区一级体制人长期诟病的焦点。尽管如此，身份不同仍有一定的晋升差距。换言之，在县区51岁能不能晋升正科，很多时候还要看是在什么单位、有什么身份。

公务员身份，以51岁的年龄在地市级以上机关应该早早解决了正科，不是实职，至少也有一二级主任科员的待遇，不存在是否有晋升正科的说法。但是在县区，正科实职相当于县直机关一把手或乡镇书记、乡镇长和人大主席，在县里算得上一个人物，需要具备一定的助力才有可能上位，不见得公务员都有机会。换在2019年以前，50多岁还只是副科甚至科员的大有人在，不排除有人会发出上述疑问。2019年职级并行后，公务员增加了晋升渠道，不能提拔实职也能通过职级晋升享受待遇，51岁的老公务员如果已经有副科在手，基本上可以晋升二级或一级主任科员，拿到正科待遇；即便没有拿到副科，在接下来的九年时间稳扎稳打，只要做人做事不差，在退休前解决一个正科待遇也不是大问题。参公事业编和公务员大致相仿。

51岁的公务员身份如果没有解决正科，在退休前实现这一目标是大概率的事。事业编则不一定。特别是管理岗，受制于晋升渠道在县区提拔相当不易，普通事业编别说管理七级（正科），能够提拔一个管理八级即副科都要使上吃奶的劲，有时候还要看机缘，也因此在县区一级事业单位四五十岁仍是管理九级即科员的比比皆是。对他们而言，正科几乎是遥不可及的梦想。所以51岁的县区事业编有没有机会晋升正科，从提问者的角度去理解，实话实说已经相当渺茫。即便已经取得副科，想再进一步上位正科，考虑到县区正科级事业单位的体量以及县区一级正科实职普遍有55岁不再提名的惯例，如果没有贵人相助，在仅剩的三四年内想解决正科也不是那么容易的事。

综上，个人认为51岁在体制内还在为正科发愁，已经说明一切。与其纠结未来还有没有机会，不如躺平好好享受半退休的轻松和惬意。

体制内，51岁还有升正科机会了吗？

体制内51岁能否升正科需要具体问题具体分析。第一种情况，在基层单位，也就是县区及乡镇、街道办事处，51岁已经是临近退二线的年龄了，一般情况下不会再提拔为正科级实职了，但是在退二线前晋升为正科级职级，即享受正科级待遇，还是有一定机会的。第二种情况，在地级市市直机关单位，51岁提拔为正科级实职(中层正职)的机会比基层单位要大不少，晋升为正科级职级的可能性也比较大。第三种情况，在中央部委和省直厅局，由于单位级别比较高，一般没有科级实职岗位，科级非领导职务没有职数限制，到点就能提拔为科级。因此，在中央部委和省直厅局，51岁的干部一般至少已经是副处级非领导职务了，基本上不存在51岁还在等待提拔正科的情况。即便有这种个别情况，提拔正科那也是水到渠成的事。总而言之，越是在级别高的单位，51岁提拔正科越容易。与此同时，越是在级别高的单位，正科级的地位、实权等含金量越低。

体制内，51岁还有升正科机会了吗？

按现在规定，不升正科实职，也可以升二级主任科员，再升一级主任科员，工资待遇也会涨起来！不懈怠，抓紧干！[给力]