同一地方，公务员正科，事业编正科，专业技术中级，工资哪个高？

一般来说，同级别公务员的工资待遇比事业编管理岗高，事业编大概相当于公务员的90%。而专业技术中级，对应10级、9级、8级等3个等级，每个等级工资待遇都不同。总的来说，这三个类别人员中，公务员正科级工资待遇最高，其余两个要作细化比较。以下为我们市直的大概数据，不一定精准，仅供参考。工资待遇包括每月打卡工资，双边公积金，以及年终绩效考核奖等。

①公务员正科级实职。每月打卡工资5600元，双边公积金3000元，年终奖大概为2.4万元，全年大概12.7万元。

②事业编管理岗7级正科。全年大概11.6万元。

③专业技术中级10级。全年大概11.3万元。

④专业技术中级9级。全年大概11.7万元。

⑤专业技术中级8级。全年大概12.2万元。

从上可以看出，同级别，相仿工龄，公务员正科级工资最高，专业技术8级次之，事业编管理岗7级处于中间水平。具体排序为：

这个排序只是针对相仿工龄的，实际情况也与个人履历和经历有关。

说到这个待遇，让我想起一个事。前不久，有个网友私信咨询：34岁，中级职称8级，过几年有希望评上副高，现在有希望转任事业编管理岗副科，到底是转副科，还是继续走职称路线？我的建议是：

①有官瘾、想当官，看重权力，有关系有背景的话，可以转任事业编管理岗副科。

②没有关系和背景，个人也不太善于处理管理事务，那就继续走职称路线，工资待遇比事业副科高，还可以做个人比较喜欢的技术活。

同一地方，公务员正科，事业编正科，专业技术中级，工资哪个高？

三个岗位，工资待遇最高的肯定是公务员正科，事业正科和专技中级谁高，主要看专技中级等级是十级还是九级或八级。

以本地西部三线城市为例。

假设都是十年工龄的干部，公务员正科每月打卡收入大概是4800元左右，包括车补，另有通讯补贴和物业补贴将近300元，按季度发放。年终绩效奖励正科级公务员大概在38000-42000元之间。合计年到手收入10万出头，算上公积金12万多，不到13万。

事业正科每月打卡3200多元，另有30%绩效返还每月800多元，有物业补贴无通讯补贴，合计每月到卡收入不超过4300元。年终增量绩效参照公务员核发，略低于同级公务员，事业正科大概在33000元左右，合计年到手收入8万多，算上公积金不到11万。综合收入比公务员正科少将近两万元。

专技中级分十级、九级、八级三个等级。十级工资略低于事业正科，每月打卡收入4100-4200元左右；九级每月到手在4500元上下，大致与事业正科持平，略有溢出；八级4900多元，高于事业正科，也高于公务员正科。但因为年终增量绩效与事业正科相差无几，整体低于公务员正科，实际上专技八级的年收入还是要低于公务员正科，但比事业正科要高出一截；专技九级年到手收入8万多元。与事业正科相近，稍有溢出；十级年到手收入勉强过8万，低于事业正科。

同一地方，公务员正科，事业编正科，专业技术中级，工资哪个高？

• 很荣幸能够回答你的问题，单位正好属于正科级事业单位。在我们单位，工资高低是这样的：事业副科（管理八级）＜专技中级十级工资＜专技中级九级工资＜事业正科（管理七级）工资＜专技中级八级工资＜公务员正科。

• 我们单位管理岗属于双肩挑，三月份，我刚从事业副科（管理七级）转聘专技中级十级，工资涨了70元；单位事业正科（管理七级）领导，聘的是专技中级八级岗；专技中级九级岗，应该是比事业正科（管理七级）高70元左右。至于公务员正科工资，比事业单位正科和专技中级八级岗位高的就不是一丁点的问题了，可能超过两千。我想这就是为什么许多公务员正科都不正眼看事业正科（管理七级）的缘由。再加上公务员年底考核奖，每年至少两三万，这也是事业单位没有的。事业正科（管理七级）的工资，比公务员副科都低，这也许也就是为什么许多事业单位人员还是想考公务员的原因之一。

• 当然，可能各地政策不一样。以上是我所了解的情况，也许也不权威，供大家参考！

• 以上答复，希望对你有所帮助！
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同一地方，公务员正科，事业编正科，专业技术中级，工资哪个高？

离开单位谈待遇都是扯淡。公务员现在基本工资一样，待遇也谈不上差异，只不过单位不同，隐形的资源不同。事业单位分自收自支和全额拨款等，有管理岗，技术岗，工勤岗，单位不同，工资大不一样。

同一地方，公务员正科，事业编正科，专业技术中级，工资哪个高？

只说工资，不谈收入。我们这里，公务员正科比事业正科高9%左右。中级8.9.10级，8级跟公务员正科相当，9级高于事业正科，10级略低于事业正科。

同一地方，公务员正科，事业编正科，专业技术中级，工资哪个高？

确切地说，同一个地方，公务员正科、事业编正科和专业技术中级也很难比较他们哪个工资高，因为工资不仅与地方有关系，不仅与职务、职级、职称有关系，还和级别、档次等有关系。比如，公务员的正科，可以是乡科级正职、也可以是一级和二级主任科员；事业编的正科就是指事业编管理岗七级；而专业技术中级却包括八、九、十级。对应的职务、职级和职称不相同，工资肯定会有所差别。即使这些是确切的，由于任职年限的不同、工龄不同等因素，其级别档次也会有所不同，也会带来工资的不同。比如工龄20年的公务员副科级，可能就会比工龄10年的正科级公务员工资还要高。

我们单位是混编混岗的单位，恰好有满足条件的这样的三个人，但他们年龄、工龄、任职年限等是不同的，他们工资的多少只能做一个大概的参考，不能确切地反映工资之间的差距。

正科级公务员同事甲：所任职务为二级主任科员职级，正营职军转干部，年龄42岁，工龄23年，任此职务职级有11年，其每月应发工资为9511元，包括独生子女费100元、公务交通补贴650元。扣除公积金每月缴费1215元、各项保险费和职业年金1155元，实发工资7141元。年终一次性奖金大概有4200元，考核奖励性绩效一般为三个月的工资，实发大概有25,000元。全年所有收入（包括住房公积金）大概有129,472元。

正科级事业编同事乙：管理岗七级，年龄37岁，工龄12年，任此职务一年。其每月应发工资为7157元，扣除公积金869元，各项保险费和职业年金1006元，实发5282元。其每月基础性绩效工资为2475元，奖励性绩效工资就是1061元。考核绩效奖也是和公务员基本相同，大概是三个月的工资，24,000元左右。全年所有收入（包括住房公积金）大概有110,544元。

专业技术中级同事丙：专技中级十级，年龄47岁，工龄24年，取得了高级职称，但因为没有岗位空缺，只聘任到中级，聘任此职称有8年，原来在国企聘任过高级工程师。其每月应发工资为8790元，扣除住房公积金1100元，扣除各项社保费和职业年金1285元，实发工资6405元。其每月基础性绩效工资为2475元，是与管理岗七级是相同的，奖励性绩效工资也应该是1061元。考核绩效奖也大概是三个月的工资，实发到手大概28,000元。全年所有收入（包括住房公积金）大概有130,792元。

从上面三个真实案例可以看出，虽然他们都符合公务员正科、事业编正科和专业技术中级这个前提条件，而且是在同一地方同一单位，但由于其工龄、任职年限等千差万别，导致工资也有很大差距。三个例子当中，中级职称专技十级同事丙的工资最高，其次是公务员二级主任科员职级的同事甲，工资最低的是事业编管理岗七级的同事乙，但这只能做个参考，不能认为所有的情况都是如此。

从我多年在人事部门工作的经验，在我所在的地区，如果任职条件基本相同，以上提到的三个职务工资由高到低排序为：公务员正科>中级职称八级>中级职称九级>事业编正科>中级职称十级。这是因为公务员有公务交通补贴，而事业编没有，所以公务员正科的工资排在最前。中级职称中只有专技十级的基本工资要比管理岗七级的低，其他都要高，所以才有以上的排序。当然，我们这地方的绩效考核奖只是与个人的工资挂钩，而不与职务挂钩。如果绩效考核奖与职务挂钩，很可能事业编正科就会比中级职称要高。