如果你新调进一个单位就被主要领导各种故意刁难，你会怎么办？

找到原因，对症解决就好。

若实在解决不了，那就暂时低调下来，把问题交给时间——以及时间带来的变化。

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并非领导看不惯，或者自身能力不足，就会被有意刁难。

没那样头脑简单的主要领导，再者能力可慢慢提升，领导没必要干这种吃力不讨好的事。

所有来自（历经风霜的）主要领导的故意刁难，背后都有特殊的原因。

比如：

领导看上了这个位置，想以刁难，让你主动腾出来；

领导与把你调来的人有仇有恨，那怎么都容不下你；

领导认为你的一些行为妨碍了他的利益，“不得不”把你弄走。

再或者，你能力太强、实力太厚，领导不想弄个威胁在身边。

还有其他原因......

总之，想解决这个问题，那首先要准确找到原因，才好实施下一步计划。

而不是自恋式“我能力不行，我要更努力，才能让领导喜爱”。那太天真，离题太远。

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无论领导出于什么过不去的坎要整人，自己首先低调下来，绝对没有问题。

低调的人首先不会让人生出危险感、威胁感，顶多觉得这人懦弱无能、没有智慧。

低调到一定程度，领导甚至会忘记你的存在。再严重一点，甚至会有“胜之不武，不如放下”的想法。

某种程度，低调其实是对自我的保护，也是不使矛盾激化的有效预防。

所以，先低调起来。有事别出头，能忍尽量忍，有能力也先别显现出来。

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藏起来自我暗示、自我谴责、自我追问“领导为何如此”，不仅解决不了问题，还会把自己彻底解决。

走进死胡同的头脑，只会自我折磨起来，甚至是抑郁起来。

不如主动起来，主动探究问题的真相。

如：

和领导谈谈，旁敲侧击，并以“领导的表情”，分析问题的根源；

和同事聊聊，旁敲侧击，从闲谈中分析领导的性情、心胸、行为方式；

和其他单位人聊聊（如同系统的人），旁敲侧击，关系好则直接相问，分析问题的根源。

再把收集来的信息、分析出的问题综合起来，大致就能搞清楚领导为何如此。

当然，分析时不可过于直观，结论不可太过粗暴。保险起见，应拉长时间、尽可能多地收集信息。

客观才是美，才是对自己负责任的做法。

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有了确定的原因，那解决问题便没有太大难度。

大家只是同事，没有太大的仇恨，也没有非要执着到天翻地覆的怨念，只要办法到位，那刁难会很会解决。

如：

若是领导看上了位置而刁难，那就表现出好的态度、“坚决不让位”的态度，领导会知难而退；

领导与把你调来的人有仇有恨，那就表现出好的态度，时不时来几句恭维，作为麻醉剂；

领导认为你妨碍他的利益，那就尽量躲开他的利益；

领导认为你太强，那就适当装傻，让领导的恐惧心平复下来。

......

总之，按“心”下药，很少有治愈不了的刁难。

大家都是血肉之躯，没谁比谁（的智力）高出太多。所差不过在于权力、心性——对着权力、心性下手，就好。

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人非万能，总有解决不了的问题。

比如没对上症，比如领导的心胸太过狭小，或者你占的位置实在太香；

或者你的实力太过弱小，没什么实质性的反击之力。

那刁难越发深重，也是完全有可能。

这不是你的失败。在复杂的社会情境中生存，无奈之时常有，与是否善良、是否能干，没太多直接关系。

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低调下来，把一切交给时间。

时间会带来答案，时间也会解决许多问题。

比如领导不再嫉恨，比如领导忘了你的存在，比如领导被换掉......

总之，未来充满变化，不会一直如此。

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同时，忙碌起来。

低调着，同时想尽办法增强实力，让时间不至于白白流走。

待时机来到，就是一个全新的自己。

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找出这“背景”，对症下药，就好。

同时尽量低调下来，尽量不要刺激到“故意刁难”领导那脆弱的心。

再坚定一些、态度再柔和一些，没有解决不了的刁难。

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这也不是坏事。

人通过解决问题而迅速成长，而非在一帆风顺下凤凰涅槃。逆境带来痛苦，但未必不是成长的契机。

逆境过后，就是更成熟、更美丽的自己。

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如果你新调进一个单位就被主要领导各种故意刁难，你会怎么办？

如果你新调进一个单位就被主要领导各种故意刁难，你会怎么办？

新到一个单位主要领导有成见，故意刁难首先应当找出问题的主要原因，对症下药，先努力改变自我，把这些不幸当成前进的动力，以理服人加倍努力干好自已本职工作，力争做到最好，先让同事肯定，只要自已做到最好，比别人更优秀，相信故意刁难你的领导会立即改变态度，如果继续故意刁难，相信这位领导不敢啦，努力吧，是金子总会发光的。

如果你新调进一个单位就被主要领导各种故意刁难，你会怎么办？

如果遇到这类事情，我会按以下步骤去做。

一、按兵不动努力工作，因为是主要领导，直接对立，对自己没什么好处。面对刁难，多从自身找原因，想法解决，看看情况有没有改变。

二、一个月以后，如果情况改变了，自然就好了，如果还是原来的样子，就要多打听一下，这个领导是只针对自己，还是也针对别人。如果也针对别人，就不要想太多了，如果只针对自己就想办法了。

三、没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，如果领导针对你，肯定是有原因的，一定要找到原因，这样才能改变现状。如果实在找不到原因，不妨找机会与领导单独沟通一下，相信只要沟通到位，很多问题就可以解决了。

如果你新调进一个单位就被主要领导各种故意刁难，你会怎么办？

谢谢你的提问。答：首先，我会反省自己，看能否找到被刁难的道理，换角度考虑一下；其次，恳请周围的同事指导指导，问题到底是啥；第三，心中有数后，先冷处理，不急不躁。然后，择机个别与领导交流，沟通，动之以理，晓之以情。

如果你新调进一个单位就被主要领导各种故意刁难，你会怎么办？

做好本职工作：

1 做好本职工作，到任何单位都不用害怕。

2 所谓“领导各种刁难”，可能是你初来乍到，，对于单位各项规章制度不懂不能接受。认为领导故意刁难你。

3 跟同事打成一片，有问题多多请教同事。

当你表现非常优秀，没有哪个领导不喜欢优秀员工。

如果你新调进一个单位就被主要领导各种故意刁难，你会怎么办？

新调单位后领导百般刁难，要先找自己是否在工作中有哪些问题，工作中存在哪些不对的事，然后再找领导谈谈心，希望他能指出自己的缺点，在工作中加以改正，如果他又不给你指出缺点总是百般刁难，在这种情况下，最好早作打算，东方不亮西方亮，只要自己有好的身体，有好的技术，可以重新找个好一点的单位，但不管在什么单位自己都要积极的工作，和同事们搞好关系，注意团结百分之九十五以上的人，工作是要说产值的，总之你要对得起老板拿的一百多元钱一天，如果你创造的产值还不够你的工资，老板亏不起早晚都会叫你离开他的单位，你若工作积极，产量也高，你就想离开这个单位，老板都是舍不得你离开的，认何人认何单位都不喜欢懒人。