入了编和没入编的区别，主要是四个待遇大幅度提高：①政治待遇；②工作待遇；③经济待遇；④生活待遇。

入编前不能参加的在编干部会议可以名正言顺参加了，不能参阅的密级文件可以名正言顺参阅了，不能单独拜会的领导可以名正言顺拜会了，不能参加的干部晋升民主测评也可以名正言顺参加了，不能参加的一些民主投票决定权也可以名正言顺参加了，入编前不能想象的提拔晋升在入编后也开始考虑了。入编后，脸上自动贴上“在编”“机关”“体制”等字眼，周围的人说话对你客气了，路上遇见开始打招呼了……。总之，入编后政治待遇大幅度提升了，“没资格”“没身份”的时代一去不复返了，有了一定的政治“参与权”，开始被大家重视了。

入编前和非编人员在一起办公，入编后可以办到编制人员办公室；入编前10几个人挤在狭小空间里，入编后可以享用4人一间的宽敞办公室；入编前不能参加业务工作研究会议，入编后不得不参加，而且还可以名正言顺提个人意见建议；入编前起草的文件不能签名，入编后起草文件可以落下自己大名；入编前外出开会工作不能代表单位，入编后代表单位的意识与生俱来。总之，入编后工作待遇大幅度提升了，拥有了更多“工作权”“代表权”“参与权”，说话有了力量，办事有了底气。

这是最大的区别之处。入编前工资待遇低，工资发放性质为“非编人员”；入编后工资待遇大幅度提升，工资发放性质为“在编人员”，可以进入在编系统。入编前公积金、职业年金低得可怜，没有年终奖；入编后公积金、职业年金大幅度提升，年终奖开始名正言顺享有。入编前养老保险缴纳基数小，没有机关事业单位医疗补助，医保个人账户余额为0；入编后养老保险缴纳基数大幅提升，有了机关事业单位医疗补助，医保个人账户每月开始进账。入编前工会福利没有，或者说很少，有时还会被遗忘；入编后工会福利多了，过年过节都有礼品领取，而且还不会被人遗忘。以我们市直单位为例，事业单位非编人员打卡工资2300元，双边公积金500元，没有年终奖；入编后定位管理岗9级，每月打卡工资3900元，双边公积金1600元，年终奖大概8000元，所有项目加起来，全年收入是非编的2.2倍。总之，入编后经济待遇大幅度提升了，不仅拥有了职业年金，还开始享有年终绩效考核奖。

入编前吃饭就餐在“非编人员饭桌”，入编后开始跳槽到“在编人员饭桌”。入编前不能参加在编人员组织的饭局，入编后自然不自然参加了，开始享受编制人的圈子生活待遇。入编前外出干活都是在编人员请喝饮料，入编后也开始享受了在编人员买单的“阔气与豪气”。入编前勤俭节约、省吃俭用，入编后也步入买买买的行列。入编前不是银行优质客户，买房贷款受到限制，入编后变成了银行优质客户，贷款买房办理信用卡不再受限。等等。总之，入编后生活待遇得到极大提升，不仅改善了个人生活水平，还大大提升了生活幸福指数。

事业单位入编和没入编的区别是什么？

事业单位有编和无编最大的差别就是身份！

事业单位在编人员使用事业编制，身份和公务员一样，属于正式的国家干部，享受各种法定的福利待遇。值得注意的是，事业编制工勤岗有些特殊，不是干部身份，而是工人身份，目前一般是军士（士官）转业安置，不再对外招聘。

而编外工作人员通常都是采用劳务派遣的形式，派遣到用工单位进行工作，并不属于国家干部，而是企业职工。

由于在编人员和编外工作人员的身份不同，产生了种种差异。

事业编制干部的用人单位是事业单位自身，由事业单位发放工资福利、社保、医保、公积金。

而编外工作人员的用人单位是劳务派遣公司，由劳务派遣公司发放工资、社保、医保、公积金。

编外工作人员与劳务派遣公司签订《劳动合同》，根据《劳动法》进行管理。

事业编制干部与事业单位签订《聘用合同》，按照《事业单位人事管理条例》进行管理。

更特殊的是，参公管理的事业编制干部参照《公务员法》进行管理，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。

事业编制干部的收入主要由三部分组成：基本工资、绩效工资和津贴补贴，年收入肯定超过当地的社会平均水平，达到小康标准。另外，养老保险、职业年金、医疗保险、公积金也是按照实际发放工资足额发放，退休后的待遇有保障，医疗费用报销比例高。

而编外工作人员基本没有津补贴和奖金，只有工资，并且工资金额很低，一般只是当地的最低工资标准。同时，养老、医疗、公积金的缴纳金额也很少，退休后的待遇较低，医疗费用报销比例较低。

编外工作人员是没有任何职业发展空间的，除非考上公务员或事业单位，否则一辈子都只是普通职工，工资也无法增长。

而事业编制干部可以走管理路线，九级、八级（副科）、七级等逐一提拔，担任领导职务；也可以走专业技术路线，初级、中级、副高、正高等职称逐一晋升，工资收入会大幅增长。

所以，如果你是事业单位编外工作人员，建议多关注公务员考试、事业单位考试，并安心备考，努力上岸！

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事业单位入编和没入编的区别是什么？

对于事业单位来说，入编的就是正式在编人员，未入编的大部分是劳务派遣的合同工或临时工。

事业单位和公务员单位一样，都是编制化管理，有编制才算正式人员，同级财政部门才会负担工资待遇，没有编制大部分都是通过劳务派遣形式派遣到事业单位的合同制人员或者直接聘用的临时人员。事业单位正式在编人员和编外人员的区别是很明显的，我想但凡有事业单位工作经历的人都应该比较明白。

工资待遇方面，事业单位正式在编人员的工资待遇完全由同级财政负担，不用担心被拖欠工资，工资还有正常的增长机制，每年会增加一个薪级工资，没两年调整一次绩效工资，还享受五险二金，尤其是除了工资外还有通讯补贴、取暖费、精神文明奖等补贴，待遇可谓完全有保障。

未入编人员却没有相应的工资待遇，事业单位大部分编外人员都是劳务派遣人员，或者连劳务派遣人员都不如的临时人员。劳务派遣人员工资由派遣公司发放，一般只有正式人员的一半左右，保险方面只缴纳三险或五险，大部分没有公积金，当然更不享受文明奖、取暖费等补贴了。对于临时人员来说，仅仅就是发个基本工资，保险或其他补贴什么都没有。

发展前景方面，正式在编人员有管理岗位和专业技术岗位，管理岗位晋升和公务员职务晋升一样，管理八级相当于副科岗位，管理七级相当于正科岗位，事业管理人员可以通过晋升岗位来实现自己的人生价值。专业技术人员可以聘用职称，就是大家熟知的助理职称、中级职称、高级职称等，通过职称可以增长工资。而编外人员在事业单位毫无发展前景可言，就是干一辈子也不可能正式入编，也不可能像正式人员那样晋升发展。

事业单位入编和没入编的区别是什么？

在事业单位“入编”了的就是“有编人员”，“没入编”的就是“无编人员”或“编外人员”，“有编人员”与“无编人员”看起来只相差一个字，但在人员性质、福利待遇、社会保险、提拔晋升等方面却有很大的区别。

一、在人员性质方面，两者的身份是完全不同的。

“有编人员”是事业单位的正式职工，与单位建立的人事关系，是按照《事业单位人事管理条例》来管理的。而“无编人员”不是单位的正式工作人员，与单位建立的劳动关系，是按照《劳动法》《劳动合同法》进行管理的。

“无编人员”与单位签订的是劳动合同。“有编人员”虽然也签合同，但签的是聘用合同，这个聘用合同的一些条款不是按照《劳动法》的规定来执行的。与单位发生纠纷，“有编人员”是向人事争议仲裁委员会申请仲裁，“无编人员”是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、在工资奖金方面，两者月平均收入相差很大。

“有编人员”执行的是国家规定的事业单位工资制度。其基本工资、绩效工资和津贴补贴等，国家都有明确的工资标准，岗位确定了，级别确定了，工资标准也就定了，财政就会每月按时发给工资。一般来说，事业单位“有编人员”的平均工资收入在当地还是处于中上水平的。

“无编人员”的工资标准没有统一的规定，一般由各单位自行决定。甲单位可能高点，乙单位可能低点。单位经费充足点，定的标准可能高点；单位经费少点，定的标准就可能低点。各单位情况不一样，标准也就不一样。

事业单位“有编人员”的收入中可能还有一些津贴补贴，这些一般与“无编人员”是没有什么关系的。事业单位如是发放年终绩效奖的话，那基本上也是只发给“有编人员”的，“无编人员”一般是享受不到的，即使能享受那也是很少很少的。

总体来说，同等岗位的“无编人员”的月平均收入能达到“有编人员”的一半就算很高了，一般也就是“有编人员”的三分之一左右或者更低一些。

三、在提拔晋升方面，两者几乎是天壤之别。

事业单位的领导干部只能从“有编人员”中选拔担任，“无编人员”是不具备选拔担任事业单位领导干部的资格的，也就是不能提拔担任事业单位的领导干部。不管“无编人员”的工作能力再强，只要其“无编人员”的身份没有得到改变，他要想担任事业单位的领导，那是不可能的。

四、在社会保险待遇方面，两者有不同之处。

抛开“有编人员”工资收入高，社会保险缴费基数高的问题不说。在养老保险方面还是有些差别的。“有编人员”参加的是机关事业单位养老保险，而“无编人员”参加的是企业职工基本养老保险。这两种养老保险在视同缴费年限的认定、过渡性养老金的核算上是有点不同的，如果退休后有过渡性养老金的话，参加机关事业单位养老保险的退休人员可能就会高一些。但如果是2014年10月后才参加工作的，“有编人员”与“无编人员”在养老金待遇计算上是没有差别的。要有差别的话，可能会在缴费基数上有差别。

“有编人员”与“无编人员”在社会保险方面还体现在补充养老保险上，也就是年金制度方面。“有编人员”是强制缴纳职业年金的（只有“有编人员”才能缴纳职业年金）。职业年金以养老保险缴费基数为基数缴费，个人缴费比例4%，单位缴费比例8%，全部进入个人账户。在退休时，可以将这些个人账户的累计金额按月发放给个人。“无编人员”是不能缴纳职业年金的。对“无编人员”而言，虽然也有企业年金制度可以参加，但企业年金制度是自愿性的、不是强制性的，目前，一般单位是不实行这一制度的，也就不会为“无编人员”缴纳企业年金。

退休时，在养老待遇的年金收入方面，“无编人员”没有企业年金收入，而“有编人员”就会有职业年金收入。如果一个“有编人员”的月缴费基数为8000元，假设缴费基数不变，在缴纳职业年金30年后的60岁退休时，职业年金账户累计额就可以达到34.56万元（不计利息），按月领取的话，每月就会有职业年金收入2400多元。如果缴费基数标准再高一点，缴费时间再长一点，再算上个人账户利息的话，每月能领到的职业年金的钱就会更多一点。

五、在人员流动方面，两者待遇完全不同。

所谓人员流动，就是一个人从一个单位流动到另外一个单位去工作。“有编人员”如果要从一个事业单位调动到另外一个事业单位，是可以按照有关规定办理调动手续，调到新的事业单位去工作。“有编人员”从一个事业单位调动到别一个事业单位后，他就是另外一个事业单位的“有编人员”，是另外一个事业单位的正式工作人员了。“无编人员”要想从一个事业单位到另一个事业单位工作，是办理不了调动手续的，要去别的事业单位工作，只能先辞职，然后再按另一个事业单位的规定，去应聘那个事业单位的“无编人员”。当然，“无编人员”也可以按规定去参加事业单位的公开招聘考试，成为“有编人员”。

从以上情况可能看出，在事业单位，“有编”与“无编”，差别是很大的，不仅身份有差别，待遇上差别也很大，发展也受到限制。因此，在事业单位工作，尽可能不要做“无编人员”，即使暂时是“无编人员”也是发奋努力，争取早日成为“有编人员”。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

事业单位入编和没入编的区别是什么？

机关事业单位普遍存在编制内人员和非编人员，非编人员即没入编人员。非编人员有的是劳务派遣人员，有的是直接跟单位签订劳动合同的人员。

1.身份差别。现在进入机关事业单位编制都是必须参加严格的人事考试的，程序非常严格正规，竞争也异常火爆。有编制就意味着是单位的正式职工，没有编制就是临时工，身份上比较尴尬。比如，正式编制人员犯了一些错误顶多受处分，但是非编人员犯了错误可能直接面临解除劳动合同，也就是失业，稳定性没有保障。

2.福利待遇差别。在编人员的工资待遇是由财政进行规范的，一般待遇会处于当地的中上层，但是非编人员待遇是比较低的，尤其在购买社保和绩效奖金方面差别很大，一般在编人员按照全额工资缴纳五险二金，非编人员可能只会缴纳五险一金或者五险，这个造成以后养老待遇差别很大。

3.前途命运差别。在机关事业单位，面对职务晋升等等都是正式编制人员，非编人员是没有资格参与的，当然有个别单位和地方为了激活用人导向，搞了一些全员竞聘上岗等等，这个不具有代表性。总的来说在事业单位非编人员是没有什么前途可言的。

当然真正的差别肯定不止以上几点，这个只是具有代表性的几个方面，还是希望大家努力去进入编制，当然任何的收获都得付出艰辛，少一点抱怨，这样才能收获彩虹，这个世界不可能什么事情都那么平等，寄托于政策改变不如让自己去适应和改变，趁着年轻加油努力吧！

事业单位入编和没入编的区别是什么？

事业单位入编和没有入编区别是什么？这个区别当然是比较大的。按照正式工和临时工来划分，那入编就属于正式职工，没有入编的就属于临时工，不管是个人身份的认定，还是各种福利待遇都存在很大的差别。

对于事业单位工作人员的管理，目前的主要政策依据是《事业单位人事管理条例》，该条例是在2014年通过国务院第652号令的方式发布的，属于国务院规章的范畴。按照条例的规定，事业单位分为管理类、技术类、工勤类岗位，每一种岗位实行编制管理。在编制范围内，当岗位出现空缺时，可以采取公开招聘和内部竞争上岗的模式，然后由事业单位和工作人员签订聘用合同，聘用合同期限最低不低于3年，新到岗人员试用期为12个月。作为事业编的工作人员和非事业编的工作人员大概有这么几个区别：

一是在工资待遇上不同。事业编工作人员，是按照本人的职务、职级和相应的岗位获取工资待遇，或是按照聘用合同规定的工资待遇执行；编制外人员是实行议价工资制，有的是按照劳动合同约定的工资执行，关键要看具体从事的岗位或是本人的专业能力等，与事业单位具体约定。

二是合同的性质不同。虽然事业单位工作人员都要与单位签订聘用合同。但是编制内人员签订的是聘用合同，编制外人员签订的是劳动合同，合同方式的不同，决定了聘用方式的不同。前者属于编制内的聘用，后者属于市场化的聘用，后者在合同到期后可以续签，也可以不续签。

三是社保待遇上不同。编制内人员缴纳的是机关事业单位社会保险，编制外人员缴纳的是企业职工社会保险，虽然这两者都是社会保险，在缴费方式，缴费比例上没有差别，但在养老金的计算方式，特别是过渡性养老金的计算方式还是有差别的。另外编制内人员属于强制缴纳职业年金的群体，编制外人员不缴纳职业年金，这在今后养老金待遇的差别上是非常巨大。

四是社会地位的不同。编制内人员，属于事业单位的正式工作人员，相当于也是铁饭碗，可以按照人事管理条例的规定享受晋升，技术职称评定，工资套改，在体制内调动、晋升等方面的便宜；但编制外人员，说到底就是一个临时工的角色定位，既无法转为编制内的工作人员，也没有单位内部晋升晋职的机会。

综上所述，事业单位工作人员中，编制外和编制内存在着薪酬待遇、聘用方式、社保待遇、社会地位等方面的巨大差距，随着以后事业单位改革的逐步深入，这些差别有望逐渐消失。