晋升三级调研员，放弃副处实职，有机会晋升二级或一级调研员吗？

题主说的是副处实职，那么至少市级机关（县里副处实职晋升三级调研员肯定不用放弃职务）。因此，可以肯定地说，100%可以晋升二级调研员，一级调研员那就很难讲了。

以市级机关为例。新的公务员法规定，市级机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。假如一个市直机关编有50人，那么，三、四级调研员有6个，一级、二级调研员各有2个。50人的市直机关，一般设有3个副局长。最坏的情况是，3个副局长全部晋升二级调研员且继续担任副局长，还剩下的1个一级调研员肯定为被局长准备的！意思是说，最坏的情况下，没有二级调研员空缺，三级调研员肯定不会晋升二级调研员。

上述情况只是最极端情况，原则上不会发生。以我们省绝大多数地级市为例，副局长都是梯次配备的，任职时间短一点的副局长肯定不会晋升为二级调研员。这样，就留出了1至2个二级调研员职数作为机动，为主动放弃副处领导职务的副局长晋升职级。我们单位现在的2个二级调研员，都是前任副局长晋升的，同时保证1年之内提前退休。

至于在市直机关解决一级调研员，那就看个人造化了。这里不作讨论。

省级机关，放弃副处实职，解决二级调研员比市直机关简单多了，毕竟省直机关职数多，晋升概率大。

晋升三级调研员，放弃副处实职，有机会晋升二级或一级调研员吗？

三级调研员是晋升二级调研员的基础台阶。到了三级调研员，即便不兼任副处实职，不考虑其他因素，理论上肯定有机会进入二级调研员，拿到二级调研员，理一级调研员也不远了。但是实际上，能不能晋升最关键的还是要看单位的行政规格，单位平台高不是问题，反之三调很可能就是你职业的终点。

讨论职级晋升，有两个概念必须要明确：一、晋升必须要有职数，也就是要有职位空缺，有出缺才能晋升，反之符合条件也枉然；二、晋升必须一个台阶一个台阶来，按照任职年限条件逐级晋升，不能越级晋升。以二调为例，必须从三调中产生，至于是单独从三调中选拔，还是从三调兼任副处实职中产生，主要看能力、资历、任职年限等条件比拼，两个岗位都有机会，只不过从过往案例来看，三调兼任副处实职晋升二调的机会要比单纯的三调大一些，也快一些。为什么很多职级公务员都想兼任实职，除了权力等因素外，很大一部分原因即在此。

那么，晋升三调放弃副处实职，是不是就没机会晋升二调了？

显然不是。问题的关键在单位。

如果单位是地市以上机关，尤其是省直机关或中央部委，单位让你晋升三调放弃副处实职，多半是处于人事调整需要，也有可能是单位不成文的规定。这种放弃，不见得是坏事，以后有很大的概率晋升二调，继而解决一调。毕竟，中央部委和省级机关的平台摆在那，职数多，岗位多，没有实职要求，退休前保底都有一调职级。地市级机关平台相对低一些，但副处实职一旦晋升了三调，一调不敢保证，在退休前多半都可以解决二调。

而如果是在县区一级，副处实职就是四大班子成员，在县区属于正儿八经的大领导。到了这个层面组织上要求退出实职晋升三调，要么是个人年龄到点，组织上一刀切换人，要么是个人失势，给别人让位子。不管哪种情况，以在县区担任领导的资历，晋升三调后，出于干部肯定、组织鼓励等方面的需要，在退休前组织上一般也会考虑解决二调（一调不好说）。

综上，不管是在哪个层级，副处实职晋升三调后放弃实职，只要不是一两年内退休，有很大概率可以晋升二调。至于一调，只有在拿到二调的基础上才有条件讨论，在此不作赘述。

晋升三级调研员，放弃副处实职，有机会晋升二级或一级调研员吗？

理论上，三级调研员肯定有机会晋升二级或一级调研员。但是，这样的机会凤毛麟角。

以我为例：

我是正科。2019年从主要领导岗位上退下来，当时还没有定谁是一级主任科员，定给我是二级主任科员。单位里的几个副职领导，他们也被定为二级主任科员。

2020年，单位的主要领导被定为一级主任科员。

但是，单位里的一级主任科员占比偏低，于是乎，又在二级主任科员中遴选两个主任科员。票选的时候，我是第一名，因为曾经在单位里当过一把手，多多少少都有点人脉。但是，考核组汇报给上级的时候，上级明确指示：优先考虑在职的。就这样，我被刷下来了。当年我当正的时候，和我一起在领导班子里的那些副职，现在都上一级主任科员了，而我这个当年当正的却依然是二级主任科员。他们都笑话我：当主要领导有什么用？还不如当副的慢慢爬。

我讲的是科级的。同样的，处级干部也是一样。

题主，你晋升三级调研员，放弃副处级实职，如果是个人自愿，这绝非明智之举！

为什么你不同时晋升三级调研员，又继续任副处级实职呢？难道他们要求你二选一吗？

如果你继续呆在副处实职的岗位上，你肯定有机会晋升二级或一级调研员。如果你谢谢放弃了，那就稳稳地呆在三级调研员的位置上了。理论上，肯定还有机会，但是，机会一般是留给继续在位上的人的。

晋升三级调研员，放弃副处实职，有机会晋升二级或一级调研员吗？

在县一级不用放弃副处实职也能晋三调，因为县一级副处实职晋三调没有职数限制。晋二调，县委副书记有希望，其他人几乎没希望，因为县级层面一、二调职数加一起占县处级职数的20%，一二调加一起也就5—6职，四个班子正职各占－个一调，剩下的就是副书记了。如果是科级干部机会更多，因科级干部的职数是以行政编制为基数的，数量更多，所以更容易晋升。

晋升三级调研员，放弃副处实职，有机会晋升二级或一级调研员吗？

公务员职务与职级并行制度实施以来，的确在很大程度上解决了公务员晋升的问题，调动了公务员干事创业的积极性，有利于公务员队伍建设，得到了广大公务员的拥护。

晋升三级调研员，必须任副处级领导职务或四级调研员两年以上，这是政策规定的必要条件。

副处级领导职务的公务员晋升三级调研员，可以继续担任副处级领导职务。如果放弃副处级领导职务，从政策上讲，是可以继续晋升二级、一级调研员的。但是，晋升的难度，肯定比同时任副处级领导职务和三级调研员的公务员晋升要大。因为公务员职级晋升，不仅仅看资历，重点还是看实际表现和工作业绩。

以地级市部门为例，如某某市人社局，副局长为副处级，作为市人社局领导班子成员，会分管市人社局几个科室。所以，他的职责任务比职级公务员要重要很多，工作压力也大很多。从这方面来讲，在职级晋升时，副局长肯定会优先晋升，这是无可厚非的。此外，副局长的社会关系，一般都会比纯职级公务员的社会关系要强。副局长的职级晋升肯定会快很多。这不用多说，我想大家都懂得。

当然，不管是领导职务公务员，还是职级公务员，只要扎扎实实工作，我想，都会得到晋升的。

晋升三级调研员，放弃副处实职，有机会晋升二级或一级调研员吗？

我们主管局是正局（副厅）级，我们主管局的公务员退休，处长实职一般能晋升到一级调研员退休。二级调研员退休就要碰运气，运气好能晋升到一级调研员退休。我们主管局的公务员混得最差的，也能晋升到二级调研员退休。

刚实行职务职级并行制时，我们主管局有4个年龄较大的处长，很快就退出处长实职晋升了一级调研员，我们主管局总共有4个一调编制（除副局长外，一个副局是二巡，其他是一调）。2022年1月，有个一调退休了，终于空出了一个编制，有个年龄最大的，2022年6月晋升了一调，她是2023年3月退休（她过去是副处长，后来升的三调、二调）。2023年我们主管局退休的人很多，其他人就没机会晋升一调退休了（因为必须任满6个月一调，退休后才能享受一调待遇）。2023年等一调编制空出来，当年退休的人都来不及了。

职级晋升要看所在单位的架子大小、职数多少。架子大级别高职数多晋升快，反之则慢。