国企、公务员的年终奖一般都有多少？

国企和公务员都有年终奖，与地方经济发展水平、个人职务职级、所在单位考核等级息息相关。地方经济发展水平好的，个人职务职级高的，所在单位考核等级较好的，年终奖发得多，反之发得少。

先说公务员年终奖。年终奖包含十三薪、绩效考核奖、计划生育奖、平安建设奖、班子廉政廉洁奖等，一般都在第二年的第一季度发放，或者第二年春节前发放到位。无论是事业编，还是公务员编，只要地方财政允许，经过上级审批备案，都可以发放一定数量的绩效考核奖励工资。发放数额，根据上级对该地区的考核评定等级，确定一个发放系数（优秀、良好、合格，对应不同的系数），然后再用该系数乘以个人在职主要工资项目总和（车补等不作为奖励工资项目）。

比如正处级同志A，个人在职主要工资项目总和7000元，十三薪大概为4000元，该地区绩效考核等级为优秀，年终奖系数为1.4，那么其绩效考核奖为1.4*7000=9800元；计划生育考核等级为良好，年终奖系数为1.3，那么其计划生育考核奖为1.3*7000=9100元；平安建设考核等级为良好，年终奖系数为1.3，那么其平安建设考核奖为1.3*7000=9100元；班子廉政廉洁考核等级为良好，年终奖系数为1.3，那么其平安建设考核奖为1.3*7000=9100元。综上，正处级同志A的年终奖为：十三薪+绩效考核奖+计划生育奖+平安建设奖+班子廉政廉洁奖=4000+9800+9100+9100+9100=41000元。

需要说明的是，年终奖与你所在独立考核单位班子考核等级直接挂钩。假如你所在独立考核单位一把手二把手违纪被查处，那么班子廉政廉洁考核肯定不合格，系数肯定为0，意味着廉政廉洁奖为0。班子廉政廉洁考核不合格，还间接影响其他项目的考核，比如，我们市里就规定，班子廉政廉洁考核不合格的，其他项目考核不能判定为优秀。去年，我们市辖的一个区的书记违纪被查处，该区的考核情况是：绩效考核合格，系数为1；计划生育考核良好，系数1.2；平安建设合格，系数1；班子廉政廉洁不合格，系数0。相同级别的年终奖，该区比其他县区少1.5万左右，地下好多人气得吐血，都想拿鸡蛋去扔前任书记。

国企年终奖，与企业效益直接挂钩，发放比较灵活，只要完成上级管理国资部门赋予的生产发展指标即可。效益好的，完成生产发表高的，年终奖发放得多，反之，发放得少。比如，我们市公路建设集团，效益一般，还发生集团老总违纪，2020年，正科级年终奖才2.4万；而我们市商业银行，效益不错，吸收很对存款，正科级年终奖5万,比我们市直正处级年终奖还多。

当然经济发达的珠三角、长三角，据说正科级年终奖至少6万以上，正处级至少8万以上，深圳的更多，一个正科级年终奖大概9万，是我们市的三倍。

国企、公务员的年终奖一般都有多少？

国企、公务员的年终奖一般都有多少？这是两个不同的体系，是无法正常进行比较的，但是你在央企工作，现在都已经拿到了3万元的年终奖已经不低了，不要吃了锅里的，还要看着碗里的，人心要懂得知足，知足常乐这是对人心的一种要求，也是一种告诫。

我以前既在机关工作过，也在国有企业工作过，机关工作的性质和国有企业是完全不同的，虽然都是在体制内，但是国有企业是属于企业性质，有经营管理方面的自主权，机关是否发年终奖，年终奖有多高，一般是以县为单位作为考核指标的，如果县财政比较好，年终奖也是比较可观的。

国有企业有经营管理方面的自主权，特别是大型央企，只要是在工资总额的范围内，怎么发年终奖，发多少年终奖，除了工资总额控制的因素外，还要考虑企业的经营效益，国家政策的规定等。现在并不是企业有钱，或者经营效益好，想发多少就能发多少，滥发奖金和津贴补贴，是目前控制的重点，所以政策因素是非常关键的。但是在政策范围内，很多国有企业的年终奖，实际是属于工资的组成部分，只要企业的相关规定是符合法律法规和有关政策的规定，经营效益好，在工资总额范围内发多少年终奖，这是企业的经营自主权，像你们这种规模的央企，在今年这种严峻的形势下，能拿到3万的年终奖，已经很是让人羡慕了。

但公务员不一样，公务员的年终奖目前也是工资的一部分，这在大政策上也是没有问题的，关键还是发多少，怎么发，是否符合当地财政的实际，是需要重点考虑的问题。另外作为党政机关，要严格执行中央八项规定的精神，所以对于公务员年终奖的发放涉及很多因素，没有央企那种自主权。

公务员的年终奖，每个县的财政情况不一样，标准也完全不一样。去年我回老家，我老家是在去年之前还属于国家级贫困县。但这个县虽然属于国家级贫困县，但财政收入在省内一直都是比较好的，因为该县除了有一个比较知名的酒厂以外，还有很多煤矿，自然资源十分丰富，同时也是烤烟生产的大县。由于财政情况比较好，去年该县普通公务员的年终奖是6万元，公务员的级别越高，年终奖还要更高一些。据我所知，我老家这个县公务员的年终奖，远远超过重庆市很多市级机关公务员的年终奖。

综上所述，不管是国企还是公务员，由于每个企业的经营情况不一样，经营绩效不一样，企业之间的年终奖差异是非常巨大的。在机关的公务员，由于每个地方的财政情况不一样，经济发展水平不一样，年终奖的差别同样是非常巨大的。你今年的年终奖3万元，应该也算一个中等的水平。

国企、公务员的年终奖一般都有多少？

本人行政单位、事业单位、国企单位都呆过，算有一定发言权。

首先公务员是不存在年终奖一说的，只有考核奖励。主要有文明单位、档案管理等几项（记不清名头了，一般五个的样子）。考核通过一个奖励一个月工资，但不是全额工资，算起来跟每月到手金额差不多。比如本人当时拿的专业技术七级工资（副处待遇），应发约8000，到手6000多点，所以年底五项考核就是6000*5=3万多点。这在我所在地区算是比较高的了。

国企有年终奖，但千差万别，主要跟所在单位的级别以及个人岗位有关。如我当年所在公司是集团的三级子公司，我为部门副职。干了五年，基本上每年5-6万，这水平在集团的话比下有余，比上.....惨不忍睹。

最后重要的一点，不同国企间是非常不平衡的，央企、省企、县市企完全是冰火两重天，好的年终奖超过你的年收入，差的别说年终奖了，工资能不能按时发都是个问题。

国企、公务员的年终奖一般都有多少？

国企、公务员的年终奖一般都有多少？

您在500强央企省公司，年终奖只有3W，相对于体制内别的单位，确实有点低。

其实公务员没有什么年终奖，所谓的年终奖无非指的主要就是精神文明奖和绩效考核奖。就拿我来说吧，青岛工作十五年，正科（正股）前年的精神文明奖是两万六，我们单位还是省级精神文明奖，要是市级的，也就2万出头。至于绩效考核奖，前年发了四万多块钱，接近五万块钱吧，可惜，借给某位朋友，瞎了，没了。

除了这两块，还有第13个月的工资，一万块钱左右。其他的就没了。至于公积金，一个月2300元；医疗保险，一个月不到200块钱。

别的都不是普遍性的了。你像有些体制内的单位还有招商引资奖、固定资产投资任务完成奖、特殊活动奖等，具体数额多少，我还真不知道，反正前些年招商引资干的好，一年就是二三十万块钱。

我说的都是青岛的体制内，至于别的地方城市的，我只知道，就科员来说，一年收入全部下来，苏州的是32万，南京的是26万，镇江的是22万，临沂的正科是10万，深圳的正科是47万到50万。年终奖，都不说，只好从年总收入里面去想象了。

国企的年终奖就比较复杂了，有的是年底发双薪，有的是发年终奖，一般为工资的15%。就拿青岛的国企来说吧，一共分三类：

第一类是参照精神文明奖来发放，但是比体制内单位系数低，比如我们发2.5倍，国企就发2倍，我们发2倍，国企就发1.5倍的精神文明奖作为年终奖。

第二类是按照十三薪来作为年终奖，这块比体制内的十三薪要高。比如我们发一万，他们就发一万五左右。

第三类方式就是按照月考、季度考、年终考三种考核方式一并算作年终考核奖。年终考发的最多，月考发的最少。

就拿我媳妇来说吧，2016年刚入职参加工作，到了2017年，年终奖为8000块钱，现如今，年终奖为1.5个W。2006年时，她的工资是2300块钱一个月，现在是五千多块钱一个月，也总算涨上来了。

我认识的一些国企董事长、总经理、副总、纪委书记、总助等人，他们拿的都是年薪，可是计算方式比较复杂，每个月也都发一定的工资，到了年底会一下发十几万，甚至几十万的年终奖，真的很羡慕人。据我所知，青岛市辖区内的董事长一年所得全部收入是51万，总经理是50万，副总是30万左右。中层正职每个月的工资是1万2左右，年终奖也在两三万块钱，虽然不多，可他们的公积金五六千块钱呢！

我认识一位国企的副总，每年一发年终奖，他老婆就特别开心，晚上就想跟他做点不可描述的事，可每次发放年终奖的时间都不偏不倚，跟他老婆的特殊日子正好吻合。因此，他老婆每次都是空欢喜一场，只好悻悻作罢！由此可见，发放的年终奖肯定是不少啊！要不……

好了，这就是我所知道的年终奖，欢迎补充并关注我，谢谢。

国企、公务员的年终奖一般都有多少？

公务员没有年终奖一说，只有年终考核绩效或精神文明奖，因为基本上都在年底发，因此也被很多人视为年终奖。国企和私企一样的确存在年终奖的讲法。

国企严格意义上来说仍属于体制内。因此，作为同属体制内的两类人员，公务员和国企员工的年终奖都有各自的核算体系，整体来看相对比较固定，处于社会的中上水平。常规年份，不受大灾大难影响，国企的年终奖一般多于公务员；遇到特殊情况，比如今年的疫情爆发，很多国企经营效益受到影响，而公务员因为有稳定的财政保障，反过来公务员的年终奖会超过不少国企。

以本地公务员和国企为例。

2019年不受特殊情况影响，公务员的年终绩效普遍在两三万之间。而本地不少效益好的国企基本上都在五万以上，不少甚至有十几万之多。比如本地一家城商行，效益一直比较好，年终奖普通员工在六万上下，中层保底翻一番。由此可见国企的年终效益。

今年受疫情影响，很多国企受到了冲击，均调低了日常工资，至今没有恢复到去年水平。至于年终奖，从小公了解的情况来看，除了央企外，本地的国企多半已经宣布年终将大幅降低奖金标准，有的甚至直接不发，国企员工为此哀嚎一遍，感叹好光阴不再。对比起来，公务员要好很多，年终绩效基本上都有保障，维持在去年的水平没有问题。以前是公务员羡慕国企，今年轮到国企羡慕公务员了。

当然，以上都是本地国企，央企和省企因为体格规模大，整体效益远远好于本地国企，年终奖普遍还是比较可观的，即便公务员也自愧弗如，另当别论。

国企、公务员的年终奖一般都有多少？

这个应该没有统一的标准。

我有个亲戚在国电省公司上班，2019年发了4.5万元年终奖。亲属说，今年可能会比去年少一点，估计至少也有3万多元吧。

就目前来讲，无论是央企丶省企，还是市企丶县企，只要是大型的国有企业，每年都会给职工发放年终奖金的。但具体金额一要看企业的经济效益，二要看所在地的经济发展情况，三要看企业的等级。企业经济效益好的，比如省级以上的电力丶四大国有银行、民航、移动电信、烟草等国有企业，管理人员每年的年终奖金应该在10~15万元。再比如经济发达地区的国有企业，比如高速公路丶投资公司、信托公司等，每年的年终奖金应该在20万左右。

至于行政机关的公务员嘛，根本不存在年终奖金之说，只会增发第十三个月的基本工资。不过自从中央八项规定实施之后，由于规范了公务员的灰色收入，每年都会根据年初制订的工作考核目标，在年终评先评优的基础上，对在精神文明建设、社会治安综合治理、主攻工业、精准扶贫丶乡村振兴丶信访维稳等工作中评为前10名的单位，每获得一项先进发放一个月的全额奖励工资。不过这个并非搞平均主义，有的单位评先评优项目多，年终可以发10个月左右的全额奖励工资;而有的单位评先评优项目少，年终可能只发放1、2个月的奖励工资。

由此可见，大型国有企业有年终奖金，但具体金额没有统一的标准。公务员不存在年终奖金之说，只有第13个月的基本工资，以及根据全年工作考核评先评优而获得的奖励工资，具体金额也没有统一的标准。