在县里行政机关50岁正科实职，还有上升空间吗？

题主说的是正科提拔副处实职吧。50岁县直机关正科提拔副处，肯定有可能。至于最终能否提拔成功，有不确定性。具体来说，要看题主任职时间，所在部门的重要性，还要看发展机遇，最重要的看是不是有外力支持。

我在县直机关工作过一段时间，对县里提拔干部有一定了解。一般来说，县里提拔进常委，年龄不能超过50岁，现职常委超过55岁就要退居二线；提拔副县长、人大副主任、政协副主席，年龄不能超过55岁，保证还能干一届。补充一点，有的地方，提拔副县长，年龄不能超过52岁，毕竟副县长职务比人大副主任、政协副主席重要。

一、若题主任正科时间不长，不到3年时间，或者不到5年，那基本上可以否决了提拔晋升念想。县直机关局长，包括乡镇党委书记、镇长，这些大佬们任职正科时间大多都在7年、8年以上，甚至更长。按论资排辈，你得往后排，等别人都提拔了，才轮到你。别人提拔了，空缺岗位也就没了，50岁的你，还得再等个5年时间。对不起，那时你已经超龄了。

二、若题主担任重要部门的局长，且任职时间5年以上，那提拔副处实职的概率是比较大的。县直机关局长，能够得到提拔的大多都是重要的大局，比如发改局、财政局、交通局、教育局等，其他小局要想提拔副处实职基本没有可能。若题主刚好担任县直重要部门局长，任职有是5年以上，以目前50岁的年龄，稍微运作一下，提拔到副县长岗位是有可能的，运气好一点的还可以直接入常，差一点也可以提拔到人大副主任或政协副主席。如果这一届提拔不了，只要中途有人退休，替补人选多半也属于你。

三、若题主有外力可以借助，那么提拔入常，或者副县长，一切皆有可能。提拔晋升副处这一级别，个人能力是一方面，外力支持更是重要的因素。能力再强，没有外力支持，可能也提拔不了。有外力支持，任职时间可以短一些，岗位重不重要没有关系。有了外力支持，本来不会提拔的，也可以让提拔变为可能。有了外力支持，本来只可以提拔到边缘岗位的，也可以一步到位担任常委。总之，有了外力支持，让不可能变为可能。比如，我在县直工作时，一个乡镇镇长，才任职4年时间不到，直接提拔为副县长，让很多任职10年的乡镇书记意想不到。还有一个卫生局长，女性，任职3年多时间，直接提拔为县委办主任，第二年入常。这些人的提拔，说没有外力支持，打死我都不相信。

综上，50岁这个年龄，担任县直机关正科，提拔的机会还是有的，千万不要放弃。若有外力支持，发展前途还是很大的，可以一步到位入常，干个5年，再去人大、政协解决个正处实职。总之，一切皆有可能。

在县里行政机关50岁正科实职，还有上升空间吗？

县里面50岁的正科实职，也就是说你担任县直单位局长、常委单位常务副职、乡镇党政正职等职务，要想提拔到政府副县长的可能性不是很大，但还有三种晋升的可能。

一是提拔为人大副主任或政协副主席。县人大副主任，政协副主席的人选基本是年纪比较大的乡党委书记、县直单位的局长等人，年纪比较大了提拔到党政副县级领导位置难度比较大，但走人大政协这条线还是有可能。

二是提拔到市直单位任副处领导。往这条线走，必须上头有关系，现在县级单位正科实职到市直单位任职比较普遍，要么年轻、要么上头有关系。如果两样都不具备，去市直单位任职可能性就不大。

三是晋升到四级调研员。这种可能性非常大。50岁在县里任正科领导，年纪属于偏大的了，有的地方55岁就一刀切，组织不提拔了，但会给你晋升到四级调研员，享受副处待遇，前提条件是退出实职领导，这种结局比较尴尬，从此将作为一般干部，成为单位无所事事的人，再混几年等待退休。

在县里行政机关50岁正科实职，还有上升空间吗？

用几个简单的词来形容县里行政机关的50岁正科实职的上升空间，那是就“有机会，很渺茫，升职级，退二线”。

一、有机会。

县行政机关50岁的正科，要提拔的话，就是要选拔担任副处级领导职务。从正科提拔担任副处级领导职务，需要满足以下基本资格条件：

1、应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

　　2、一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历（在两个部门担任过正职）。

　　3、在正科岗位工作三年以上。

　 4、一般应当具有大学专科以上文化程度。

如果能满足这些基本的资格条件的话，应当是有机会的。就像一个大学毕业生考公务员一样，是符合报考条件的，是可以去报名考公务员的。你满足以上基本资格条件，等于你有可能获得提拔的机会，至于能不能提拔、机会有多大，那就要看你的运气了。

如果你不满足以上资格条件，估计你是暂时没有机会提拔了的，要获得提拔，那就要想办法满足以上条件。比如说，没有在两个正科岗位任职过，那就要想办法交流到另一个部门担任正科实职。

二、很渺茫。

从正科实职提拔担任副处，在县里，这样的干部应当是不少的。与别人相比，在年龄上你不占优势。除非你在其他方面比别人更有优势，否则你是可能竞争不过别人。提拔的机会可能就比较小了。

在一些基层单位，一旦正科实职在一定年龄后没有获得提拔，就会面临“退二线”了。这个一定的年龄，有的地方是52岁，有的地方是54岁，有的地方是55岁，各个地方有各个地方的规定，女的可能更早一些。

提拔的机会不是经常都有的，如果机会没有把握好，或者说机遇没让你赶上。在50岁这样的年龄，要想下次再轮到你那可能就比较难了。不像40岁左右的人，可能还会有机会。这次提拔没轮上你，可能在下次提拔时，已将你列入了准备“退二线”的人员名单了。除非你有很强的外力相助，否则，机会对于你来说就很渺茫了。因此，50岁的正科实职提拔到副处，虽然有机会，但还是很渺茫的。

三、升职级。

如果你具备了提拔担任副处级领导职务的资格，但是没有能提拔到副处岗位上，估计要不了多久，你就面临着从领导岗位上退下来的局面了。这时，你虽然没有提拔到副处岗位，但在职级上还是有上升的空间的。一般来说，在从正科实职岗位退下来时，在单位的职级职数有空缺的情况下，会在职级上给你晋升一级的。比如说，你原来没有职级的话，可能会给你晋升到一级主任科员；你原来就是一级主任科员的话，就会给你晋升到四级调研员。但是要晋升三级调研员、二级调研员那就相当的难了。

四、退二线。

50岁的年龄，很快就会到“退二线”的年龄了。如果在50岁过后的两三年内没有提拔到副处，那就将面临“退二线”了。在职级晋升了一级的情况下“退二线”，还是比较好的结局的。至少工作轻松了，待遇稍微有了点提高，还是有些安慰的。

综上所述，县行政机关50岁的正科实职，虽然有提拔到副处的机会，但机会已经不多了，提拔的可能性也是较渺茫的。如果没有获得提拔副处的话，一般还是有晋升职级的机会的，但晋升职级后就有可能“退二线”了。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

在县里行政机关50岁正科实职，还有上升空间吗？

当前形式下，启用干部要年轻化、知识化，估计没有什么上升空间了[捂脸]

在县里行政机关50岁正科实职，还有上升空间吗？

理论上，你可以到市厅级