现职是县直部门副局长，想套三级主任科员，符合条件吗？

纠正一下，县直副局长不是套改三级主任科员，而是晋升三级主任科员。至于符不符合条件，要看你自身条件。一般来说，县直副局长晋升三级主任科员，大概率是没有问题的。通常上，晋升三级主任科员的条件和程序是：

一、晋升三级主任科员的条件

①必须有三级主任科员空缺。这是最基本的前提条件，没有空缺，则不能晋升。

②任四级主任科员或副科级领导职务累计满2年以上。累计不满2年，原则上不能晋升。

③四级主任或副科级，近两年的年度考核都为合格以上。不合格的，一般不会列入晋升对象。

二、晋升三级主任科员程序

①人事部门单位根据职级空缺情况，下发晋升通知，明确晋升条件。

②人事部门统计满足晋升条件的人员。

③单位党组集体研究拟晋升三级主任科员的初步对象。

④人事部门对初步晋升对象进行民主测评和综合考核。

⑤单位党组根据根据民主测评情况，以及平时考核，集体研究，最终确定拟晋升三级主任科员人选，并进行公示。

⑥单位将拟晋升最终人选上报县委组织部审批，经县委组织部部务会研究决定，制发职级晋升文件通知后，就算正式晋升了。

需要说明的是，县直部门晋升一级至四级主任科员，县局没有审批权限，而是由县委组织部代为县委审批。

现职是县直部门副局长，想套三级主任科员，符合条件吗？

任职满两年只要有指标，实职肯定优于虚职晋级。这次职级改革对实职来说是利益最大化的一次改革，实现了职务和级别两条线晋升。至于虚职，就是华山级别一条道，尤其在县乡级这条道如果有实职领导要上，请虚职在原地等待，让领导先上。

现职是县直部门副局长，想套三级主任科员，符合条件吗？

普通县级机关的副局长属于副科实职岗位，公务员职务与职级并行后，原副主任科员对应套改四级主任科员，副科实职不套改但可以晋升并兼任职级，因此县直机关副局长如果要兼任职级按规定必须晋升，也就是晋升三级或二级主任科员。这在政策上没有问题，但不是题主所说的直接套改，而应是晋升。题主的表述有误，首先在这里要纠正。

那么，县直机关副局长可以晋升三级主任科员吗？

如前所述肯定没有问题，不仅可以晋升三级主任科员，具备足够的任职年限条件，理论上还可以一次性完成两次晋升，即在晋升三级主任科员的基础上继续晋升二级主任科员，之后任职年限才清零。

但是理论上可以不代表实际上必然，县直机关副局长能不能晋升三级主任科员除了自身要具备基本的任职年限等基础条件外，还取决于两个决定性因素：

第一，单位是否有三级主任科员职数。县级机关一至四级主任科员的名额是60%，其中一二级主任科员占比40%，剩下的是三四级主任科员，名额可以在内部之间相互调剂。假设一个县级机关有20个公务员，那么其三四级主任科员的名额大概在8个左右，三级主任科员可以调剂到五六个区间，在一个20个公务员的范围中看起来比例已经不小，以副局长的资历应该可以晋升。可这里忽略了首次套改后的实际情况，由于公务员职级并行后首次套改不受职数限制，意味着单位三级级主任科员的名额很可能在首次套改后就满额了，在这种情况下，副局长再有资格也晋升不了。而且之前很多县里为了控制名额都有不成文的规定，明确每个公务员套改后只有一次晋升机会，之后任职年限清零。在这种大环境下，实职领导想晋升兼任职级更是难上加难。

第二，单位领导是否愿意给你三级主任科员名额。在县一级，三级主任科员的推荐考察权力虽然在县委组织部，但是日常管理归单位，因此单位主要领导对名额的分配实际上掌握着很大的权力。在少量名额的大背景下，单位主要领导愿意给你名额，并且事先与组织部门进行了沟通，那么副局长晋升三级主任科员几乎是铁板钉钉的事，反之单位主要领导不同意，在没有更高级别领导介入的情况下副局长想晋升也不太容易。

总的来说，县直机关副局长只要资历够、人品口碑不太差，在县一级晋升一个三级主任科员问题不是太大，只是时间早晚的问题。

现职是县直部门副局长，想套三级主任科员，符合条件吗？

符合条件，县直部门的副局长是副科级的实职领导干部，可以不用受限任职时间满两年的前置条件，职级并行套改的话，一般都可以直接套改三级主任科员，指的是单位还有三级主任科员的名额，这就是实职副科级领导与副科级非领导四级主任科员的差别。

现职是县直部门副局长，想套三级主任科员，符合条件吗？

县直部门副局长在职级并行时，应该说满足首次晋升条件后就可以晋升三级主任科员，所以其任职两年以上就符合条件，否则就不符合条件。如果其任职在4年以上，如果单位有职数，可以在二次晋升时晋升二级主任科员。

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套四进三