55岁的副科级主任，在退休前，有没有可能成为正科？

55岁的副科级主任，应该是实职领导职务。明确地说，题主几乎没有可能再提拔正科级实职了。当然，解决正科虚职二级主任科员，还是有可能的。要想解决实职正科级职务，有四个条件程序：一个是要有正科级职务空缺，二满足任职资格条件（年龄、资历等），三个是要经过组织考察，四个是要经过党组集体研究。

以上四个条件程序，是有先后顺序的，一个条件具备了，才能进行下一个程序。意思是说，即使有正科级职务空缺，以题主已经55岁的高龄，可能也不满足年龄条件。一般情况下，超过55岁，几乎不能再提拔正科级实职了。我在体制差不多20年，也从来没有听说过55岁以后提拔为正科级的情况。既然第二个条件被否决了，第三道、第四道程序也就无法再进行了。

当然题主解决正科级虚职二级主任科员，完全有可能的，甚至解决一级主任科员也不是没有可能！题主现在是副科，并且已经55岁了，不出意外，副科级任职时间也有5年以上了。根据职级套改规定，题主可以套改为四级主任科员。然后再晋升为三级主任科员，任职时间还有3年，若题主单位有二级主任科员职级空缺的话，完全可以晋升二级主任科员，退休前还可以晋升一级主任科员。若题主单位暂时没有二级主任科员空缺，那就只有等到60岁退休时，晋升二级主任科员，再立马退休。

55岁的副科级主任，在退休前，有没有可能成为正科？

按照公务员法规定，晋升职级一是需要单位有指数，不能超指数配备干部。二是需要你任职时间符合要求。三是同等条件下照顾一线重要岗位。希望你不忘初心，牢记使命，勇于担当，主动作为，努力争取早日实现梦想吧！

55岁的副科级主任，在退休前，有没有可能成为正科？

其实一切皆有可能！但总体来说，要提拔为正科级领导职务的可能性比较小，而晋升为正科职级（二级主任科员或一级主任科员）概率还是比较大的。

55岁的副科级主任，也就是担任了副科级领导职务，要晋升正科领导职务，需要满足任副科级两年以上，当然同时还应该满足有正科级领导职务的岗位空缺，以及有担任正科领导职务的工作能力，还有就是要得到领导的推荐。但这个年龄相对大了一点，在县乡级是不太可能提拔为正科领导职务的，但在市直及以上机关是有可能的。在市直机关，正科级也就是一个科长，属于中层干部，多数还是干活的，并没有多少领导权力，竞争压力并不是很大。我们单位曾经有一个军转干部，因为是技术9级转业的，转业之后安排的职务只是科员，此后多年没有被提拔。后来调到我们单位时，已经有52岁了，不到一年就提拔为副科级领导职务，后不到三年又提拔为了正科级领导职务，当上了部门的主任，目前已经57岁了，还在担任部门主任，但其职级已经是二级调研员了。所以，晋升正科领导职务概率虽小，但也是可能的。

晋升到正科级的职级，是大有希望的。55岁的副科级主任，在任职年限和年龄上都有优势，也就是说资格经历是其他人难以比拟的。相信你担任副科级已经不止4年了。按照公务员职务与职级并行规定，副科级领导职务不套改，但满足条件可以晋升相应的职级。晋升三级主任科员，应任四级主任科员或乡科级副职两年以上；晋升二级主任科员应该任三级主任科员两年以上。也就是说，只要有任副科级4年以上的任职年限，就满足晋升二级主任科员的任职年限要求。如果单位有二级主任科员的职数空缺，相信你可以获得晋升，至少在你退休前可以。我们这边基本上有这种规则，就是为了照顾一些老同志，在其退休之前一般可以晋升一次职级，个别甚至可以晋升两次。因为晋升职级之后退休，那个职级的职数又空出来了，可以循环使用，只要表现不错，都应该有机会。

综上所述，55岁的副科级主任，晋升正科领导职务有可能，但概率相对较小，需要有极好的机会。但晋升二级主任科员甚至一级主任科员，达到正科级职级，是大有可能的，特别是在市直以上机关。年龄大些也不要放弃努力，一切皆有可能！

55岁的副科级主任，在退休前，有没有可能成为正科？

看单位级别，如果是正科单位，应该是二级主任科员。

55岁的副科级主任，在退休前，有没有可能成为正科？

有可能。如职级空缺，走职级，两年升一级，可晋升到二级主任科员

55岁的副科级主任，在退休前，有没有可能成为正科？

如果仅仅是说可能的话，回答应该是可能的，因为按照领导干部任职的规定，担任副科领导职务两至三年后，就可以提拔担任正科级领导了。就算你现在是刚提任副科级主任，两三年后就可以提拔任正科级领导了。即使不能担任正科级领导，按照两年调一个职级的办法，两年后你晋升三级主任科员，再两年后晋升二级主任科员，也可以在60岁前晋升到二级主任科员，这也是相当于正科的职级，也是可能成为正科的。

有可能是一回事，能不能实现那就是另一回事了。就是说，55岁的正科，在退休前（60岁）成为正科的可能性有多大？从现实的情况来看，实现正科的可能性与所在机关的级别有很大的关系。如果在市直以上的部门，实现的可能性是比较大的。因为这些部门的级别高，正科的职数相对来说还是比较多的。在省直以上部门，成为正科应该是没有问题的。在市直部门，一般情况下应当也是可以实现的。

如果在县乡部门，55岁的副科级领导，在退休前成为正科，还是有相当难度的。概率可能还到不了一半。因为，55岁就面临着退二线了，不可能提拔担任正科领导了。在退二线前，可能考虑在副科岗位没有功劳也有苦劳，会让你晋升到三级主任科员。

你退二线后，再想晋升为二级主任科员，就要和那些年纪较轻的且担任副科领导职务的三级主任科员竞争了。在基层，在职级职数本来就少的情况下，一个退二线的干部是很难竞争得过在实职领导岗位的年轻干部的，除非你有很大的贡献。因此，这时你能成为二级主任科员的概率是不大的。能有百分之三四十的可能性就已经不错了。

但是，如果单位对职级晋升把握得好，并且又照顾老同志的话。在职数有限（当然要有职数）的情况下，可能会在你临退休前的两三个月，让你从三级主任科员晋升到二级主任科员，然后在你办理退休手续后，将该职数空缺出来，给需要晋升的干部晋升。这种情况下，你还是能晋升到二级主任科员的。然而，如果你临退休前没有职数空缺，就是领导想给你晋升也是没有办法的。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。