乡镇工作补贴大幅度上涨，为什么还有很多人不愿意待在乡镇工作？

我在乡镇工作过11年，当过党委委员兼党政办主任，对这个话题，有深刻的体会和领悟。现在，有乡镇补助，还有车补，有的省份，乡镇工资比县城高10%以上。但即使这样，还是有很多人不想去乡镇，作为过来人，我认为主要有三个原因。

一、乡镇工作辛苦。①乡镇干活的人少。乡镇公务员编制30多个，事业编40来个。看上去人还不少，但是老的老、病的病，请假的请假，借调的借调，学习的学习，有的50多岁等着退休，还有的几十年提拔不了过着佛系生活、干着佛系工作。真正干活的人也就那么几个。②乡镇工作繁杂。县里有50多个部门，而乡镇只有10来个部门。意味着，乡镇一个办公室至少要对县局5个局，还有一些县直属事业单位。上面千条线下面一根针，每条线都要穿好穿到位，确实很难。有的人要跨部门干活，只要领导有召唤，是他负责的要干，不是他负责的也要干。比如，当初我在党政办时，什么事情都要干，党建的、农业的、扶贫的、经济的，上山巡林、下村走访、春耕秋收、安全稳定等，什么乱七八糟的都要干。③乡镇工作责任压力大。现在什么工作都要总结，都要督察，都要排名，出了事情，经办人、负责部门、分管领导都跑不了。出了事故，要处理人；排名低了，也要通报批评。另外，乡镇工作直接面向群众，很多工作直接关系群众切身利益，稍有不慎，就会造成大错。④乡镇工作人员休息时间少。因为工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。我在乡镇工作11年，几乎每个周六都工作，几乎没有休过假。家在县城的乡镇公务员，可能长时间回不了家，有时两个月都回不了一次家，陪伴不了妻儿子女。

二、乡镇提拔缓慢。乡镇平台小，所以提拔比较慢。以我所在的乡镇为例，35个公务员，有书记、镇长、人大主席、副书记、党委委员、副镇长等11个副科级领导，其余的都是科员、办事员。看上去，11比24，提拔比例很高。其实不然，很多党委委员、副书记、副镇长，都是县直单位空降的，真正土生土长的乡镇公务员提拔副科的少之又少。很多空降下来的乡镇副科，又因为调不到县城，导致乡镇副职严重堵塞，久而久之，很多乡镇副职领导几十年下来，在几个乡镇之间来回兜兜转转，还是副科级原地踏步。副科领导走不了，底下的科员肯定提拔不了。以我们乡镇为例，任职15年的乡镇副职好几个，任职20年的科员一大把。去年初，江西一位50多岁的乡镇干部病倒在疫情防控一线，这位工作了30多年的大学本科生，病倒至少还是副股级的干部，正好赶上职级并行福利，晋升为四级主任科员。

三、乡镇条件较差。乡镇远离县城，交通不方便，医疗条件差，教育资源少，商业氛围不浓厚，经济又不发达，各种基础设施跟不上，办什么事情都要往县城跑，生活幸福指数不高，极大限制小孩的教育成长。特别是现在，大家都比较重视教育，对小孩投入非常大。但是在乡镇工作，硬件教育条件肯定不行，软件上的家长陪伴也满足不了，对小孩将来发展是一种极大的亏欠。

正因为上述三个原因，很多人宁愿放弃乡镇的高工资，也不愿在乡镇工作。

乡镇工作补贴大幅度上涨，为什么还有很多人不愿意待在乡镇工作？

江苏没有涨，也不想和农闹打交道，工作生活环境不好

乡镇工作补贴大幅度上涨，为什么还有很多人不愿意待在乡镇工作？

嫁娶不方便照顾子女，动用关系花钱往市里调呢，乡镇叫基层，上面叫政府机关，党政事业单位。

职务钱都比乡下高了。

发展也有前途。

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假如换了是你，你愿意在乡镇工作吗？

那要看乡镇的具体条件和补贴力度，如果乡镇补贴力度很大，也会吸引一部分对收入敏感的同志，如果不超过千元，我认为作用不大，因为在乡镇工作，会失去很多机会。

比如，会失去子女在城里读好学校的机会，自己在发达地区的发展的人脉关系的机会，自己与更厉害的人接触提升认知的机会，自己处于低级平台后开拓视野格局的机会，自己长期处于事务性工作状态下闲余不够难以深度思考提升的机会。

因此，乡镇留不住人，真的不是钱的问题。

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这个要从综合情况考虑才能说明原因：一是乡镇中基本没有商品房之类的，住的都是廉租房，没有一个人整天居住在小房子中；二是子女教育。乡镇教育始终比不上县市级的，所有人都希望让子女读更好的学校；三是享受公共服务不一样。在县市级有公交车、出租车、有更多的公园等等，乡镇里一般都没有这些；四是工作环境。乡镇一般都没有固定的上下班时间，一般都进村入户，不能准时上下班等等原因，所以很多人都不想在乡镇工作。

乡镇工作补贴大幅度上涨，为什么还有很多人不愿意待在乡镇工作？

决定工作意愿的不仅仅是收入，还有环境与前途等其他因素。

前途对体制内的人同样重要

工作环境上：乡镇工作强度大、难度也大，因为大多与村民打交道，无论从沟通上还是相关工作的落实，对于没有农村生活工作经验的人来说都有着巨大的挑战。再加上这两年脱贫攻坚、乡村振兴政策的要求，乡镇工作人员的工作压力那是相当大的。

生活环境上：在乡镇工作一般有两种生活方式，一种是居住在镇上，另一种是城区、乡镇两边跑；不论是哪一种，在生活品质上是一定不能与在城区工作的同志相比的。你大概想象下居所周围1公里没有星巴克、没有肯德基、没有COCO的感觉差不多就是了。

关于乡镇公务员的上升空间是一个老生常谈的话题了。由于编制限制，乡镇公务员的职务上限是正科级。要知道，在一般的地级市的县区，任何一个部门的主要领导都是正科级，在职务空缺上，乡镇与县直差了不是一点半点。

县里住建局局长与镇长同级

很多人不愿意留在乡镇也是看到了乡镇提拔机会少，才千方百计地离开。

乡镇补贴的上涨确实对于留住人才有很大的帮助，但是要彻底解决乡镇人才流失的问题，就不是简单地提高补贴就可以解决的了。这需要从工作、生活、提拔等多方面着手才能彻底扭转乡镇留不住人才的困境。

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