市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入。为什么？

市企，全称是市属国企。国企工资不高，这只是假象；国企不好进去，这倒是真相。这个问题让我想起我一个亲戚“宁愿放弃深圳私企20000元的月薪工资，也要参加6000元月薪的省会公务员”考试。其中的简单直接的原因有以下四点。

国企本质上虽然是公司或企业，但其正式职工工作比较稳定，流动性不大，就像机关事业单位一样，属于终身制。职工个人没有违法犯罪、违规违纪，不会担心被辞退。即使能力素质不高，也不会被炒鱿鱼，顶多就是薪酬待遇不高，得不到提拔晋升而已。这与私企“担心35岁被炒鱿鱼、担心完不成任务被辞退”“没有归宿感稳定感”行程鲜明对比。

市企工资工资待遇相比私企可能会相对低一些，但每月都有得发，都发得出，银行卡每月都有进账，可以说是旱涝保收、风雨无阻。即使发生倒闭，也有政府兜底买单，也会把员工安排好、保障好，根本不担心丢掉饭碗、吃不上饭等问题。然而，私企却不一样，效益好的话，工资多一些，效益不好的话，工资就开不出，工作没了的话，生活就没有保障。

市企虽然每月打卡工资低，但养老保险和企业年金都是按照较高档次缴纳，比私企高很多。这意味着市企正式职工退休后，领取的退休金比私企要高。比如，市企每月可能打卡工资5000元，但缴纳养老保险缴纳数额为2000元；而深圳每月打卡工资可能有20000元，但缴纳养老保险缴纳数额可能只有为1000元。很明显，市企退休待遇好于深圳私企。

每个市企都掌握着一定的社会资源，拥有一定的人脉关系，有的比公务员掌握的还多。比如烟草公司、供电公司、水务公司、移动公司、石油公司等等，与社会各领域都有交往。这些都是企业无法比拟或拥有的。因此，在市企公司工作，以我们千年传统，社会地位普遍比私企高，会被身边的人高看一眼、尊敬几分，特别是在教育、医疗等方面会有一些便利。

综上，市企工资不高，这只是表象，这是对国企只知其一不知其二的初浅认识。其实，国企工作稳定，不担心被辞退；工资稳定，不担心发不出工资；国企福利待遇好，养老保险有保障。这是很多人对国企向往的根本原因。

市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入。为什么？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

国企本来工资就不高呀，国企的工作主要是稳定性和福利好，工作压力小，至于为什么难进，有以下原因：

别看很多国企效益不咋地，但是“瘦死的骆驼比马大，”国企招聘的时候要求老高了，你去看看国企校招的时候去的基本都是985,211之类的名校，很少去普通学校招聘，哪怕是基层的岗位。

虽说现在对这方面管理比较严格，但是国企仍然有很多人靠家人的关系进入，我身边就有不少这样的例子，本来人员编制就有限，大量的人又通过这样的方式进入，所以留下的岗位就更少了，也就更难了。

虽然说工资不高，但是稳定啊，福利好加上工作压力相对较小，不用担心公司突然倒闭这些优点，成为很多人眼里的好工作，尤其是在老一辈人的眼里，进国企是一个绝好的机会，绝对不能错过。所以说竞争还是比较激烈。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入。为什么？

市级国企，虽薪酬待遇不高，但收入稳定，福利较好，工作与私企比较相对轻松，这就吸引了许么人的向往，多人竞争了，就不容易进入。

市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入。为什么？

【小智职谈】观点：因为在国企工作相对稳定，福利相对比较好；太多的人想进来，而岗位又有限。

作为市级国企正式员工，我深知国企存在的各种优点和缺点，当然，薪酬待遇不高但不好进自然是因为它的优点。下面我来为你分析下市级国企不好进的原因。

国企在所有类型的企业中具有得天独厚的优势，因为我们国家的经济体制就是以公有制为主体，多种所有制共同发展的基本经济制度。国企对国民经济的贡献占比不用多说，所以，国家相关政策一直是倾向于国企，稳定是必然的。

当我们大学毕业找工作时就会听到几乎所有的人都会说想进企业还是进国企比较好，稳定，进了国企就相当于拿到了“铁饭碗”。而事实也确实证明如此。像我们单位属于相对垄断性国企，所以根本不用担心工作的不稳定性问题。只要不出大的问题，犯大的错误，你可以在国企里待一辈子。这也是很多在国企工作的父辈让自己的孩子进国企的最根本原因。

国企的工资本身确实不高，以我们单位为例，基层员工每个月的基本工资也就2000左右，算上月底的绩效奖金2000左右，一个月到手也就4、5000左右。

有的人可能会说了，这点工资确实不高，但请注意这只是表面上的工资和奖金。除去这些每年都会有半年奖、年终奖、过节费、高温费、取暖费、交通和话费补助，住房补贴以及五险一金等等。普通员工只半年奖和年终奖这两项就能达到2-3万左右。所以，综合薪资福利绝对不低。

而且都是双休，带薪休假，休假嘛自然是按照国家法定节假日的规定执行。而且由于国企体制的管理问题，平时员工想请个假还是比较容易的。

像我们单位，现在招聘毕业生的最低学历是本科，一些特殊岗位还会要求211或985学校，所以，学历要求的起点还是比较高的。

还有一个很突出的问题是国企里面的人情关系网特别严重，有可能一家二代人同时在一个单位里工作。而且各种有“背景关系”的人都会想法设法进来，但岗位就那么多，所以造成“国企的大门”比较拥堵，也就形成了不好进的现象。

关注@小智职谈 ，资深国企管理人员，每天与你分享职场干货和心得

市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入。为什么？

原因很简单，人人向往“铁饭碗”，僧多粥少呗！

小公这里有一个国企最近刚好招人，招聘启事一挂出去，电话咨询不断，很多大学应届毕业生、在职人员纷纷前来报名，其中不乏985、211名校毕业生。最热门的一个职位“行政办科员”岗位，居然有400多人报名，惊得我们大跌眼镜。之所以这么诧异，是因为我们知道这个单位的情况，比如刚才说的行政办科员岗，工资并不高，每个月扣除五险一金后实际到手也就是3000出头，比外面开滴滴、送外卖的小哥都不如。即便是中层，一般也就是五千上下，加上年终奖10万左右，单从工资的角度考量，对比一二线城市，按道理还不至于这么热门。但如果考虑到很多地市特别是三四线城市的实际，以及中国人自古有之的趋稳心理，也可以理解。

第一，三四线城市好的工作太少。能够达到国企收入的，不过超过一半。即便超过了，相对国企而言，付出会更多。两者相比，很多人肯定更倾向于选择国企。

第二，国企工作毕竟更稳。国企虽然没有编制，但仍属于体制内，因此只要是正式工，自己不犯大的错误，一般都不会存在下岗和失业的风险，而且还可以放心请产假、病假、公休假，不用担心随时被人顶了位子，相比现在很多私企动不动裁人，国企已经相当“人性化”了。

第三，这和社会文化有关。士农工商，中国人自古以来就对从政、捧铁饭碗比较感兴趣，国企虽不是机关事业单位，但好歹也是“公办”，提拔晋升后有机会转岗行政机关任职走仕途。这对很多人来说也是一大诱惑。

由于国企的天然优势，很多有能力有背景的人千方百计都想挤进去，一方面岗位稀缺，另一方面大量人员又以非常规方式进入，使得岗位越来越紧俏，国企不难进才怪。

市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入。为什么？

主要有以下几个原因：

一、国企的标签就是稳定，竞争激烈

不管是个人资产的投资或者理财，甚至到人生规划和愿景，哪怕是巨型企业除了追求新增利润点以外，大多数还是追求稳定看得见的长期回报。所以稳定性不仅是个人的追求，也是组织的长远目标，稳定和相对合理的回报才是正道。回到人的职业发展，稳定并且合理的上升空间一直是大部分普通人追求的目标，国有企业哪怕是市级国企的最大标签就是稳定性，长期稳定的回报。相当一部分国有企业的工作，并不是那么忙，当然也有例外，现在忙的企业越来越多，上级也有经营压力，总体来说国有企业的员工其生存压力并不是那么大，只要不犯大错误，基本不会丢饭碗。所以很多人会争抢，竞争激烈。

二、各方面的关系复杂，竞争激烈

国有企业的招聘普通员工并不像公务员那样能做到绝对的形式公证，相对来说操作空间是比较大的，所以这里面有很多关系需要兼顾到，比如上级领导、大客户、公司内部领导的各种拐弯抹角的关系，国企的相当一部分饭碗是解决了不能放到桌面上的关系户上，当然他们也可能需要参加一个考试或者面试，可以预见的是，这只是一个形式。

三、除去关系户公开招聘名额少，竞争激烈

除去上述的一些关系户，肯定会有少量的通过公开招聘来增员的，毕竟还是需要相对的公平性，活还是得有正常人去干，国企毕竟是国家的，还得兼顾一些社会公平，当然这部分名额会很少，竞争自然激烈。