中级岗位总职数有一个空岗，但专十已满，能否再聘一个专十岗位？
十分肯定的回答题主：可以再聘一个专技10级岗位。这个问题是典型的高职低配问题，即中级9级岗位可以用来聘任中级10级，或者中级8级岗位可以聘任中级9级、10级。
这种高职低配现象，在全国各地都比较普遍，人社部门也是认同的，并不违反相关规定。比如，有的单位副高5级空缺，但是副高6级、7级并不空缺，这个空缺出来的副高5级，可以用来聘任新增1个副高6级或者7级。空缺的副高职称，甚至还可以用来聘任中级职称和初级职称。
高职低配后，高职仍然会视为空缺，而低配的职级则被认为满额。比如：①题主问到的中职8级用来聘任中职10级，此时中职10级满额，中职8级则仍然会被认为空缺，意味着1个中职9级可以晋升中职8级。②同样，空缺的副高用来聘任中职，此时得中职则被认为满额，初职不能再聘任为中职；此时的副高仍然视为空缺，意味着1个中职可以晋升聘任为副高；需要强调的是，即使有1个中职晋升副高，中职仍然处于满额状态，要晋升中职，除非再次高职低配。
高职低配现象，属于正常现象，也是合理合规的，有利于提高各类人员工作积极性和我人好。
中级岗位总职数有一个空岗，但专十已满，能否再聘一个专十岗位？
可以，聘用后单位的专技岗就处于满岗状态，会影响单位在专技岗位上不能再招收新人，不影响现有的九普八，九级普升后的空缺由十级的顶上了，只要单位的各级岗位数量不超出核准数是可以聘用的。
中级岗位总职数有一个空岗，但专十已满，能否再聘一个专十岗位？
将将我原来单位的情况，某大局下属事业单位，副县级，人员编制16名，其中专技岗位人员11名，管理岗位人员5名，班子成员存在双肩挑的情况。
专技岗位具体指数如下：正高4级岗位——1名，副高6级岗位——1名，副高7级岗位——1名，中级8级岗位——1名，中级9级岗位——2名，中级10级岗位——1名，初级11级岗位——2名，其余为初级12级岗位。
单位为我刚入职时候成立，所以是新单位，所有岗位指数均为带聘用状态。因为是有工作经验入职，所以根据条件可以直接聘用到中级10级岗位。领导观察了我们一段时间之后，开始着手职称聘用工作。当时符合中级岗位聘用的，是我和另外一名同事。单位人事也是新来的小姑娘，看指数上只有一个专技10级岗位，当时还给市人事局打电话问是否可以直接聘用到专技9级。后来经过沟通后，同级岗位可以降等级使用，对以后等级晋升没有影响。我和同事就顺利的聘用到了专技10级岗位。
无论是专技岗位还是管理岗位，都存在降级使用的情况。专技岗位可以大级别内降低等级使用；管理岗位可以在有空余的情况下，借用上一级岗位降级使用。以上两种情况都不会影响被借用的岗位等级，以后正常使用。但是有一个前提，必须跟上级人事部门沟通，在被允许的情况下才能使用。
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