管理八级转公务员好还是升管理七级好？

题主的问题是：管理岗8级（相当于副科），如果既可以升管理岗7级（相当于正科），又可以转公务员（对等转的应该是公务员副科级），怎么选？这个区分平台大小、乡镇城市。总的来说，优先选择城市，宁愿选择县城管理岗7级，也不愿去乡镇公务员副科。

一、如果管理岗8级是在县城，既可以在县城晋升7级，又可以在乡镇转为公务员副科，那么肯定选在县城晋升7级。我在乡镇工作10多年，对乡镇工作得苦和累深有感触，一句话，就是降一级也要离开乡镇。因此，为了生活和家庭发展，建议选择就在县城，而且还可以晋升一级为7级正科。

二、如果管理岗8级是在县城，既可以在县城晋升7级，又可以在县城转为公务员副科，那么肯定选在县城转为公务员副科。工作地点都在县城，还能从事业编身份转为公务员身份，级别也不变，这是天上掉馅饼大好事啊。再说，公务员副科每月打卡工资基本与事业编管理岗7级持平，年终绩效奖比7级多。退休待遇，公务员副科比管理岗7级高。

管理八级转公务员好还是升管理七级好？

管理八级即事业副科能够直接置换为公务员身份，肯定比在事业单位提七级即正科更有前途。但是如果有可能，不妨先在事业单位提正科再调任行政机关转换身份，这是最理想的解决方式。关键是，你有这个实力吗？

事业单位调到行政机关在体制内被称之为“逆向流动”，从名字就可以看出这种调动的难度。按照公务员法和公务员调任规定，事业单位编制人员可以通过调任的方式调到行政机关担任领导职务或四级调研员以上职级，置换为公务员身份。调任有三个基本前提：第一，在事业单位取得管理八级即副科以上职务，或副高以上职称；第二，有接收单位，且接收单位有行政编制空缺；第三，年龄科级在45周岁以下，处级在50周岁以下。从任职条件来看，事业管理八级和七级都符合调任的条件，可以通过调任的方式转换身份，登记为公务员。这点毋庸置疑。

公务员现在已经实行职务与职级并行制度。如果以事业管理八级的身份调任行政机关担任副科级领导职务，意味着有机会走上更高层级的领导职务，即便没有实职，也能通过职级并行在退休前解决四级调研员待遇。而如果选择留在事业单位，虽然眼下可以解决正科级别，看似得了好处，长远来看其实是捡了芝麻丢了西瓜，未必对个人发展有利。

当然，既然题主能从管理八级调任行政机关解决公务员身份，说明题主有一定的关系和资源。反正横竖都是要调，都要用到关系，如果关系足够强大，小公个人建议题主不妨先考虑在单位解决正科，再调任行政机关担任副科级领导职务，享受正科级别待遇，或者直接一步到位担任正科级领导职务，这样既不耽误提拔，也不妨碍转身份，一举两得，岂不是更好？

如果能做到这一步，可以考虑先提正科；反之趁早调任，先解决公务员身份再说。贪多嚼不烂，饭要一口口吃才行。现实中，事业编调任行政机关其难度不亚于一个正科提拔副处，有这样的机会作为一个事业编无论如何都不能错过。小公曾经也是事业编，后来调任行政机关转了身份，作为过来人，我有切身体会，苦口良言，但愿能帮到你。

管理八级转公务员好还是升管理七级好？

这种事是党委组织部决定，个人得有多大的背景才能自由选择啊！

管理八级转公务员好还是升管理七级好？

事业单位的管理八级（副科职领导）符合调任公务员的条件，虽然调任较难，但从所述来看，你应该有这样的关系和实力实现调任，也有能力提拔到事业单位的管理七级（正科职领导）岗位。如果要选择的话，应当是选择管理八级调任公务员。其理由是：

一、调任公务员的机会稍纵即逝。

调任公务员既有苛刻的条件，也有复杂的程序，更有严格的审批。关键是还要有说得上话的领导看中你的能力，极力推荐你，帮助你，督促有关部门办理你的调任手续。

看中你的的领导是你的贵人，一生难得遇见一次。一旦这样的领导因为工作关系或其他原因，调离了现有岗位，调到外单位、调到外地了，帮你办理调任就有难度了。新来的领导如果不欣赏你、不太喜欢你、或者不想用原来的领导周边的人（这种概率是较大的），虽然领导表面不说，但可能会因为某种大家都明白的原因，而不再调任你了。因此，调任的机会是稍纵即逝的，如果有机会调任，还是要抓紧时间调任。

二、进入公务员队伍后晋升的概率要比事业单位大。

在事业单位，要想在管理岗位晋升，只有职务方面的提拔，现在虽然能晋升到管理七级，但之后可能再晋升到管理六级就比较难了。

在公务员队伍，晋升既有职务方面的晋升，也有职级方面的晋升。既可以一个方面进行晋升，也可以职务职级都得到晋升。工作努力、领导赏识，晋升的概率要比事业单位大很多。

即使现在以副科的身份调任到公务员队伍，看似比在事业单位提拔正科亏了一点。但进入公务员队伍，是进入了发展前景更好的平台，是登上了一个更高的平台。即使是在县乡一级的机关，就算不能从副科晋升到正科实职，但三级主任科员、二级主任科员的职数还是有的，一般来说，一个副科领导，晋升到二级主任科员是没有什么太大的问题。

如果在公务员队伍，你的才干得到发挥，又有领导的提携，你在职务上获得提拔的机会是很大的。提升到正科、四级调研员甚至更高的职务职级都是有可能的。

， 三、进入公务员队伍，在收入上没有吃亏。

从目前的情况来看，公务员的基本工资、规范津补贴与同级别的事业单位管理岗位人员的基本工资、绩效工资是一样的。以副科身份调入公务员队伍，与在事业单位提任正科，看似工资收入上差了一点。

但是公务员有公务用车补贴，事业单位工作人员是没有的。在年终绩效奖方面，虽然事业单位也有年终绩效奖，但同级别的公务员可能在奖金的基数或者系数上还是有一些区别的，公务员的可能要多一点。车补加上绩效奖方面的差额，足以弥补。在经济上应该也是不会吃亏的。

综上所述，如果能办理调任手续的话，还是选择调任公务员吧。

以上是个人的见解，如有不当之处，欢迎交流纠正。

管理八级转公务员好还是升管理七级好？

管理八级待遇相当于现在公务员4级主任科员，但是事业单位没有实职和虚职之分，也就是说事业副科和8级职员的待遇是一样的。至于你说8级转公务员是不可能的事，就算你亲戚是省委书记都不可以，只有事业6级（副处）及以上才可以和公务员互换，原则上参公人员转行政公务员都不可以，但是要转都需要经过区县的编委会同意才可以，你知道编委会老大是谁么？就是区县委书记。

所以，还是建议你转7级吧，毕竟很多人一辈子到退休都还是9级职员。

管理八级转公务员好还是升管理七级好？

管理八级是事业编制管理岗的一个层级，理论对应是行政编制的副科级，管理七级对应行政编制的正科级。选择公务员还是管理七级是个取舍的问题，同等的级别，公务员比管理八级多公车补助，如果不是混岗使用的单位在绩效考核方面还有些差异，另外就是公务员法所规定的很多待遇事业编制无法享受，例如提前退休（5030退休）等等。而管理七级是在八级基础上的提拔任用，相应待遇较八级都有提高，但始终在事业编制体系。且事业编制在七级以后提拔晋升非常困难，六级与七级之间鸿沟很大很大。与公务员的科级升处级，处级升厅级一样，非常困难。个人建议考虑转公务员。