一个城市中，公务员的年平均收入几倍人均收入为宜？

这个问题不太好回答，因为当地平均收入与地方经济发展直接挂钩，公务员收入同样与地方经济发展挂钩。至于公务员工资收入大致相当于当地平均收入几倍？我认为2倍或2.5倍是最合适的，而这个平均收入的级别则应为正科级的一级主任科员，因为正科级刚好为多数人的政治前途梦想，并且能够为之付出奋斗而又近在咫尺！比如说，长沙市市直公务员，普通公务员经过努力都可以晋升为一级主任科员，当地平均收入是6000元，则一级主任科员工资即公务员平均工资，应为12000元或为15000元，这个工资在长沙生活几乎没有什么压力。我认为，这样的公务员工资水平既可以保证公务员的廉洁自律性，也可以促进提升公务员的责任心和事业感。

不得不说的是，即使地方城市GDP一样，公务员工资也相差很大，如何选择城市，这就跟城市生活性价比有关。城市性价比，主要跟房价有关，两个城市的经济发展相差不多，但是房价却相差很大。比如说，厦门经济发展年终产值GDP为6000亿元，而福州经济发展年终产值GDP为8500亿元。但是厦门房价为40000元，而福州的房价20000元不到，厦门房价是福州两倍多。相比起来，厦门正科级公务员全年工资收入大概为35万元，而福州正科级公务员全年工资收入大概为23万元，厦门公务员工资并没有福州的2倍。由此得出，福州公务员比厦门公务员幸福得多。

因此，公务员的幸福指数与工资收入是当地平均收入无关，只与城市性价比有关。比如深圳当地平均收入为10000元，即使公务员工资为当地平均收入的3倍为30000元，公务员在当地也买不起房，毕竟深圳房价均价已经超过60000了。与长沙比较，当地人均收入6000元，而公务员工资为平均收入的2倍为12000元，公务员在当地买房还是比较轻松的，毕竟当地房价均价也才13000元，工资收入也适当，城市的性价较高。因此，在长沙当公务员是蛮幸福的！

一个城市中，公务员的年平均收入几倍人均收入为宜？

一提到平均收入、人均收入，大部分网友都会纷纷吐槽又被平均啦！又扯了平均数字的大腿了！裤衩都要扯掉了…毕竟大部分人跟平均数值差距太大，没有可比性。要是比较了，则人比人气死人。

全国各地公务员的收入，根据区域经济发展水平，差异也是相当大的，但有一点可以肯定，现在每个公务员的收入相对当地其他劳动群体还是相当滋润、优越的。

其实，看看公务员的工资级别对照表，也是很平常，财政级别工资制定的相当合理，咱老百姓不怕辛苦，到工地搬砖收入也可以达到或者超过之。要是公务员工资实际维持在国家财政制定的工资水平，相信莘莘学子也不会挤破脑袋去考公务员了。

公务员有各种比较完善的福利补贴，还有一些不可描述的灰色收入。随着国家反腐败力度的加强，八项规定的具体落实，相信公务员的工资收入会逐渐回到正轨，不会偏离国家制定的财政工资太多。

目前，大部分企业员工不加班的工资大部分也维持在当地最低工资标准水平。能拿到三、四千元或以上的基本上都是加班加出来的了。

毛主席说，职位没有高低贵贱，只是社会分工不同。所以，公务员收入包括退休金应该与企业职工逐步并轨。都可以参考当地最低工资标准，各级别工资设定对应乘积系数，透明直观又容易计算。当地最低工资标准调整时也自动同步调整。如此，可以缩小社会贫富差距、减少社会矛盾，让人民群众共享改革开放成果并促进社会和谐进步。

一个城市中，公务员的年平均收入几倍人均收入为宜？

公务员的工资，除了职务工资及级别工资是全国统一的以外，其他的收入是没有统一的标准的，如规范津贴补贴的标准各地不一样，年底的绩效奖（或者叫工作目标考核奖励之类的其他名称）各地也不一样。

我国幅员辽阔，各地经济发展水平相差很大，物价水平特别是房价水平也有很大的差距，如果全国统一规定津贴补贴、奖金水平肯定也是不太妥当的，由各地按照规定的水平核定津贴补贴、奖金的水平应当是符合实际的。

但是，怎么样规定公务员的收入水平，使其收入不致于太高或者太低呢？如果能制定一个标准，那操作起来就相对容易一些了。有些建议还是值得考虑的，比如说：

公务员的职务工资、级别工资按现在的全国统一标准来发放。便于国家调控公务员的收入水平。

除此之外的规范津贴、补贴以及年终绩效或考核奖金之类的奖金可以合并，统一称之为目标任务奖金，这个奖金的标准应当不能太高也不能太低，将其定为当地（以市或县为单位）人均可支配收入的1.5倍是较为合适的（大概相当于当地的人均工资水平）。一般来说，以一级科员的目标任务奖金定为当地的人均可支配收入的1.5倍是较好的。完成了当年的任务，考核称职的就发放，完不成的就按比例扣减。

这样，公务员有一份全国统一的工资收入，还有一份与当地人均可支配收入挂钩的奖金收入，基本上可以使其收入在当地处于中上水平了。这样既保证了公务员有中上水平的收入，也保证了其津补贴、奖金收入不至于不透明。如果公务员把当地老百姓的收入水平提高了，也就可以把自己的收入水平也提高，这样也能激励公务员更好地为当地经济社会发展做好服务工作。

当然，各个级别的公务员的工作津贴还可以体现差别，如以一级科员为基数，每提升一个职务职级，可以增加10%的奖金，这样也能防止吃大锅饭。也还可以规定，考核结果为一等奖的工作奖金增加10%，以激励大家把工作做得更好。

以上这些只是一些想法和建议而已，能不能做到，合不合理还不好说。大家可以交流探讨。

一个城市中，公务员的年平均收入几倍人均收入为宜？

公务员的工资不管多少，总之不能让公务员阶层自己决定自己的工资！

一个城市中，公务员的年平均收入几倍人均收入为宜？

拉仇恨的问题。

不过可以中性回答。

一个城市中，商人的年平均收入几倍人均收入为宜？

一个城市中，随便哪个辛苦行业的年平均收入几倍人均收入为宜？

这种问题。回答约等于“努力不努力，都该一样”。没建设性，也没意义。把一个普通职业与所有人对立的提问。有傲慢与无知的味道。提问的人就根本没有正常地客观看待一个普通职业，才能提如此不伦不类的问。

一个城市中，公务员的年平均收入几倍人均收入为宜？

应该至少是3倍比较合理。收入提高了，会让公务员安心工作，提高他们的事业心和忠诚度，也会让公务员生活的体面而有尊严，毕竟公务员代表着政府部门的形象，不可能衣衫褴褛的上班。