孩子博士毕业，华为65万年薪，公务员18万年薪，如何选择？

孩子博士毕业，华为65万年薪，公务员18万年薪，如何选择？

笔者大学学的是信息科学。全班35人，大多去了北京、广州、深圳、上海、杭州等大城市，大概有13个同学到了微软、腾讯、华为、阿里、网易、新浪、百度、中国联通、中国移动等大企业，还有一些去了银行、平安保险等，只有3人在政府体制工作，我便是在体制内的其中一员。我们2014年组织过1次10周年聚会，今年2019年6月也组织了1次15周年聚会。聚会过程中，难免会聊到职业、职位、职务，房子、车子、钱袋子等非常现实的话题。只要聚会，这些话题永远也避免不了。既然题主说道年薪，那我们不妨说说我们几个同学现状：

①同学A。通过校招去了杭州的支付宝，干数据挖掘，岗位是数据分析师。那时的支付宝刚刚成立，新员工很容易干出成绩。到了2008年底，A升为主管，那时27岁不到，已经在杭州西湖区首付买了一套120平米的房子。至于年薪，A没有具体说多少，只透露了大概数字30万，公司公积金足够还房贷。2010年，他还是主管，只是级别又上升了一级，年新提升到40万左右，我们聚会时，他赞助了5万。2019年聚会时，他升职到部门副经理，据说年薪70万多，在杭州有3套大房，地段位置俱佳。不到40岁，完全实现财务自由。

②同学B。读了本科，又读硕士，后来通过校招去了深圳华为，一开始也只是普通的工程师，每月工资7000多。干了一年，年薪增加到15万，同年筹款在深圳买了南山买了一套70平米小房子。2009年，被派往非洲2年，年薪45万。回国后，2011年立马投资，又在南山买了140平米的大房子。前些年，B跟随华为去了东莞松山湖，年薪60万。经过这么多年的投资，B锻炼了出丰富的投资经验，2016年松山湖投资一套200平米的小别墅，当时买入单价为2万6左右，据说2020年8月份这套别墅升值到至少1000万。同学B今年被公司约谈，委婉要求辞职。B早知道会离开，不卑不亢，接受离开，但他很感谢华为公司这个平台，让他懂得付出就有收获、努力就有结果，也让他在付出的同时积累了财富。可以说，B在我们同学中是较为成功的，虽然现在失业了，但B也从来没有感到失业的压力和紧张，毕竟他完全实现财务自由，身价不低于2500万，还有部分华为内部股票。

③本人C。本科后，参加家乡公务员考试，轻松通过（那时考公务员的人少）。一开始在乡镇当科员，工资1200多。干了五/六年，组织任命为党政班主任，工资还是2000元左右。后来兼任镇党委委员，上了副科，加上公务员加了工资，打卡到手还是不到3000元。偶然的机会，去了县直副职，工资3500元。前几年，遴选到市直，也调了正科，打卡到手工资不到5800元。目前，晋升4调虽然排在前面，但也要等待有人退休、空出4调职级。晋升4调后，工资可以增加到6400元左右。说实话，笔者在体制内工作了16/17年，和当初的大学同学相比，我就是个穷鬼，好不容易去了市直，也是费了九牛二虎之力，才在人生不惑之年买了一套属于自己的一套房子，还仅仅是首付，混得真是失败。另外两个体制内同学，也是跟我一样，没有钱没有财富，只能安慰自己在目前岗位安稳度过一生。

当然也有比我们混得差的，但都是跟自己没有把握好投资方向有关。

笔者要表达的是，对于公务员，务必要有辩证的认识。公务员只是个职业，它仅仅是个相对稳定的职业，工资不高，发不了大财，实现不了大富大贵、大鱼大肉。当官不发财，发财不当官，就是这个道理。公务员也不是人生的唯一出路，年轻人也不能把公务员当作金饭碗、铁饭碗。现在经济虽然不太景气，但这绝对是短暂的，要相信国家、相信党，国家今后甚至相当长的一段时间肯定在科技、技术上，投入大量的资金。年轻人应该的未来在公司、在企业。对于学历高、专业好的同学，一定要三思而后行，一旦进入了体制，若再想跳出去企业，那就很难了。毕竟在体制呆久了，思维理念也逐渐固化在政府这一领域，很难再去学习和接触到日新月异的技术，很难跟上公司企业发展的步伐。

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孩子博士毕业，华为65万年薪，公务员18万年薪，如何选择？

1.我的一个亲戚的小孩，华中科技大学博士毕业，直接选调生，进到县委办，公务员编，年薪不到8万。一年多后副科，两年后到团县委任书记，刚三十出头就正科了。现在每天策划年轻人活动，搞婚恋联谊之类的，近段时间主要联系社会扶贫。为人非常活跃，也是搞得风生水起的。

但是，我们亲戚都说，他走歪了，他应该是搞科技搞研究的，现在整天办会搞活动，才华用不对地方啊！

2.我同事的小孩，211大学博士毕业后进入深圳的一家高科技企业。据说现在年薪百万，但是，也是三十出头，头发已经稀疏了，看上去好像就是一个中年油腻大叔。可见压力山大。

3.我的一个朋友的小孩，历史博士毕业，进入机关，专业不对口，为人又清高，打杂的事不肯干。后来辞职下海。历史系的博士，下海能干什么？现在听说开了间家政服务店，也算是有个饭碗了。

所以，孩子博士毕业，选择就业非常重要：

1. 按专业对口选择就业很必要，这样成功的几率也比较高。
2. 按兴趣爱好选择就业也不是不可以。就像我亲戚的小孩，在学校就是活跃分子，毕业后从事团干工作，未来肯定就从政了。可惜的是学科技去干行政事务去了，浪费了知识。
3. 关键是要有情怀。都读到了博士了，没有点诗和远方是不对的，仅仅是为了糊口而工作，不就浪费了天赋了吗？

现在来回答题主的问题：博士毕业是进华为领65万年薪，还是进公务员领18万年薪？

1. 看情怀。把年薪去掉，不考虑。都博士毕业了，还是要有点情怀吧！这社会，还没有见过饿死街头的。
2. 看专业是否对口。学高科技的进华为，学公共管理的进公务员。
3. 看性格。性格开朗活跃的，进公务员去做公共服务，性格稳重爱钻研的去华为。
4. 看兴趣爱好。爱搞研究的进华为，爱接触人的，或爱升官的，进公务员。

华为是搞研究的，公务员是打杂。公共服务，其实就是扫大街拖地板的。要谨慎选择，这会影响人的一生的！

我是职场精英培训师犁子。大家有什么看法请在评论区讨论。

孩子博士毕业，华为65万年薪，公务员18万年薪，如何选择？

先来说说选公务员的前景吧，如果是名校博士毕业，可以参加选调生考试，基本可以被当做引进人才进入地方储备干部库，成为组织部重点关注培养人才。

按照很多地方的现有政策，博士选调生第一年为试用期，然后两年主任科员，满三年之前任副调研员，现在任四级调研员，一年之后提拔到副处级领导岗位。

在这里用几个真实例子给大家分享，某地级市团委书记，北大博士选调生，86年，34岁就走上了正处级领导岗位；某县县长，清华博士选调生，38岁走上县长领导岗位，准备进一步使用为书记。

现在各个地方都注重引进人才，尤其是有名校光环的高学历人才，如果你适合官场，又能力突出，那可以走上晋升的快车道。

在官场，除了省直以上机关，副处级绝对是个坎，比千军万马过独木桥竞争还要激烈，基本都是上百比一，而且能不能提拔受很多因素影响，并不是你优秀或者能力突出就有机会。

地级市以下机关，只有副处级以上领导才算的上是真正的领导，到了这个级别以后，各种待遇地位都有一个质的飞跃和上升，是人人都梦想达到的。

很多地级市以下正科级领导岗位，往往都是干到退休，熬白了少年头也难以实现进为处级的愿望。尽管现在有了职级并行制度，晋升四级调研员有一定希望，但严格意义上其不是处级干部，只是享受待遇而已。

博士选调生就不一样了，有特殊的政策和晋升体系，三年到副处级，确实是火箭般速度，有很大机会在很短时间内晋升到正处级。

当然官场复杂，如果你没有背景，也没有更多的政治资源，更没有赏识推荐你的好领导，那就算是你起点为副处级领导，很可能也是多年原地踏步，退休前解决正处级待遇就烧高香了。

可以说，博士选调生能脱颖而出走上正处级或者厅级甚至更高级领导岗位者，只是几率大一些，但能胜出的也是凤毛麟角，少之又少。

在实际工作中，你认真留意各种干部公示就可以看出，很多提拔到更高级的领导干部其实都是中央党校学历，并没有多少高学历者，也就是说在公务员系统其实高学历者很少，光看学历是没有用的，这点也要有清醒认识。

如果你是博士考公务员就算了，不建议去，因为考上了只能定级为二级主任科员，也没有任何可以快速进步的超车道，在大家普遍学历为本科的情况不但没有多少优势，反而显得有些突兀和不合群。

如果你没有更多的成长进步路子可走，就算是博士选调生也要反复权衡，因为到了副处级领导岗位以后的路子会很难走，会很窄，可能有运气继续提升，可能要就此打住停止进步很多年。

而且地方公务员普遍在当地最多能达到中等收入水平，甚至大部分低于中等，可以说工资待遇待遇不高，其他灰色收入基本不要想，给你都不敢要。

选择华为呢，就是凭自己的本事和能力，起点年薪65万，其实在任何地方都不低了，假如干几年，具有一定职位，不但有股权奖励，工资奖金收入上百万一点问题都没有。

假如一年能挣几百万，那房车都会有，生活质量也会高一些。但是最大的缺点就是会非常累，在华为竞争会非常激烈，加班加点会很多，可以说你的价值决定了你的收入。

• 和进入选调生队伍，四年后成为副处级领导岗位相比，去华为要付出很多心血，过程要比较艰辛。而副处级领导岗位则相对轻松，在地级市以下基本不用亲力亲为，只需要统筹指挥就好了。

地位方面的比较是副处级领导岗位肯定高一些，在当地有圈子，有人脉，可以享受很多便利，也就是有一定的办事能力。而进入华为就是一名企业人员，圈子小，可用的资源少，办事能力不高。

无论如何选择都要看自己最想要的是什么，是在官场成就一番梦想，还是凭本事过上待遇高生活压力小的好日子。

如果家里实力雄厚，没有后顾之忧，又想轻松生活，可以选择进入选调生队伍当领导，实现优势互补的目标；如果是普通家庭，面临经济压力，那还是建议选择华为，快速积累资本，改变家庭现状。

利益最大化是唯一的原则，选哪条路都各有利弊，最终要看是利大于弊还是弊大于利，还是反复权衡后做出最终决定吧。

孩子博士毕业，华为65万年薪，公务员18万年薪，如何选择？

单纯的从收益和长远来看，建议你选择公务员。

华为65万年薪，再加上各种福利，年入百万一点问题都没有，但是你要知道，华为的钱可不是那么好拿的。之前我曾给华为做过代工，和他们的工程师在一起工作了半年，这么说吧，华为的人仿佛不用睡觉不用休息，每天工作到凌晨两三点，周末也不休息，每天都是工作工作再工作。说实话虽然他们的工资是我的两倍还多，但是我一点都不羡慕，因为他们的生命里只剩下工作了。

顺便多说一句，当年和我一起共事过的，现在都被华为裁掉了，四十岁左右，正是上有老下有小的时候，突然失去了经济来源，你都无法想象。

但是公务员就另当别论了，虽然一开始只有18万，但是你上的是朝九晚五，双休，各种福利待遇都很好，你有足够的时间去做自己喜欢的事情或者提高自己。而且公务员待遇是逐步提升的，你不用担心会被裁掉，同样是十年后，华为可能面临再就业危机，而公务员可能面临是进省厅还是在地方独掌大权，你说哪个合适。

父母之爱子女，则为之计深远。希望不要被眼前的利益所迷惑，一定要长远的去考虑。

孩子博士毕业，华为65万年薪，公务员18万年薪，如何选择？

今年确实有很多北大清华的研究生、博士毕业生进入了公务员行列，还有很多去了深圳当老师，确实出现了一种大材小用的现象，我觉得这个不是个好现象。

就工作本身来说，这两样工作都是好工作，公务员“有前途”，华为“有钱途”，一个充满不确定性，一个是实实在在的东西，关键是自己如何面对。

去华为的主要优势：

1、技术得到提升。华为的很多技术在全世界都是顶尖的存在，在这种优秀的地方更容易学到技能和突破。作为博士研究生，我觉得做技术工作更容易出成绩，也更容易获得成就感。

2、财富能够快速积累。你刚去就给65万年薪，估计过几年年薪100万很容易实现。而公务员年薪18万，估计再干5年，年薪也就20多万，这个差距太大了。你在华为干一年就等于公务员干5年，以后这种差距可能还会拉大。等你赚够了钱，就可以早日实现财富自由，可以过上想去哪就去哪的生活，难道不香吗。

3、人生价值更容易实现。华为平台比较大，人才多，在里面工作可以向技术先进的同事学习，一起努力，共同推动国家的信息技术发展，突破美国等先进国家的对我们的技术封锁，这个贡献无疑是巨大的。

公务员的情况分析：

1、稳定性分析。这个稳定也有两面性，不仅是工作稳定不容易失业，而且你的待遇也会很稳定。作为博士生长期干这种事务性工作，我觉得很浪费你的才能，很不划算。

2、前途分析。近几年进入体制的博士生、研究生很多。俗话说：“物以稀为贵”，以前的博士、研究生进入体制的确实进步很快，那是因为人才少。可是当下，进入体制的高材生高学历人才很多，提拔上优势就没有那么明显了。

3、性格要求。进入体制内发展，最终发展的好坏跟自己的性格因素关系很大。在这个集体里，不是你有才就能得到认可的，还要具备其他很多方面的技能。比如你能接受被一个大专领导的批评吗，如果不能面对，那么你就真的不适合在这个集体中谋生。

综上，我简要地对这两份工作进行了对比。确实得恭喜你孩子，能够得到如此青睐，他的成就也是离不开你们培养的。

@轻轻松松谈体制

孩子博士毕业，华为65万年薪，公务员18万年薪，如何选择？

我大概看了前面各位大神的回复，基本上都是一边倒的选择，如果选择公务员，于己于国家有更大的好处，个人观点，不喜勿喷！

第一，就业前景，半斤八两

华为是中国500强民营企业第一名，是中国人引以骄傲自豪的民族企业，能加入这样的大公司，无论从行业的前景，还是个人的职业生涯来看，都是可以做长期规划和高度发展的，可以说加入华为，就是成功的开始，不仅工作稳定，个人专业上的成就攀上巅峰指日可待！

公务员，大家心知肚明，只要能进去，那就是金饭碗，工作稳定，虽然起薪比华为低，但是一辈子都是走上坡路，一路高歌，搞不好在政治这条路上攀上顶峰，那可是光宗耀祖的大事件！这社会地位无人能及啊！

第二，工资高待遇好，华为领先，公务员不甘落后

华为是中国顶尖高科技公司的领头羊，任总对人才求贤若渴：要舍得给工资！华为在研发和人才上的支出可谓是大手笔，华为的平均年薪是100万，顶尖人才的年薪高达202万，这是其他企业可望不可及的。在华为工作满八年，就可以退休了，还可以分到10万股票，以后每年有20万分红，一辈子衣食无忧了。华为员工买房，还有内部优惠价。以东莞松山湖的房子为例，市场价在2.5万元/平米，华为员工只需8500元/平米就可以买到了。

进入政府单位当公务员，虽然起薪才18万，但是在单位是高等人才，一旦被评定为高层次人才，当地都会给予各种补贴，比方可以获得100万元的购房补贴，3万元的购车补贴；博士有3万元的生活补贴。租房，每月有3000元的租房补贴。各地政策有所差异，但都是有的，这些福利，都非常地诱人。博士如果享受事业单位副处级以上待遇，成为政府高级雇员，年薪可以涨到38万甚至更高！这待遇不比民营企业差。

第三，升职加薪，公务员更容易

华为是中国的人才库，华为有15000多位在编科学家和专家，六万多名各种高级工程师、工程师。博士生进入华为，会感到更大的压力，因为这里是高端人才的聚集地，随便认识个人，都可能是个科学家，高级工程师，所以加入华为想要升职加薪，必须要加倍努力，而且在业务上要鹤立鸡群，才有机会往上爬。

而在事业单位当公务员，就完全不同了。本身去了那里就是最高端的人才，学历高，知识渊博，受人尊重，在单位到处香饽饽，自己只管施展才华，万丈光芒一定亮瞎周围人的眼。在单位工作一段时间，得到提拔的机会更大，晋升通道很畅通。

改革开放四十多年来，我们国家的经济和农业得到了巨大的发展，中国制造更是如日中天。但是，我们的事业单位的发展，就显得有些滞后了。老百姓去政府单位办事，不仅跑断腿，到最后还很难办成事！这和事业单位的体制，以及人才学历不高有着巨大的关系。

一优化基层干部结构。长期以来，基层干部学历偏低，高学历不多，一直都是一个普遍存在的大问题。年龄大、学历不高，一直是影响事业单位工作开展的障碍。博士毕业生进入基层，并不一定需要发挥他们的专业知识，但是，他们的学习方法、工作态度等，是可以感染的，潜移默化的，能够优化基层干部结构。

二是优化工作模式。当前，在基层工作的大都是本科生，面对巨大的工作量，繁复的工作制度流程，职责的不清晰，他们干得苦哈哈，老百姓跑断腿还抱怨满天飞，却没有人有能力改善这一切。让更多的高端人才进入基层，发现问题，提出解决方案，优化工作模式，不仅能让基层工作人员提高办事效率多办实事，更能让老百姓少跑冤枉路多多为民服务。

三是培养储备干部。博士生进入基层，可以作为后备干部来储备使用，为基层的未来，培养领导者。通过基层的锻炼，他们会飞速成长，更好地服务基层的同时，为将来的领导班子人才升级打基础。

综上所述，尽管华为的工资高，但是华为人才济济，而公务员的博士比例，还是小之又小的。如果有心进入政府单位当公务员，升职加薪更容易。能为我国的事业单位出一份力量，让政府的办事效率更高更好，也是一个非常好的选择！

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