请教下工勤岗好，还是管理岗好？
笔者在乡镇、县直、市直单位工作过，熟悉事业编编制。可以和题主交流。先给个人分析结果。
你即使聘任到相应的管理岗上工作，你的编制身份也无法改变，原来是工勤岗，现在还是工勤岗，只是另外享受聘任管理岗的待遇。另外，按规定，工勤岗是进入不了班子成员的。一、管理岗和工勤岗的等级目前，事业编岗位有三类岗位：管理岗、专技岗和工勤岗。 管理岗位分为10个等级，从1到10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。工勤岗分为5个等级，具体是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
二、管理岗和工勤岗的区别在身份上，管理岗和专技岗属于干部，工勤岗属于工人，这是有区别的。在2006年事业单位实行岗位管理之前，这种身份的差异会造成巨大的个人鸿沟，有干部身份的，通过提拔进入领导岗位，步步高升，而工勤人员只能定位在固定岗位，一辈子干到退休。好在国家实行了事业单位岗位管理，工人符合条件也可以通过竞聘等方式转到专技或管理岗任职，享受相应的待遇。虽然身份属性改不了，但至少可以拿到待遇，只要单位不转制，不进入领导班子，就没什么影响，给工勤人员创造了一个相对公平的发展空间。
三、管理岗和工勤岗的工资待遇区别事业单位人员工资主要就是岗位工资和薪级工资两项，岗位工资要变动，前提是职务变动；如果年度考核正常，薪级工资一年一调。于工勤岗的人员来说，涨工资就是最直接有效的方法，涨工资最直接的办法就是鉴定职业资格。工勤岗分为初级，中级，高级，技师和高级技师，各个省市每年都会组织工勤岗的考试，通过考试后，聘用到相应的岗位上，到任以后就能享受相应的福利待遇，高级工的工资和普通的科员差不多，上一级的技师工资就和科级干部差不多，当然，最后的高级技师就和副处级干部差不多。 综上，你即使聘任到相应的管理岗上工作，你的编制身份也无法改变，原来是工勤岗，现在还是工勤岗，只是另外享受聘任管理岗的待遇。另外，按规定，工勤岗是进入不了班子成员的。
请教下工勤岗好，还是管理岗好？
管理岗是干部，工勤岗是工人，由不得你选。
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