企事业单位人员可以入职公务员，谈谈你的看法？

企事业单位人员可以入职公务员，谈谈你的看法？

直接上答案：企事业单位人员可以入职公务员。

第一个例子

2000年1月--2001年12月 中国航天科技集团公司一院院长兼党委副书记

2001年12月--2007年6月 中国航天科技集团公司副总经理、党组成员(其间：2006年3月--2007年1月中央党校第22期一年制中青年干部培训班学习)

2007年6月--2013年4月 中国航天科工集团公司总经理、党组书记(2008年当选为国际欧亚科学院院士，2010年当选为国际宇航科学院院士)

2013年4月--2013年12月 中国航天科技集团公司董事长、党组书记

2013年12月--2016年8月 工业和信息化部副部长、党组副书记，国家航天局局长，国家原子能机构主任，国家国防科技工业局局长、党组书记

2016年8月--2016年9月 XX省委副书记、省人民政府党组书记

2016年9月--2016年12月 XX省委副书记，省人民政府副省长、代理省长、党组书记

2016年12月-- XX省委副书记，省人民政府省长、党组书记

第二个例子

2014.03--2015.04 中国人民健康保险股份有限公司运营管理部承保管理处处长

2015.04--2017.03 中国人民健康保险股份有限公司运营管理部总经理助理兼承保管理处处长

2017.03--2018.07 中国人民保险集团股份有限公司运营管理部总经理助理

2018.07--2018.11 中国人民保险集团股份有限公司运营共享部总经理助理

2018.11 中国人民保险集团股份有限公司运营共享部副总经理。

2019.11 XX市副市长。

第三个例子

2004.05—2006.04 XX市公路勘察设计院副院长

2006.04—2008.10 XX市综合交通设计研究院副院长

2008.10—2010.03 XX市综合交通设计研究院副院长（主持工作）

2010.03—2011.12 XX市综合交通设计研究院院长

2011.12—2015.11 XX市XX区政府副区长、党组成员

新修订的《公务员法》，①第十一章<交流与回避>第六十九条规定：国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任。②第七十条规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。 调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

上述条款最核心的意思是：企事业单位人员可以交流入职公务员，但最低级别应对应公务员副处级。上述两个例子，一个是正省级，另一个是副厅级。

第三、 现实中，哪些企事业单位的人员可以交流入职公务员？机会多不多？

(一)有以下几类企事业单位人员

①高校领导。这种情况较为常见，之前就有高校党委书记到省任组织部长，再任副书记，后来再任省长、书记等。

②骨干型企业高层领导。比如中石油、中石化、中海油、银行、军工、金融等国有重大骨干型公司高层领导，都可到地方任职政府副职，有的主抓经济，有的主抓金融，等等。

③政府直接管辖的三类事业单位。比如全额财政一类事业单位，比如信息中心、规划中心等；半额二类事业单位，比如医院、研究院等；自收自支的三类事业单位，比如设计院、测绘所，建筑院等。这些单位领导都可以到政府任职。

（二） 企事业单位人员交流入职公务员的机会，多不多？

答案：很少很少，小概率事件。理由如下：

①一般情况下不考虑企事业单位。大多数公务员岗位提拔晋升，原则上都是公务员系统内推荐，一般情况下不太考虑企事业单位人员。

②交流的人员大多是领导或专家。从上述几个例子可以看出，企事业单位人员能够交流入职公务员，一般都是在某一领域作出了非凡成绩的专业型、管理型领导或专家，或者其专业性质与政府管理服务型需求有紧密联系，比如城市规划建设、金融服务，大型企业管理、教育医疗改革等领域。看清楚了，是领导或者专家，不是普通的企业人员。

③政府需求较少。内，专业型领导岗位比较少，在领导岗位中可能不足1%，而满足到政府交流任职的企业领导或专家有几百上千名，最终的概率就是万分之一了。而且，这种交流任职，和通常的公务员考核考察又不同，有些企业领导，可能一辈子连考察考核的机会都没有。

④要看机遇，还要时代背景。比如，今年重视医疗卫生，医院领导机会就大一些；比如现在重视金融，金融行业领导机会大一些；比如重视教育，中学校长机会大一些；比如重视城市规划，建筑院、设计院的领导机会大一些。

⑤要有足够的推力和外力。现在，有专业、会管理、有本事的领导很多，想从一个与公务员不相关的机构入职公务员系统，那得有足够大的推力和背景，能够有一锤定音的人帮你，没有的话，这种机会几乎是不可能的。

因此，普普通通的企事业单位人员，要想通过交流方式入职公务员，机率较小，机会渺茫。

企事业单位人员可以入职公务员，谈谈你的看法？

企事业单位可以有机会调入行政机关，直接登记为公务员身份，这在政策上没问题。但是有机会并不等于谁都可以，现实中企事业单位人员成功调入行政机关的凤毛麟角，可见其难度之大。因此，普通人如果没有很强的助力，最好不要有太大的奢望，希望越大，失望越大。

《公务员法》第六十九条明确规定：国家实行公务员交流制度。交流的对象既可以是公务员，也可以是参公事业编制人员，同时也包括非参公的事业人员和国有企业工作人员。交流的方式包括调任、转任。企事业单位主要通过调任的方式进入行政机关。

按照《公务员法》第七十条规定，国有企业和事业单位工作人员可以调入调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。 换言之，国有企业事业人员只要通过调任的方式，调入行政机关担任副科级以上领导职务，即可以置换为行政编制，登记为公务员。这是国有企业事业人员有机会成为公务员的法律依据。

对于这点，去年新公布的《公务员调任规定》也予以了明确。

有了政策依据，还必须符合条件。国有企事业人员要调任行政机关，必须具备一定的要素，才可能有机会完成调任。

第一，职务。不管国有企业工作人员，还是事业单位工作人员，必须在单位取得副科级以上领导职务，且原则上要求任职满两年以上。专技人员要求聘任副高以上职称。

第二，年龄。科级调任原则上不能超过45周岁，处级不能超过50周岁。新调任规定公布后，在年龄方面比过去放宽了5年。

第三，学历。县级以下机关一般要求大专以上学历，地市级以上原则上要求本科以上学历。

第四，编制。要找到接收单位，且接收单位要有行政空编。

第五，助力。也就是必须要有强势领导帮你，在编制使用、条件审定等方面给予建议和协调，顺利找到接收单位，并确保能够过编委会。这是调任成功的决定因素。没有这个条件，其他条件再好也是白搭。这也是绝大多数国有企业和事业单位人员无法调任行政机关的原因所在。

结论：国有企业事业单位人员调任行政机关当公务员的机会肯定有，政策条件也没问题，但能够做到，很大原因取决于自身的能力和资源。自己有能力，可以赢得领导的欣赏和信任，没有条件可以创造条件调任，除此之外，只能依靠自己的硬实力，在这里就不多讨论了。

企事业单位人员可以入职公务员，谈谈你的看法？

我有个朋友博士毕业后，在林业系统事业单位工作了3年。事业编制。一直想进行政编（公务员）。

五年前，遇上省直部门特招高学历人才。在双向选择面前，朋友开出的条件是“解决公务员编制”。单位答应“可以解决，但需要一些时间，不能马上解决”。

朋友去了，进到机关部门，走的是高职岗位。但依然是事业编。2年后，调整为二层事业单位担任研究所副所长（相当于副处级），放弃了高职身份，转为管理岗。工资待遇有所下降。但为了达到最终目标，他没有怨言。

又过了2年，从副所长岗位调进机关当副处长。终于实现了公务员身份的转变。单位确实实现了当初选他的“承诺”。

其实，要想转变企事业身份，虽然有政策规定可行，但真要实施起来很难的！

因为每个单位行政编制非常有限，一大帮事业编人员眼巴巴的都想改公务员编。因此，你要想转变，必须得有以下条件：

1.工作业绩突出。

2.各项条件符合。

3.群众基础很好。

以上四点环环相扣，缺一不可！

企事业单位人员可以入职公务员，谈谈你的看法？

在体制里面已经工作八年，也从事过人事工作，希望我说的对你有用。

这个问题答案是完全可以，但是要有一定的先决条件。必须要达到一定级别，这之前中组部出台公务员调任办法，明确指出国企，事业单位，人民团体和群众团体。从事公务的人员可以调入机关担任领导职务。或副调研员以上及其他相当职级层次的非领导职务。这里可以看出一些相关的条件。

第一，必须是副调研员以上。

第二，如果是专业技术人员调入机关任职。应当担任副高级专业职称2年以上。

第三，调入省级机关以上的。还必须要有大学本科以上文化程度。如果是掉市以上的，必须有专科以上文化程度。

第四，调任处级职务的，原则上不能超过45岁。

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企事业单位人员可以入职公务员，谈谈你的看法？

公务员不应该是一个职业！而是事业！应该由马云这样的成功人士担当！

企事业单位人员可以入职公务员，谈谈你的看法？

2019年中组部出台了新的企事业单位调任公务员的规定，对企事业单位优秀人才调任公务员作出了新的规范。

调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

具体好处如下:

一、激发体制内用人活力。新规范出台以后，会进一步强化体制内的用人活力。只要表现好，就有机会变成公务员，改变了一往那种一眼望到头的情况，工作积极性肯定可以得到提升。

二、扩展企事业单位人员发展路径。企事业单位人员以前想流动到机关单位是非常复杂的，现在有明确规范，下部估计也会加大流动比例，对企事业单位人员无疑是很大的利好因素。

三、拓展公务员用人渠道。公务员的来源一般就是省考、国考和选调。调任规定出台以后，又增加了一种进入渠道，公务员队伍就可以吸收更广泛的人才，机关以后的办事效能肯定会有很大的提升。

再者，我相信以后会越来越多的交流任职，毕竟体制内分那么多的身份不合适，以后大家都是公职人员，根据组织和岗位需要进行流动任职，这样我觉得对我们的治理体系会更有好处。