事业单位合同工和国企正式工稳定性来说，哪个更好呢？

很荣幸回答你的问题。从以下几个当面回答：

一、从编制身份来看

①事业单位合同工，本质上就是与个人签订工作合同，就好像公司与员工签订工作合同一样，这种合同一般有年限，年限到了，不一定续签。这种性质的合同，还不如政府聘员，政府聘员虽然也签订合同，但一般都会续签合同，不犯错误，几乎一直干下去。

②国企正式员工。这是实打实的职工，只要改企业不倒闭，你就永远是职工，工资上永远有保障，福利上永远有保障。说白了，国企正式员工就相当于事业编正式编制人员。

二、从工资待遇上看

事业编合同员工，工资再高，也比不上正式事业编人员吧；但是国企正式员工，可能和事业编人员差不多，也差不了多少，效益好的话甚至比事业编还高。

三、从稳定性上看

上面已经说了一些，事业编合同工，也有不续签的可能，稳定性比较差；国企正式员工，那可是相当于体制内的另一种铁饭碗，有很好的稳定性。

四、建议

综上所述，选择国企正式员工。

从稳定性角度来讲，两者都是差不多的，一般情况下都不会失业。其实两者工作比较类似，都属于体制内稳定工作，但个人的收入，地位等相对还是国企正式工好一点，毕竟是属于编内。

肯定国企正式工了

事业单位临时工和国企正式工不出意外的话一般都可以干到老，但是，临时工工作再出色永远是一般工作人员，而正式工则有机会慢慢爬向金字塔。

从稳定性来说，当然是国企正式工比事业单位合同工好了。

因为事业单位合同工只是跟单位签了劳动合同，劳动合同到期可终止或续签，属编外员工（没有编制的）;

而国企正式工基本是建立了长期固定的劳动关系了，如非犯原则性错误，一般可长期做下去乃至退休。

满心欢喜9894 • 2023-08-26 22:52:30 • 生活 • 1683 • 0 • 0

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