在乡镇工作12年，迟迟不得提拔，是辞职还是继续留下来呢？

公务员提拔不上去，该继续留还是辞职？我的经历可以和你交流。本人在基层10来年，干活的总是我和几个同事，加班，写材料，下村走访，一身泥，一身土，最后也不见提拔。你工作十二年了，年龄大概也34了吧？我觉得：①你的心态出现了问题。②你没有正确面对提拔问题。③你对公务员认识不够充分。

体制内，提拔谁，不提拔谁，谁也决定不了。什么时候提拔，什么时候不提拔，谁也决定不了。别认为，任职年限长了，就要提拔；干好了工作，就要提拔；工作有成效了，就要提拔；别人任职时间比自己还短，都提拔了，自己也要提拔。有这些想法都不不好，都会影响个人心态。组织提拔一个人，是综合各方面考虑的，既考虑个人，我考虑组织，既考虑德才，还考虑遵规守纪。个人提拔不了，也是多方面的！我们个人，要理性面对个人进步，积极接受组织考核选拔，提拔不了也要正确面对，继续干好工作，提拔了，更要珍惜岗位，感恩组织，在新的岗位创造新的业绩。如果我们基层公务员，有过一个统计，30%的人是提拔不了的，也就是一辈子都是科员，将近35年一直不提拔；40%的人只能提拔一级，也就是干一辈子顶多就是副科，35年提拔一级；10%的人可以提拔两级，干到退休可以提到正科，35年提拔二级。相比，基层公务员在提拔难度大的多。

你多年没有得到提拔，如果是在基层，我觉得非常正常；如果是县直单位，也算正常；如果是市直单位，就不正常了；如果是省直单位，那就可能出问题了。不管是在基层，还是省直，你都应该反思反省，深刻想一想为什么没有提拔？是自己工作不到位，还是作风当面出问题，亦还是个性当面领导不喜欢，等等。最好还是，自己写个检讨日记，时不时拿出来警醒自己。我在基层工作的时候，曾经因为办会当面把领导位置安排错了，我就举一反三写了个检讨，贴在自己宿舍墙上，时刻提醒自己，之后在办会方面，从来没有出错，即使在后来市直单位经常办会，也从来没有出错。另外，有些人长期不提拔，不是工作能力不行，可能是是性格方面原因，比如说话不注意，性子很冲，很张扬，这些是领导最不喜欢的。

你的人生不止是当官，不止是是提拔，你还有其他的事去做。还是说我们基层，多年不提拔，难道不干工作了，肯定不是。那怎么干？我还是以基层公务员为例，绝大多数三十多、四十多岁的科员，甚至副镇长，都是多年不提拔，一开始也有不适应的，也有说牢骚话的，但时间长了，就习惯了，就调整过来了，对提拔进步也就无所谓了，大家干工作还是兢兢业业、踏踏实实。

说实在话，笔者也曾经有和你同样的想法，也想出去运用自己专业闯一闯，但是结了婚，有小孩要养，有房子要供，一家老小都要吃饭。生怕出去后，干不出什么名堂，就打了退堂鼓，当然这也是我个人的遗憾。可能这就是人生吧，不得不为了现实低头。至于你，可能已经34岁了，出去后，就回不来了！希望你还是考虑清楚，如果你家有矿山，有几座黄金库，就当我没说，还请你原谅我的无知。

公务员，要耐得住寂寞，经得住诱惑，坐得了冷板凳。什么时候，都要对自己有正确的认识和清醒的认识。时刻校准自己发展轨迹，始终朝着正确方向挺进。

祝福你。

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在乡镇工作12年，迟迟不得提拔，是辞职还是继续留下来呢？

在乡镇工作12年，迟迟不能提拔？1.那么应该问你自己工作表现怎么样？是辛勤主动多干事，还是跟别人在屁股后面钻。2.乡镇工作跟我们居委会，以前人们称“擦摸布”，这里有事就去办事，一天忙到夜班，没事情在办公室看电脑，闲着呢。因此，你必须滴努力表现自己，不怕苦，不怕累。努力的把工作做的更好，自然会得到提拔。

在乡镇工作12年，迟迟不得提拔，是辞职还是继续留下来呢？

乡镇工作12年说明已经很多机会和机遇都没把握好，或者自身创造机会能力欠佳，安于现状造成的结果。是走还是留都取决于自己，走有没有好的地方去，能否实现你的志向或者规划。留的话是找关系谋划还是兢兢业业求发展，都需想清楚方可做决定！

在乡镇工作12年，迟迟不得提拔，是辞职还是继续留下来呢？

乡镇工作人员流动太小，一个萝卜一个坑，一般人没关系很难提拔，别说12年，很可能这辈子都是这样了。

首先你在乡镇是公务员还是事业编？待遇多少我也不知道，但我知道的是你肯定很辛苦，待遇不好，最累最辛苦的就是你们基层一线这群可爱的人。

最近几年扫黑除恶、脱贫维稳等等任务压垮了很多人，你们一直和普通老百姓面对面，学历和素质普遍比你们低，这也是你们心累的主要因素，工作没有成就感，平民老百姓不会和你讲道理、讲法律，只有无尽的争吵和羞辱。

国家一直强调各方面资源向基层一线倾斜，但落实的很不到位，你们的收入最多算中等，不会太高，因为不管在哪里，一般员工工资都是一般般或者偏低，工资高的都是领导，这也是很现实的一个问题。

工作12年绝大部分都是成家立业有孩子了，如果家在家在乡镇的话，难道准备辞职去城里？那距离老婆孩子很可能远了一些，近了还可以接受，但是到城里能找到什么样的好工作呢？毕竟年纪大了，一直在乡镇待着估计也没什么一直之长，到哪里都是普通工人，很难有一番作为。

如果你仅仅是为了提拔而不是为了钱，那就好办了，老家找些关系，花些钱也能让你一路畅通。

如果你既想提拔又想钱，这就有些困满了，个人建议提拔就别想了，不过你可以在乡镇搞些产业，毕竟家人在身边方便些，比如种植、养殖，有能力的还可以做些互联网项目，比如自媒体，抖音很多，你可以拍段子，直播带货，都可以搞些外快，现在信息这么发达，想搞点钱还是很简单的。

总之，你自己心里面怎么想的，你到底想要什么样的生活，只有你自己知道，但这个年纪要考虑全面、清楚，毕竟不再年轻，要为了家庭孩子负责。

根据自己的实际情况做出自己的选择，不要狂妄自大，更不要妄自菲薄，认清自己，发挥自己的优势，调整好心态，我相信你在某方面可以有一番作为。

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在乡镇工作12年，迟迟不得提拔，是辞职还是继续留下来呢？

你好，感谢你的邀请。

你提的问题，确实是一个普遍性的问题，而且，也是让人比较难受的而又真实存在的问题。有确实是感同身受。也非常理解你现在的心情。

在乡镇这个最基层的单位，确实是领导指数有限，再加上主要领导岗位必须交流的要求，那么，留给乡镇自己的上升空间，真是不是比较小的。国家之所以出台 职级并行的政策，其主要考虑就是想那数量众多的、在基层工作多年的、有较好实践经验的干部，留在公务员的队伍中，并更好地发挥作用。这一点是明显的。只不过，现在的职现并行制度在试点结束后，刚刚实行，还有需要在以后不断完善的地方。

说上述这段话的意思是，你也要考虑职级并行的可能性，那么，也是对自己工作12年的一种肯定。因为职级上来了，将来再进步上升，还是有空间的。

你说的辞职问题，我个人感觉，还是要慎重考虑。因为，真的转行，还不是一件容易的事情。乡镇公务员虽然比较苦，但还是受人尊重的，虽然事情比较杂乱，但真的锻炼人的。一旦辞职，社保还没有交到15年，这一块也是负担。

特别重要的是，你要辞职，也得组织批准。最最重要的是，你能够找到你的另一个比这个好的岗位啊，就是说，你得有备而辞职，而不能够是一时的冲动，必须想好想清楚，而且，已经为此做出了一定时间的准备。

成年人的字典里没有容易两个字，每个人都是含泪奔跑！你我都一样。也正如有人说的：生活哪有什么就胜利，就是挺着！

真诚地祝你顺利！

节日快乐！

在乡镇工作12年，迟迟不得提拔，是辞职还是继续留下来呢？

努力上进是你良好的愿望，但是提高自己的工作水平是十分重要的一个环节，基层工作是十分平淡而又艰苦的事情，为广大群众服务的心，一时一刻也不能放松，只要你认真的能够做到这些，你的前途还是无限的，但是不是每一个人都可以提升，职务不升级别可升，坚持就是胜利！