单位领导啥也不懂，整天瞎指挥，不干活，遇到事往后躲不担责任，该怎么办？

这种领导在每个单位都是存在的，是非常普遍的现象，现在很多的单位领导啥也不懂，只懂拍马溜须却能当上单位领导，毕竟人都是喜欢听好听的。遇到这样的领导，应该谨慎对待

一方面认真做好自己的本职工作，不要让对方指责你工作不努力或者工作完成的不好。

第二是谨慎对待工作，尽量不犯错，不要让对方抓住自己工作的失误。

对于自己完成非常出色的任务，如果对方指责的话，可以联合其他人对他进行回击，让她知道他的无知和她的蛮横，这样他以后会有所收敛。

单位领导啥也不懂，整天瞎指挥，不干活，遇到事往后躲不担责任，该怎么办？

哈哈哈😄现在了，还指望领导担责任吗？非分之想。领导只干自己那份工作——上传下达，完成任务万事大吉，至于你们干得怎么样是另外一回事，上级过问了就追问一下，上级不问就忙自己的事。你们干得好了，是领导有方；干砸了你们自己担责去吧。工作中想请示一下领导，叨叨叨叨半天答非所问（领导才不想替你承担责任呢），万一出问题领导好脱身以自保嘛。时不时地还会冒出一句“你工作能力强，组织对你放心，大胆地工作。”弄得你摸不着边际才是领导炉火纯青的领导艺术。反正追责机制是健全的，当个领导也不容易，何苦自己钻烟囱呢……

当下级的就得充分地发挥自己的才智了，工作不能出纰漏（最起码不能给自己惹麻烦，不能给领导脸上抹黑），有点成绩还只能表示领导指挥得当。不然的话话，就只能拍屁股走人了…………

单位领导啥也不懂，整天瞎指挥，不干活，遇到事往后躲不担责任，该怎么办？

这句话我听很多朋友说起过，但都是在一个场景：发牢骚的时候。一方面表达对领导的不满，另一方面说明自己的不容易。

在单位工作，无论你是机关单位还是国企，无论你是跨国集团还是私营小微企业，作为普通的职员总是要和领导打交道。严格意义上来说，没有一个领导没有缺点，但是是不是真的“啥也不懂”？

我理解题主的心情，先别急，就这个问题作以下分析和回答。

什么是领导？应该说在不同单位里有团队、资源或者相关职级和管理权限的人都可以称之为领导。因为你办事要经过他同意，你的工作他要参与评价，甚至你的利益和前途都掌握在他的手中。

1.领导是权力的掌控者

不管权力大小，领导都是有一定的权力的，可能单位性质不同，领导对于权力的理解和使用也不同。但是有一点是不变的：领导都要行使手中的权力。

2.领导是工作的带头人

这么说，可能很多朋友不服气，很多实际的工作压根没有领导的参与。但是这与你看待这个问题的角度有关系。如果你站在单位的角度就不这么看了。在单位的眼里，领导分管领域的工作都和他有关系，即使他不参与，也与他有牵连。

所以，你的工作成绩有他的一份，你的工作失败有他的责任。

3.领导是工作结果的评判者和成长领路人

你的工作行不行、好不好，都是在领导的把握之中的。好的领导比较客观公正，差的领导会营私舞弊，投机取巧。当然，领导对你的工作成果负有责任，有义务帮助你成长，虽然事实上未必如此，或者事实上会把“经”念歪了。

1.领导既然在这个位子上，肯定有他独特的一面。

现实情况是，既然领导能够做到那个位子上，不管是托关系也罢，不管是凭能力也罢，总是有他独特的一套。这一套你可能知道，也可能不知道。不要轻视领导的这一套，因为在关键的时刻，他这一套就会发挥作用。

2.领导是要刷存在感的

这种说法对于很多勤勤恳恳的管理者可能不好听，但是，无论你是在通过工作努力还是故意虚张声势，都是在刷存在感。通过工作积极努力，是要通过自己的劳动来证明自己的能力和成绩；虚张声势、咋咋呼呼，是为了告诉你，他还在那里，不要忽视他这个领导；变相的提醒你，有事记着请示他，他 有管理和指挥你的权力！这都是在刷存在感！

3.领导也要生存

这里说的生存不是为了生命的生存，是指在职场上“混”。在职场上，可谓是八仙过海各显神通，神有神的道，人有人的法，魔有魔的招。作为领导，为了自己的位子，为了自己的职业前途，想方设法在“工作”中逐步实现是很现实的问题。没有空穴来风，只有没火点不了的灯。他这么做，肯定有自己的逻辑和理由。但到底是为什么呢？有没有想过？

1.了解你的领导

真正的客观的分析和了解你的领导。在职场上最可怕的不是咋咋呼呼的领导，而是爱动脑子的员工。什么事都怕琢磨，只要你认真琢磨，不断琢磨，就能够把他琢磨清楚。知己知彼百战百胜，把他看透了，你不就有应对之法了吗？

2.不要让情绪左右你的判断和行动

其实，社会上很多这样的领导。刷势力，抖威风。真正厉害的领导或者员工是不会咋咋呼呼的。当领导摆威风，乱指挥的时候，不要因为愤怒情绪公然对抗，有百害而无一利。冷静下来，找出原因，然后沉着应对。不要人云亦云，不要让别人的情绪干扰你自己。

3.原则范围内投其所好

我们做事是有原则的，但是在不违背原则的情况下，可以根据领导的工作偏好来调整自己的工作方法和思路。一方面，让对方认可自己的工作态度，另一方面让对方认可自己的工作成绩。

4.抓住要害一锤定音

这里所说的不是与领导斗争，而是指两方面。一是在关键的工作面前，别人解决不了或者解决不好，你一出手便能搞定，这时候，领导肯定对你刮目相看；二是，在明确掌握领导的错误或者过失根据的情况下，与其认真沟通，摆事实讲道理，让他哑口无言，不敢轻视你。

1.如果您还想在单位继续工作下去，就必须接受这个现实。

自己要做的根本不是如何与领导周旋，年轻人应该抓紧时间塑造自己的能力和职业素养，让自己变的更优秀更强大才是根本。

千万不要做“怨妇（夫)”，抱怨和责怪解决不了任何问题。

2.如果你已经对单位绝望，不想继续下去，那就更不用吐槽了。

社会天大地大，到处都可以找份工作，既然去意已决何须在这些事情上徒增烦恼。

总之，领导怎么样是他的事情，我们最主要的就是在这种不利环境中不断磨砺自己，不断成长壮大。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”！

回答不到之处请谅解

更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！

单位领导啥也不懂，整天瞎指挥，不干活，遇到事往后躲不担责任，该怎么办？

谢谢邀约，只凭经验说说个人看法。

这类领导，大多不是靠真才实学竞争上去的，自身缺点很多，如果不是智慧型的缺点会越来越多；①这类人多数没有专业经验，且遇事慌乱而没有主见，听不进去别人的意见，谁也不相信，总怕担责任影响自己的前途和位子；②常常为了显示自己的权威，总在无关紧要的事情上一意孤行，瞎指挥刷存在感而已，③疑心过重，观察考验下级对他的忠诚度，是否表面一套背后一套，④对看不顺眼或不顺从的人，常常穿小鞋打击报复。

这类领导也是上级最不放心的人，谁也不愿总替下级擦屁股，所以会时常借故提醒或敲打，这样会让他不自信感加重，本就靠上级领导上位，心虚又没有多少根基，自信心降低就非常容易出错。

如果你是副职，利用自己在单位的地位与人际关系，用实际行动让上级领导看到你的综合能力，“能提出些问题也为些烦恼，说明你是有能力有想法的人”，支持他的工作而且能解决难题，成功就不远了，任何人只凭小聪明来判断非常容易出错，如果在决策上屡犯错误，被上级调走是他唯一的出路，当然你要硬顶，调走你的可能性最大，所以有专业知识及良好的人品，是金子总会发光的。

单位领导啥也不懂，整天瞎指挥，不干活，遇到事往后躲不担责任，该怎么办？

遇到这种领导是很郁闷，但他是领导，你是下属，你又能怎样呢？要么忍要么滚，这就是很残酷的现实，别以为凭着下面员工的几句抱怨，单位就能让领导下岗。

不想走，不管对领导有什么看法，都最好乖乖闭嘴，不要在背后对领导乱议论，领导如果真是这么坏，修理修理说自己坏话的下属绝对干得出来；如果实在忍不了，自己又有本事，那就跳槽呗，没必要在这为改变不了的现实生闷气。

你也得反思一下，对领导的评价是否带了太多的主观情绪？有个心理学上的名词叫“晕轮效应”，就是你如果对某个人或某件事有成见，也会把同样的情绪投射到和他相关的其他事情上。你认为领导不行，所以怎么看他怎么不顺眼，他做任何事情你都觉得是瞎指挥。

实际情况真是这样吗？也许他对于执行的细节并不如一线员工清楚，但他懂大局，他知道事情的核心，知道轻重缓急，知道成败的关键，懂得用人，他的职责也更需要他具备这些管理力，而不是某个具体岗位的操作环节。

也许他真是凭关系上位，但这种情况下，更不能得罪他。因为凭关系上位的领导最担心的就是下属不服从自己，杀鸡骇猴来立威是常用的手段，最容易被他拉出来当靶子的就是经常私下议论他的人。

作为职场人来说，最忌讳的就是挑战领导的权威，不要以为你能像电视剧中演的那样，因为直接怼领导，意外获得公司老板的赏识，走上人生之巅。现实中，和直接领导开战的人，几乎都是惨烈出局，甚至为以后的求职都留下隐患。

所以建议，无论你对领导有多少不满，都别在同事面前议论；是安份守已地把自己份内的事做好，还是另投他处，全看你自己的能力和意愿。

单位领导啥也不懂，整天瞎指挥，不干活，遇到事往后躲不担责任，该怎么办？

你这种人是典型的初生牛犊不怕虎，觉得世界上只有自己样样都出众，鹤立鸡群；孩子呀这个世上江湖险恶、人心叵测，稍微不注意会欲火中烧，后悔莫及呀。

作为一个公司管理层的领导，无论是别人怎样爬到这个岗位的，这种人都有一些你根本无法了解的手段和独到之处，他在老板面前说话，一个表情就会让你小子吃不完兜着走；在涉及到个人利益关系，基本上人人自危，他会不遗余力暗中把你搞得气息奄奄；一个公司不缺聪明能干的人，缺乏顺着领导者的路线走的人，正所谓“三个臭皮匠顶个诸葛亮”。再者，你现在的这个领导是没有精力和你这种小鱼儿憋气，可想而知领导的大度量是多么深厚呀！

换位思考，如果是你是这个领导，也不可能面面俱到，人上一百形形色色，你敢保证你的背后没有人说你的不是吗？

与其窝里斗，倒不如自己一步一个脚印慢慢地往上爬，爬的过程中最好不要站在别人的肩膀上爬；即便是你水平很高，也是一个打工仔，而打工仔的目的是赚钱，每一个人都有自己的赚钱手段，不要在公司中给别人用心灵鸡汤进行灌输自己的世界观；旁观者清、当局者迷，别人和你这种小人共事一段时间会觉得很累很累。

有时间计较这些毫无意义的事情，倒不如抽时间回家吧，看看你父母鬓间的白发，数数父母还有几颗牙。您养我长大，我陪您变老。如果有一天，当他们站也站不稳，走也走不动的时候，请你紧紧握住他们慢慢地走，就像当年他们牵着你一样。任何一个公司都要平易近人，千万不要高高在上，有时间和同事、同学喝喝酒，推心置腹一唠准半宿；同事喝了酒，前途在招手，跟着感觉走；朋友喝了酒，哥们五魁首，互相扶着走；酒虽然好也要适量，切记喝完酒不能开车。

切记，敌人变朋友会比朋友更可靠，朋友变敌人会比敌人更危险；所以对任何人都要保持30%的神秘感。人不能太方也不能太圆，太方带棱角，不同的妥协会伤人，太圆原没有底线会被人伤。因此人要椭圆。

不要轻信别人无故的赞美，要思考它承载的动机，想要拿下对方就要先讲对方喜欢听的话，再讲对方听得进的话，最后讲自己想讲的话。新融入一个群体，不要急着站队，要保持沉默，当一个旁观者，你会发现更多真相。相爱容易，因为五官显而易见，相处不易，因为三观深藏不露；任何事情都可以用商业的思维去解释。

当你发现同事与朋友和你疏远，不一定是你得罪他们，有可能是你对他们没啥价值了。没有人类永远都是一层人，压着另外一层人活着，社会永远都是弱肉强食法则，想吃肉就得主动出击，永远做进攻者，三分计划七分行动，这也不争，那也不争，最后连汤都喝不上。

知足常乐2020.8.31日于上海