住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回，雇主与保姆形成何种劳动关系？
这个问题得先看这保姆是因何坠楼的，因为她是住家的保姆:
第一属于正常的工作时间内，没有离开雇主家。
第二，也是属于正常工作内，如出门卖菜，购买生话用品等，包括上楼顶凉衣服这一类……
第三非工作时间内，(即是有些住家保姆也有一定的休息时间，如节假日，正常休息日，或工作时间外的休息，到外活动。)
第四，要看雇主与被雇的保姆之间平时的关系(例如争执，打骂、精神虐待，攻击等)
第五，保姆是否受过什么家庭或外界的骚扰，如家庭生活压力等方面的事情，导致她想不开，放不下。
第六，雇主与保姆之间是否有劳动合同关系？如果没有，那么保姆是否和家政服务公司签有劳动服务合同？
第七如果没有任何劳动服务合同，只属于雇主与被雇保姆的口头协议的……
要分清楚坠楼事实真想，是个人的思想行为？还是工作内造成的意外？抑或是完全被逼的呢？这一切最好是报警由警方取证处理。如果家属或雇主有足够的证据也可提供给警方，这样就能分清楚保姆坠楼的主次责任，使得大家双方得到更好的解决问题。
法律是讲事实证据的，要有事实证据证明保姆是在雇主家，工作时间内坠楼死亡的，或者是受迫于雇主的某种思想压力、(如工作时长、打骂、人身攻击、精神伤害，或道德欺凌等)，这样才可以追究雇主的全部责任关系。如果你不能提供这些事实证据，就胡乱的向人问责索赔，那是敲诈勒索，污蔑，人家也可反告你的。
所以，索赔，不但要讲证据，也得看责任归属，合同性质归属，不能随意去找人索赔，也不能漫天要价的去索赔，而应该看看人家的责任是多少，该怎么负。如果说保姆是在工作时间外到外面坠楼的，又或者说是由于其它精神压力引起的呢，这方面，雇主是不用负责任的，因为雇主没有和保姆签有任何雇用式的劳动合同，工作外的时间是保姆的自由时间，也不属于雇主管顾负责范围，而是属于保姆所在的家政服务公司，因为家政服务公司在用人时，会和被雇用者签订一份正式合法的劳动合同，该合同含有用工安全险，这方面又要经过健康体检，工作培训等，职技考核等工作协议，双方才签约试用，并且家政服务公司方面也要为员工买上一些意外伤亡险，或工伤险什么的。一般雇主私人是没法和保姆完成一份正式的用工合同的，这项不符合我国现有的动合同法。现有的劳动合同法，只有事业单位，或者是私人企业公司，如建筑、家政、物业、快递、餐饮、超市等一类经过注册认让的公司或单位，才能拥有正式的劳动合同。也即是说现在的雇主一般只能和家政服务公司签一份雇用合同，由家政服务公司委派保姆到雇主家。
也即是说保姆家属要索赔，得撑握所有证据，包括劳动合同法。了解到所有事实真相后，然后取证向保姆所在的家政服务公司层层追起，如果属于雇主责任造成的，家政服务公司自然会和雇主协商赔偿事宜。
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