在单位得罪了同事，被大家排挤，应该怎么办？
生活中这种现象是最常遇到的，特别是面临高官要职的，所谓能者生存，竞争的压力面前你维一能做的是保持冷静清析的头脑，努力去做好自己份內的工作。团结好身边的每一位同事。所谓害人之心不可有，防人之心不可无，对于小人，工作中你不能让他找到任何不足的地方，交往中，你不要随意说出你的思想言行，更不能随意就告诉他你的所有情况和见识。永远保持深度沉稳，让他摸不着看不透。但是你不必敌视他，要在他面前显得若无其事。给他一种错误的思想感觉，一有机会你就一次性把他压倒
在单位得罪了同事，被大家排挤，应该怎么办？
工作不是混社会1、你要搞清楚一点，你是去工作的，不是去混社会的。
2、老板雇佣你是因为你有能力做好这个岗位的工作，而不是因为其他员工都对你很满意。
3、职场人际关系只是工作的副产品罢了。
你自己也有问题1、同事为什么要说你坏话，说你坏话对他们有好处吗？还是你曾经的罪过他们？
2、领导为什么深信不疑，你在领导心中的形象怎么这么脆弱呢？
3、是不是你的工作能力还不够强，在公司里可有可无，所以才有人怼你。
解决问题的根本途径1、努力工作，提高绩效。一个工作能力突出的人，别人再怎么说他的坏话，领导都不大可能相信。
2、多承担责任，增加自己的竞争力和公司对自己的依赖程度。一个对公司有重要作用的人，即使领导，不爽，也得憋着，更别说三两个跳梁小丑了。
3、建立自己的职业形象。只有在他人心中强化了你的职业形象，你的个人评价才不容易被人任意的拿捏扭曲。
4、认清你职业发展的正道，不要被人际关系的幻象给蒙蔽了双眼，这样很容易走入职场斗争的陷阱。赢不赢职场斗争都不要紧，赢不赢人生才重要。
对付小动作的妙招1、少用口头语言，多用书面文件，该签字的东西签字，这样他们就要对自己的行为负责，一旦签了字，赖都赖不掉。
2、站住道德高地，居高临下的发起声讨。在协作中，他们没能做好衔接工作，把他们签过字的文件拿出来，指出这是他们的责任，谁该背锅就谁背。
3、善待其他同事，真诚待人，关键时刻，他们可能会站出来为你发声。
4、多去领导办公室汇报工作，让领导知道你的工作进度，工作方法和创意，看看你有哪些进步，顺便让领导为你的难点出出主意，这样你下次遇到同事的刁难，就可以把领导的主意拿出来做尚方宝剑，哪个还敢刁难你？
另外你多去领导办公室会给其他的同事一种错觉，觉得领导很重视你的工作，经常叫你去谈话，这样有些有小心思的同事也会收敛一些，毕竟他们不确定在领导面前到底是你说话管用还是他们说话管用，可能也就不会刁难你了。
最后还是那句话，抓住职场的重点，不要太在意细枝末节的事情，祝你工作顺利。
我是无良HR，如果我的答案对你有用，请点赞分享并关注我吧。
在单位得罪了同事，被大家排挤，应该怎么办？
遇上小人算你不走运，对付小人其是也很简单。平时没事千万不要主动和他说话，特别是掏心窝的话。他在场的时候，尽量少说话或不说话，或是等他走了再说，这样做的目的主要是要让他感觉到，你这个人特别有城府。因为这种小人最擅长的就是察言观色，他能从你的语言和语气中判断你的为人可欺不可欺。还会捡你的话茬，再添油加醋的祸害你。俗话说“祸从口出”就是这个道理。只要你在他面前没有语言表白，他就不知道你心里在想什么，他连你心里想的都不知道，看见你，心里发虚还来不及呢，还怎么祸害你啊。
还有就是不要在别人面前说他坏话。就算别人都在说，你也不要说。这样做的原因倒不是因为怕他。别人为什么当他的面不敢说他 ，只敢在背后说，有种你当他的面说啊？这些都是无能的表现。别人都在说他坏话，只要你不掺和，大家就会对你的为人产生敬意。如果大家都尊重你的话，那效果就出来了，他还敢在别人面前对你说三道四吗？为人处事法则“软弱的要有心计，刚强的要有道理"
在单位得罪了同事，被大家排挤，应该怎么办？
得罪小人，职场中很可能会遇到。老鬼曾经在国内超大型国企待过，感同身受。谈谈老鬼个人看法。只要在以下几个方面理性思路、坚持一些原则，得罪小人的事情，便不是问题、轻松化解了。
一、搞清楚我们会在哪些方面得罪小人职场人，身边有小人在所难免，首先我们得清楚在哪些方面可能得罪小人，我们才能在职场生涯中心中有数，这个非常关键！
1、小人想获得的某些利益、荣誉，没有得逞，公司放到了你的头上
小人想得到的东西，单位、部门、领导却给了你，此时你可能很无辜，但会因此而被迁怒，从而得罪小人。
2、小人想窃取本来属于你的某些荣誉、利益、好处，没有得逞，会被小人记恨
3、我们无意中让小人的名誉、利益受损，从而招惹小人
4、由于你的参与，导致小人想获得的某些“利益”被你的同事、朋友拿到了。小人也会迁怒于你。
5、你在公司、团队内或者领导心目中的形象、印象太好、太得人心，小人看着不爽，想把你搞臭
6、因为你的很多行为，让他丧失了在上司心目中原有的某些地位、机遇，也会让小人怀恨在心。
先列出这六点吧。还有很多。这些原因，都可能招致小人出阴招、背后捣鬼，从而给我们带来各种不利的局面或者丧失一些机会。
二、对于“得罪了小人”，必须首先梳理的心态！1、职场人首先要明确，自己身处职场为的是什么！需要得到的是什么！该关注什么、不该关注什么！
身在职场，挣钱、获得岗位升迁、实现职业目标......这些是我们的目标。当然了，在这个过程中做内心正直的智慧之人，老鬼认为是应该坚持的职业道德底线。“智慧”二字，是很重要的，不能丧失做人的底线。
清楚了自己“到底要什么”之后，有很多事务老鬼认为不必放在心上！内心不因为职场中发生的事务而导致自己情绪的欺负。——这一点根本没有必要！
职场中，有实力、有能力的人才有资格被嫉妒、被算计，这不是很正常嘛！一位优秀的职业人甚至企业家，永远不指望所有人都认同，也不指望所有人都拥戴。有人说坏话、有人背后捣鬼，这都是在所难免而且很正常的事情。平静心态前提下面对就好了。没什么大不了的！
2、别把得罪小人当回事儿！
占了小人想窃取的利益、好处很正常，自己应得到东西，天经地义！不该小人获得的利益、好处、荣誉，他没拿到，也是天经地义！心态平和就好。因为得罪小人而被小人暗地里使坏，这个很正常，我们采用一系列的方法来避免甚至让小人不敢得罪我们就好了！
三、哪些职场思想、行动，能够让小人小人不敢靠近，是必须要明确的！1、与公司领导、直属上司、公司高层有良好的互动，或者在这个层面有良好的印象、人员，是抵御小人、防御小人的根本。
职场中，别动不动就认为和领导走的近的就是小人。与领导紧密的交流、互动，私下人际关系往来很正常的事情！好人之所以总是被小人得逞，往往就是领导根本不了解那些“好人”、对“好人”没什么实质性的了解！
2、部门内、团队内，个人的工作能力、业绩，是基础
特别指出：工作能力，不单单是指工作的效果、业绩哦！工作过程中职业化的与领导、同事的协作、沟通，是很关键的！
该有书面文件的别省略！
该提前向领导汇报请示的别觉着自己能干好就闷头苦干（不符合职业化工作方式是不行的！）
该明确工作过程中职责、标准的要明确，你一次次不好意思，有可能会最终导致让小人有机可乘！
3、团队内、部门内，强有力的圈子、好友
在团队内的独狼、少数派，往往会受到小人攻击。而如果你在团队内、企业内，拥有几个能力、业绩、公信力极强的好友，那就不一样了。爱屋及乌，小人对厉害之人的朋友，也会忌惮三分！
4、职场各种规则法则的掌握、使用
职场不是家，是一个生态圈，很多人就是因为不按照规则法则 行事，造成了小人有机可乘，找到你各种瑕疵来攻击你！有时候你根本没机会解释！
越是小人，越喜欢把道德、规则搬出来做挡箭牌，让你根本张不开嘴！那时候你会发现，吃哑巴亏！
四、得罪了小人，没什么好怕的！小人反咬一口时，有前面各个方面的关注、执行，反击很容易！
一方面，只要按照上面老鬼所谈的几个方面去做，即使得罪了小人，也会让小人很难抓到机会来背后使坏，甚至他都不敢使坏！
另一方面，即使小人反咬一口，处理起来也会相对简单！
一定牢记：一个平时和领导走的很远、领导对自己根本不了解、工作能力普普通通、没什么朋友、平时职场总是犯低级错误、还有老好人心态.....这种情况下，被小人反咬，真的很难办哦！没有可以支撑自己反击的条件、武器，此时被小人算计，别怪别人。单单靠学会某个小技巧、某些回击的语言.....不够的！本提问，只是问到了“得罪了小人”怎么办。因此老鬼不再谈及“被小人咬到怎么办”这个话题。下次有机会再谈吧！
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有人的地方必有江湖，而职场就是一个十分险恶的江湖。什么是江湖？私以为江湖就是让人充分认识、理解人性的地方。如果你深谙人性，理论上应该可以在江湖上叱咤风云、呼风唤雨；如果你不懂人性，大概率只能成为一个士兵甲或者路人乙，被别人一掌打死。
首先，陆涵曾经告诉罗子君，在公司，你是来工作的，不是来交朋友的。交不到朋友是正常，交到朋友是幸运。因此，我们要知道，在职场上，你的第一要务就是是先把工作做好，证明自己的能力。在这个过程中，因为各种各样的原因，你会得罪一些人，如果是可以避免的，你当然可以通过更好地修炼自己来避免这种情况；而如果是没办法避免的，那你就享受别人看不惯你又干不掉你的感觉吧。
那到底有哪些人性的原因，使得你自己得罪了周围的人而遭到排挤呢？我认为大抵有如下几种，
1、嫉妒：这个世界上大概不存在没有嫉妒之心的人。而任何一个点都可能成为被嫉妒的原因。比如同事嫉妒你比她长得美、比TA嘴甜会来事儿，比TA更受领导赏识，比TA业绩好等等，反正只要你有比TA好的方面，TA就可以嫉妒，看你不爽，排挤你。针对这种情况，如果你被嫉妒的点是先天的，比如容貌、身高等，那没办法，对方实在要嫉妒那就随他去。如果是知识/技能、能力上的，我倒是建议你把这些点磨炼的再强大一些。毕竟，嫉妒一般是来源于对方认为你没有比TA强太多，却更受欢迎或业绩更好等等。因此，让自己变得更好、更强、更优秀，把对方的嫉妒变成羡慕和仰慕，大概问题就可以解决了；
2、自私：这个世界上大概也没有不自私的人。世界上绝大部分资源都是有限的，你占的多了，其他人自然占的就少了，而每个人又都想自己占有更多，所以当资源分配不均衡的时候，问题就来了。比如，领导总是给你更高的预算、开会的时候你总拥有有限发言权或者更多的发言时间、客户总是优先指定你为他们提供产品和服务。你这么能抢占公共资源，别人不排挤你排挤谁呢？其实，自私和嫉妒很多时候都是相伴相生的，因为自私，所以会有嫉妒。可能有效的处理方式时，如果你觉得跟周围的同事至少表面上看起来很和谐比较重要的话，那可以尝试与领导沟通，在资源分配上不要倾斜的太明显，后宫佳丽三千也不要独宠你一人，适当的也要做到雨露均沾；
3、自卑：自卑的人其实是可悲的，TA们明知道自己内心深处的自卑、不自信，却还要用某种外显的方式来掩饰自己。比如TA深知自己在某一方面不如你，而且一时半会儿又超越不了，那就选择通过各种手段联合其他人来排挤你，借此告诉你TA也是很有能量的，不可被忽视的。如果是面对这种人，我建议你可以适当示好，去发现一些TA的优点并给予真诚的赞赏，让TA在你这里得到尊重和认可。
当然，除了人性的原因，也还会有其他一些因素导致你被排挤，比如你确实做了一些对他人不利的事情，那要想办法及时弥补；或者你这个人不太善于和别人沟通，让人有距离感，那别人自然也不愿意热脸贴上冷屁股，这时候就需要你去提升自己的人际交往能力；又或者可能因为各种原因，你真的不是一个特别受欢迎的人，那就去学习一下周围那些被别人喜欢的人都怎么做的，先去模仿，然后再形成自己的风格。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，那就多多向楠哥说职场提问，或者关注我回答的问题吧，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
在单位得罪了同事，被大家排挤，应该怎么办？
如果说社会是一个大染缸，那么公司绝对是染缸的缩影。
在利益的驱使下，勾心斗角似乎也成了家常便饭，在单位得罪了同事，遇到被大家排挤的情况，该怎么办呢?有书君提出以下建议仅供参考:
一、圈子不同，不必强融。
俗话说：欲成鹰，别与麻雀同巢。任何事物都有两面性，你看到了事物有光的一面，别人可能看到事物暗淡的一面。
在单位亦是如此，你可能觉得自己是真心向对方提出的意见，对方可能觉得你是在给她""使难堪""，其他人也跟着排挤你，所谓圈子不同，不必强融。把时间留给懂你的人。
二、两耳不闻窗外事，一心只要提升自己。
当别人孤立你的时候，与其在那伤心劳神，不如提升自己。
小君就是这样做的，前段时间小君因为公事得罪了同事小兰，小兰发动身边人孤立小君，每当小君想融入到团队时，周边的同事就开始排挤她。
小君冷静反思，既然如此，不如两耳不闻窗外事，一心只得提升自己，小君开始准备专业考试，最后顺利过关，到年底时，小君也因考试过关而升了职加了薪。
三、选择性社交。
“近君子、远小人""是我们老祖宗在社交方面留下的金科玉律，有利益的地方就有君子和小人，就有敌人和友人。
在单位里，就算做的尽善尽美，也不可能人人都喜欢你，有时候甚至因为你的优秀，而无故遭到别人的孤立，所以，当别人排挤你的时候不必太在意，在单位里，能有一两知己足矣。
四、该出手时就出手。
中国有句老话:士可忍孰不可忍，忍无可忍，不必再忍。
如果得罪的同事，鼓动大家都排挤你，在特别过分的时候，就该出手还击了。在<延禧攻略>中，紫禁城可谓是真真的大染缸。
魏璎珞初入皇宫时，因为出手相救了一起入宫的宫女吉祥，而遭到了其它宫女的嫉妒，在宫女玲珑的一再排挤陷害下，魏璎珞忍无可忍出手还击，最后打蛇打七寸，宫女玲珑被打入辛者库，自此以后，其它的宫女再也不敢欺负魏璎珞。
有时候表面看起来""睚眦必报‘的小人，实则是非分白的豪爽之人。
有书君认为，在单位里除了洁身自好以外，还要保持良好心态，别人之所以排挤你，是因为你比他们优秀，所以只需做好自己，继续努力。
有书君语 :有书送书季开始啦~每周会免费赠送1000本实体书给大家作为福利，本次送出的是年度必读之书《无声告白》。私信回复：福利，即可免费包邮领取书藉，本次仅剩200本，先到先得哦~
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