我工作年限差一个月不到三十年，按多少年计算？

养老金的计算方式各省有差别，但大方向是一样的。即全国各地计算养老金，都按缴费月数计算。只有在计算工龄这一块时，是按照虚年来计算。这一点是统一不变的。

这就是说是缴一个月计算一个月的基础养老金。实有缴费30年少一个月，就是359个月来计算养老金，而不是按30年给你计算养老金。

养老金微费年限越长，待遇月高，有个分段补贴，这个分段为15羊的基础后，每多五年会有一定的增，即20羊，25年，30年。你缴费不足三十辛，只能享受25年这个段的待遇。

而领取养老金，在我们贵州有个工龄计算，这个是按虚年。只要多一个月就算一年，比如你缴费29年一个月，仍按30年计算。

这次养老金调整，最大一笔就是工龄，工龄每年调两元，如果是30年，每月这一笔就是60元。当然，其仑省分的调整有些区别。

结束语：你工作30年差一个月，退休是计算养老金，是按实有缴费年限来计算养老金的领取金额。但是，养老金中有个工龄的计算项目，这一个项目，是按30年的工作年限来给你计算的。因为现有政策规定，工龄按年计算，计算方法是按虚年计算，不满一年算一年。

我工作年限差一个月不到三十年，按多少年计算？

首先，退休时养老金核定是按月进行计算的，差一个月不到三十年，就是359个月，不是三十年。但以后每年养老金都会调整，调整时，有一部分和缴费年限（工龄）挂钩，是按年计算的。也就是说，不满一年都是按整年计算，按三十年工龄进行调整。

我工作年限差一个月不到三十年，按多少年计算？

我工作年限差一个月不到30年，按多少年计算？

我认为，工作年限计算是一个纯粹的专业性问题，务必严格区分在退休办理以及正常调待这两种客观情况，因为各自的处理与计算方法，是不尽相同的，现简要介绍如下。

先说退休办理时的工作年限计算问题。在按老办法计算退休待遇时，工作年限滿20年不满30年的，计发比例为80%。在按中人过渡办法计算工作年限时，工作年限将会被视同和实际缴费年限所合法替代，而且，缴费年限是必须计算到月的。比如，工作年限差一个月不到30年时，计算与核定基本养老金时，其缴费年限应为29.916年。

再说退休后调涨养老金时的工作年限计算问题。在改革前后，在涉及调整退休待遇时，过去是与本人的工作年限相挂钩，现在则是与社保化了的缴费年限挂钩，是按照整年后的余数月份，不满一年一律按一年计算。比如，工作年限差一个月不到30年的，则按30年计算。这已是形成惯例的，不成文的常态做法了。

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我工作年限差一个月不到三十年，按多少年计算？

你工作年限三十年差一个月，是多少年呢？可以列出算术计算公式算出来，30年×12月/年-1个月=359个月÷12个月/年=29.9167年

按现行养老保险待遇计算规则，不满一整年，计算到小数，对于小数的位数，各地规定并不一致，少的二位，多的八位（如：江苏），多数地区选择四位。

如果你所在地区规定是取小数二位数，那么你的工作年限就是29.92年。

如果你所在地区规定是取小数八位数，那么你的工作年限就是29.91666667年。

当你参与年度退休养老金调整时，绝大多数地区规定不满一年，算一年，这时你的工作年限就是30年。

我工作年限差一个月不到三十年，按多少年计算？

说句通俗的话，除了事业单位，还有公务员。在私人企业干活，工作年限一点作用都没有。

你退休之时，是按照缴纳社保本人账户养老金总额计算的。

1.基础养老金。

2.女性职工50岁按本人账号总额÷195月发放。

女性55岁本人账户总额÷170月发放。

女性60岁本人账户总额÷139月发放。

男性职工60岁养老金发放。

基础养老金＋个人账户总额÷139月发放。

所以养老金的发放不是按工龄发放，而是个人账户总额÷以发放月份＋基础养老金计算的。

我工作年限差一个月不到三十年，按多少年计算？

29年零11个月，以后涨工资算三十年。最合算的应该是30年多一个月，以后涨工资算三十一年。