为什么有些人在本单位一直出不了头，一到单位之外就由虫变龙？

马说:世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。这是我儿时读书时依稀记得的课文。

很多人本是人才，但在单位上，因多种原因不能发挥出来，更无用无之地，所以当他一换了合适的环境，就立即风声水起的干起来。

专业不对口使之不能发挥作用

在原单位的工作因与自已所川子的专业不同，不对口，于是不能学有所用，发挥自已的特上，于是虎落平阳，被犬欺，本是山中之王，最好一无用处。

我看见一千单位以前有个员工，因不能发挥特长，工作无起色，自已觉得日子过得窝窝囊囊的。

后来他自已辞了职，去一家太阳能公司上班，一下子发挥了出来，现做起片区总代理了。

领导不识人，人才被打压无用武之地

这种情况，在体制内和国企最多，当一个人有能力显现时，常常会遭受领导的打压。

原因很简单，人脉和权力有很大的关系，你是人才，很难做道任人为用。

有个很有能力的体制内人员，因锋芒毕露，不但不被任用，反被处处压制。后来他离开了单位，到另一个单位去，第二年就升为正职。当然这过中肯定有很多原因，不过，领导不识或某种争执，会是职场上的硬伤，会制约一个人的发展是无疑的。

遇对了人，促成了他的发展

常言说一个好汉三个帮，单枪匹马难成事。当你有一技之长时，在没遇上帮手时，一个人成不了事。

当到了一个新的地方，遇上了几个志同道合的人，大家一拍即合，共同帮助，这就客易成事。

当然，一个人能力的发挥，是有多种因素的。比如工作环境，同事间的关系都有影响，环境不好，单位关系不融洽，人不导致工作起来没积极性，负能量增加，这别说干出什么事业，恐怕盼着有机会早日离开。

结束语，有些人在原单位平平常常，一到新单位由虫变龙，过中有很多原因，但离不开被人发掘、学有所用、环境同事关系和遇上了知音助手等原因。

被单位最胖的那条虫压着[捂脸]

有一句话叫作“树挪死，人挪活”，说的就是这个道理。

领导问题

我当了十几年的部门负责人，期间换过几家公司。打了二十年工，我觉得有人在单位一直出不了头，并不是有人打压，根本没人打压，而是职场规则的问题。

真正原因是第一，单位一个萝卜一个坑，往哪里升。第二是，就算有坑，老板一般选择空降管理人，而不是选择内部升任。第三，大家都是出来打工的，不是你的父母，很少有人帮你规划你的职业生涯。

有些人？真以为这么多都厉害呢？把有些人改成少数人这个命题才成立。

得罪你是我的错05210 • 2023-10-06 21:31:49 • 生活 • 575 • 0 • 1

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