职场新手被老员工欺负，教育，排挤，气哭，除辞职外，该怎么反抗？
职场如战场，全靠自己的智慧战胜对方，从而打出一片天地。无论什么高手老人，都有软助，学会用些手段，就能走出困境。
新员工到一个单位去被老员工欺负，说明他没学会应对职场中形形色色的人。我们应学会变色龙的生存规律，方可生存下来。
变色龙是什么？一种可以随环境色彩改变自己颜色的动物。这种动物能较好地隐藏于自然环境中，从而躲避天敌的伤害。
一、新员工要学会多做事少说话。我们到一个单位，无论单位有些什么人，最起码我们与他们没有恩怨优气，他们不会无缘无故的恨你。你在任何情况都不懂事，要紧开口慢开言，多干工作，遇事别来不来就上去叉上一脚，否则无形中就把人得罪了。
二、尊敬老员工并要了解他们的过性。老员工有经验，有资格，但他们面对社会的飞速发展，其步伐已径跟不上，开始被抛弃，这是人类社会的自然归律。于是他们开刷存在感，加上有的人进入更年期，心烦气躁，这就更易向新员工发起攻击。所以，我们学会尊敬他们，这样讨得他们喜欢，谁还会争对你？
在此过程中，还要刻意了解他们各自的性格，对号入坐去对待。比如有人喜欢你吹捧他，你没人说便可对他说，某姐，听说你以前如何如何了得，是单位什么什么，我啥都不懂，多教教我...这样与之交往，他肯定会喜欢你。
说白了，对人不能千篇一律，要见人说人话，见鬼说鬼话。
三、新员工被老员工欺负，气哭，除辞职外该怎样反击？一)做好自己的事，别有短子让人捏住。我们要用工作成绩来说话，先把工作做好，用心工作，别这样不会做，那样干不来，而且做事不认真，时常出差错，落短处在别人手中，被人牵着转或成攻击你的理由。
二)观察她的行为，找出她的软肋。人非圣贤，孰能无过？无论他是什么人，有多精明老道，国滑，都有他的软助。如恶毒的蛇，打它就在七寸处，如果你没找准位置，你把它尾巴半头砍断半节，它仍可咬你致你于死地。
如果你找准了它的七寸位置，即头部下去三五过之处，轻轻一捧，便一命归西。
所以，对于这种无中生有并故意刁难之人，一定要暗中观察，寻找他的死穴。
我有个表孃，农村女子，文化不高，早年去一所大学食堂上班，因农村人勤快肯干，大家都喜欢她。
偏偏有个食堂的釆买，总欺负她。她找个帮忙出主意对付。我给她出了个点子，于是她暗中把采购买的贵重物品悄悄复称，并记录下来，同时把票据上数字记录下来。
一周下来发现这人在于中做假，这就拿到了该人软肋。有一天，这人又欺负她，她对悄悄对这人说，你别这样欺负我农村人，把帐单给他，什么没在说了干她的工作，结果这人不但不欺负她了，反而认她为干妹子。
前次表嬢母亲住院回来我们相见，说起这事还笑得不得了。
三)如果你做好了自已仍被欺负，要坚决反击！有人学不会受气，还学不会反击，当我们在职场上受到了欺负时，有的人辞职一走了之，其实这是最不好的一种逃避方式。
看过亮剑的人就知道，峡路相逢勇者胜。当我们在别人欺人太甚时，要全力反击，抓住对方的短处软肋不放进行回击。很多人欺弱怕强，你一旦不惧他了，他反尔会让着你。不过，这里得拿住火喉，千万不要扭住不放。让对方既怕你但别人又认可你的做法。
反击分明反和暗反，明反即明目张大，这样事情会出现闹大闹僵的情况，要有心理准备，暗反即私下点到为止，让对方从此不敢再对你下手。具体釆用什么方式要根情况用计。
总之，我们职场新人无论在什么环境中工作，都要学会做人，做事，做好工作，面积一些性格古怪的老员工，先行尊敬，如遇上被欺负，要先忍并找准对方软肋，果断反击，千万别轻易认输，辞职逃避。职场如战场不但勇者胜，有时还得适当使用此手段。(图自网络，侵权删除)
职场新手被老员工欺负，教育，排挤，气哭，除辞职外，该怎么反抗？
什么地方都有老员工欺负新入职者，不恰当的比喻，连监狱亦有此情况。办法是忍耐一两次，抓住理直予以反击，并报备主管，或更高层，一次申诉到底，真如成为顽疾，那只有另谋高就了。l
职场新手被老员工欺负，教育，排挤，气哭，除辞职外，该怎么反抗？
这是职场中常遇到，做为年轻人肯吃苦多干没什么，别过多往心里有去。尽量和老员工搞好关系，分清利益，别触及利益关系？
如实在搞不好，又不是自己的原因，找主管或副总调换一下，在新环境中学会适应，生存才有希望。别硬着来，动脑子或知己或找有经验的人出注意，改变方式，职场去和平相处。否则，另寻出路，跳槽。
职场新手被老员工欺负，教育，排挤，气哭，除辞职外，该怎么反抗？
看到这个问题，我就想起自己经历的一些事。
那时我刚到这个学校，没有熟人，更不清楚老教师和领导们的关系，就连规章制度也是在慢慢熟悉。
可是很奇怪：认真完成的常规，但评比打分，我在最后；精心准备普听课，评分我也在最后，评课中我的问题总是很多；学生的卫生、纪律、节目等，排名都靠后……
刚开始，真的很委屈，可是后来，我假装不在意，真诚对待每个同事，工作更加努力，试着按他们“挑剔”的眼光完成任务，慢慢地，和同事们都相处得不错，也交到了几个好朋友，几次考试成绩名列前茅后，一切就都正常了。
我认为，你描述的其实就是职场上常见的“欺生”现象。
你可以这样理解，她不是针对你，只是针对“新人”，她提出的问题，是苛刻，但是也是对你提出了更好的要求，所以，你不能辞职，应该迎难而上。
第一步：表面一定要尊重她，工作更加努力，你的付出最终会被大家看到，甚至被领导发现，当你的能力被肯定之时，她的“欺生”自然不复存在；第二步：更多地了解她，适时地赞扬她的优点，并帮助她克服困难，这样，她在“欺负”你时就会有所顾忌；第三步：和同事们尽快熟识并友好相处，他们就会看到你的窘况，给你提出“对付”她的办法；第四步：联合被欺负的其他同事，给领导反映情况，这么多人一起提意见，领导会重视的。新到一个单位，正是你给自己“创牌子”的时候，先苦才会有甜，有人苛刻，对你也是一种磨练，可以促进你的快速成长，说不定会成就你呢，加油！
职场新手被老员工欺负，教育，排挤，气哭，除辞职外，该怎么反抗？
谢邀
这个公司的所谓老手，欺负才上班的新员工，但不能过份，更不能无谓的嚣张，显恶；如果真是这个老手不对，有无故欺负，打压新员工之嫌，可以和她针锋相对，并及时向有关领导反映，不然，她会更加得寸进尺，这种人毫无修养，素质可言，跟她本人讲道理是行不通的，只有以硬碰硬，找个机会”修理”她，教育她才是解决问题的关键。
重要的是，这个问题出现之后，一定要找领导反映情况，对于这样无修养的女人，一定不能谦让，要找机会让她清醒才是上策。
职场新手被老员工欺负，教育，排挤，气哭，除辞职外，该怎么反抗？
对于这个问题，首先你要明白一些道理，哭永远解决不了问题，没有人会去同情你，如果你选择辞职，说明你软弱，好欺负，那么，最好的解决方法就是你应该学会忍耐，善于观察某些人的性格，爱好和心理，只有你掌握某些人的心理变化规律，善于溜须拍马，主动的去接触他们，他们就不会排挤你，打压你，说你会来事，等你翅膀硬的时侯在去治他们，一点都不迟。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
