疫情期间，就因为护士严格执行规章制度，就被主任医生威胁“我记住你了”，请问护士做错了吗？
从法律角度和管理制度来说护士没有错，但护士做事过于死板和教条主义。
严格执行规章这没问题，但不能太过死扳，死板了收到的效果并不是很好，会造成很多的矛盾。
众所周知，中国是人情社会，无论什么事都离不开人情，我们在职场中行走的人，要学会处理事务的方式方法和技巧。执行各行规章制度，这无疑是正确的，关健是怎样去执行。同一件事情别人去办，事办好了，群众拥护，但换一个人去不但没把事办好，反而落得一遍骂声。
记得抗疫期间，我的这里发生了这样一件事，村里一个九十岁的老人死，按农村风俗要办死葬酒，平常惰况至少摆七八十桌，但疫情不许人员聚会，这酒不许办。
我们这地方，疫情控制得严，可未见有一例确诊，农村人对此本没多大的危险意识，根本不想按抗疫规定办。
政府抗疫工作指挥部派了一个副职领导去做工作，这人一去理直气壮宣布政策法规，死者家属提出异议，他几吼声想打压下去，结果激怒了这蒙人，被他们一顿臭骂。指挥部当即决定要对这家人采用强制措施。我见情况不好，心想别人死了老人，你这一来肯定惹怒群众，到时群起而攻之，事情心闹大。于是主动请战去处理此事。
当时指挥部要派几位颁导陪我去，被我阻止，只要一车一个驾驶员，并要求驾驶员不许进屋，我一人去这户人家里便行。
我去到农家，从农村安葬死亡老人风俗说起，又把这次疫情的严重性，武汉重灾区情况，如果违反规定，将面临的处罚等一一谈开，两小时侯，事主便同我达成按规每天不超过五桌人办理老人后事的协议，而且大家不但不恨我反而相信和信任我。这事虽说是在农村，不比单位，但一个理儿，执行一个政策法规，要用方法，不是一门的照本宣科。
这护士严格执行抗疫规章，本身没错，但执行的方式方法可能有些欠缺。当然，主治医生的威胁并不可怕，但我们同在一起工作，没必要这样把关系闹得太疆。
结束语:
工作中我们要依法依规，但职场又是一个复杂的场所，我们应该学会为人处事，学会怎样执行政策，千万别一根筋死板从事，否则，给你留下的没啥好结果。做到既要执行政策，又要让群众满意，这才是最优秀的工作者。
疫情期间，就因为护士严格执行规章制度，就被主任医生威胁“我记住你了”，请问护士做错了吗？
那又能怎样样？今天我值医院预检分诊的早班、早饭都没时间吃，患者来了不登记直接就要进去、我就没让他进去、他问我叫啥、我直接把工牌给他看、告诉他谁都得登记，你不对自己负责可以、你不能不对别人负责，然后就去投诉我了，过一会领导就来了。我就是正常执行规章制度，领导没说啥就走了，别人的班怎么值我不管，我的班就得按规矩来，院长来了都得登记，还怕你一个人主任？再说了只要不是直属主任，其他的科主任无所谓，一点不用担心。
疫情期间，就因为护士严格执行规章制度，就被主任医生威胁“我记住你了”，请问护士做错了吗？
记住就记住呗，记住又能咋样？现在到处都缺护士，还怕找不到工作？况且一个主任医师权利也没多大，碰到这种硬怼回去就对了。
疫情期间，就因为护士严格执行规章制度，就被主任医生威胁“我记住你了”，请问护士做错了吗？
是科主任、还是主任医师?没有主任医生这么个称呼，就算是真事，医院不是江湖堂口，大咖们也不是混混，说出这么没品位的江湖切口。题主根本不是医务人员，多读点书、少看些脑残剧、好好搬自己的砖，医院、医生、护士们之间这些无关紧要的小事，就不劳您屈才费心了。
疫情期间，就因为护士严格执行规章制度，就被主任医生威胁“我记住你了”，请问护士做错了吗？
我记住你了，自我调侃下，哇塞，护理部主任记住我了，我又没犯错，护士严格按着规章制度办事有什么错，答案是没错。但在人情世故，职场上，虽然没有错，但还是要低调点，不能得理不饶人，可以委婉操作，毕竟领导也是要面子的。一般医院，护理部主任不会经常来科室找一个人的麻烦，再说你的直接上司是科室护士长，还有主任，你真是没有错，护理部主任也不可能跑到科室来威胁你，如果她为了你这个小小的护士，想那些下三滥的手段来整理，医院能有这样的护理部主任，在我看来医院也不是啥好医院，你离开了或许还是万幸的。如果真是受了威胁，淡定，干好自己的工作，护士一定要做到严格自律，慎独，不能发生医疗事故，医院不会在你没有任何过错的情况下辞退你。在你把工作做到一定好的程度，你护理的病人就会像亲人一样护着你了，即使一个护理部主任威胁你，你也不用怕，这个我也是深有体会。安心工作，护士其实在医院地位是很低的，那些领导还看不起护士，但我们要爱自己，身正不怕影子斜，正义永远都在，不要有心理压力，做个快乐的美小护。
疫情期间，就因为护士严格执行规章制度，就被主任医生威胁“我记住你了”，请问护士做错了吗？
护士严格执行规章制度没错，问题出在护士挑战了医生的权威，触动了医生的利益，引起了医生的不满，进而产生了怨恨和不满。护士、医生，都应该坚持自己的观点，严格按照规矩来办事。
一、主任医生为什么会生气？主任医生是医院科室里的领导，应该模范遵守医院的规章制度，尤其是与病人相关的制度，丝毫不能降低执行标准。
但是，主任医生也要权威，护士严格执行，肯定是指出了主任医生不按规定办事的地方，引起了主任医生的不满。作为小领导，不喜欢他人挑战自己的权威。因此，当护士严格执行的时候，可能就触犯了领导，引起了领导的不满。
不过，过分的是，这个领导竟然威胁护士，“我记住你了”，言外之意是，以后别栽到我手里，让你吃不了兜着走。这个领导的心胸和气魄，着实不怎么样，一副小人嘴脸。
二、疫情期间必须严格遵守医院的规章制度。小心驶得万年船，在应对疫情的时候，医生和护士都必须打起百分之百的精气神，认真做好每一项工作，严格执行每一项标准要求，一丝一毫都不能降低要求。疏忽大意造成的问题，并不少见，有的后果还是很严重。
在疫情期间，一个小小的感冒误诊，都会让一个确诊病例错过了最佳的治疗机会。医生，是发现病例，治疗患者的中坚力量。医生的大意或不按规定操作，出现了问题，往往会是非常严重的。
即使不是疫情，就是普通的病人，也是不能降低要求的。严格执行规章制度，这是一个医生最基本的素质和职业要求。出了错，可能就会让一个人的病情得到恶化，甚至是生命危险。
三、护士该如何处理与主任医生的关系呢？当护士因为坚持规章制度，而与医生产生了矛盾，那么回避问题不是解决之道，最重要的是要处理好两人之间的关系。
一是要主动解释，争取和好。护士虽然没有错，可能在处理与医生的关系上，方式欠妥。护士可以主动与主任医生和解，解释一下自己的目的，对处理不当的地方，也争取主任医生的理解和谅解。
二是坚持原则，毫不动摇。对于规章制度，护士应该坚持，尽管医生可能存在很多的变通执行之处，但是，我们要做好自己，坚持自己，不要跟随那些错误的行为，更不要惧怕领导的权威，不敢坚持真理。
三是学会方法，合理建议。对于医生或其他人不遵守制度的行为，护士要学会讲究方式方法，用合适的方法，选择合适的时机，提出自己的意见和建议，让他人更容易接受一些，避免出现这种正面的冲突。
总之，作为护士和医生，严格执行规章制度没有任何的错，是完全正确的。但是，对于与医生之间的矛盾和问题，可能是在处理问题时，不讲究方式方法造成的，要学会化解矛盾，营造融洽的人际关系。
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