工行肇事逃逸的员工会丢工作吗？

我不为:肇事逃逸要看处理结果，就是造成的损害结，受处理情况来决定这人会不会被丢了工作。

我国法律对员工开除辞退有严格的规定，一般说来，给单位造成重大损失，有违法犯罪被刑事打击的，都会被辞退或被开除。我们现看一看法律对这方面的规定。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

这条的第六款写得特别清楚，如果他所犯的罪被追究了刑事责任，这饭碗肯定要丢。

但是，犯肇事逃逸的该怎样处理呢？

肇事逃逸一般指交遍肇事，其它擘事有饮酒肇事等，这种情况违法不大，大了便成罪了。

现看看交通肇事逃逸的违法处理情况。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 :交通肇事罪

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

从这条法律规定来看，只要够上其中一条，都会被接受刑法处理，会丢了工作。

当然如果事小，只能按照《中华人民共和国道路交通处罪规定》来处罚，这是行政处罚，是丢不了工行的工作的。不过，肇事逃逸会承担大部或全部责任。

我们在生活和工作中，总会遇上事的，但不管遇上了什么事，都不要跑，不要逃逸，别存能逃脱的思想，否则适得其反。会多赔钱或多判刑。

做人要敢做敢当，有担当，有责任心，最后受到的处罚才会最小。

如果一门的逃避躲藏，是没有好结果的。

(图自网络，侵权删除)

工行肇事逃逸的员工会丢工作吗？

工行领导人如果没有糊涂、不要护短这个人必须马上开除。我们想想一个银行出现这种毫无诚信、无赖泼皮之人，谁愿意把自己的血汗钱放心的放在那里。尽管是极个别个别现象，但影响极其恶劣。亡羊补牢挽回恶劣影响，此人必须的消除出银行队伍中！

工行肇事逃逸的员工会丢工作吗？

这货很好的诠释了职业理念，现金离柜，概不负责！不抓现形，死不认账！如果认了，里子面子全丢光，还有免费午餐！

工行肇事逃逸的员工会丢工作吗？

工行必须开除这个员工

一是这个人的无赖形象开始发酵，对整个工商银行已经造成很大的负面影响。不开除影响会继续增加。

二是违法事实已经公开，还在抵赖，处罚会从重的，所有国企对违法职工都不会姑息。

三是社会影响极坏，不开除不能平民愤。

工行肇事逃逸的员工会丢工作吗？

被拘留十五天按规定属于无故旷工。完全可以按劳动法解除劳动关系。但是;事情有很多变术，从这位员工做事风格看在当地银行应该很有势力，绝对不是普通员工，否则不会如此嚣张。因而这位员工不会因为这事被开除。

工行肇事逃逸的员工会丢工作吗？

如果是党员，必须依据纪律处分条例先做出党纪处分，然后依据公职人员政务处分法进行政务处分。应根据违法事实及个人表现给予恰当处分。按照此人涉嫌违法逃逸，认错态度极差，可以给予开除党籍和开除公职处分。