离职半个月，前公司机器出问题让我去给修？我要不要去？
我认为:你应该去。道理很简单，你是离职而不是被公司开除，所以，与公司没有过节私仇，加上才离开半个月，你在公司的板登上都还有余温。
当然，这就看职工与单位的感情了，一般老企业感情较好，人走心还有离不开，因为那有一大帮自己的兄弟，有不少一起摸趴滚打的朋友，当他们遇到需要你去帮忙的时候，一个电话就会过去。
如果你硬起鼻子不去，你会显得太没格局。
一丶做人的基本标准不得不去。人是有感情的，在一个单位干了很长时间，离职了，无论什么原因，只要不是公司开除你，就应该对公司有些感情，加上公司遇上的问题你能解决，现又找上了你，所以，从做人的基本标准来看，你应该去，不要做傍观者，让人看不起。
二、为厂里的兄弟们应该去。厂里还有很多兄弟们，你老婆还在公司里不说，机器一不转了，兄弟们咱整？
至于能不能修好，这就看你技术是否过硬，就算修不好，只要你尽了力，问心无愧就行。
你离职的时候，老板对你做了挽留，且不说真心还是假意，但是在人情面子上，这个老板肯定对你还是有很多认可之处的，因此才会对你有挽留的动作，这就可以认为是一种情义！
你有情，我有义，这是做人的标准。能帮就帮一把，不管对谁，这是一个好人的标准。好人有好报，这里大家的祝福！
离职半个月，前公司机器出问题让我去给修？我要不要去？
我认识一个技术员大成，他的故事跟题主相似。大成工作6年，公司从未主动加薪给他，而他的技术却是公司最好的。终于有一天，大成递交了辞职申请，老板用加薪2000来挽留，他执意离开。离开不到一个月，公司几台重要设备出现故障，内部束手无策，领导就想找大成来帮忙解决。然而，大成连领导的电话都不接了，从此跟公司彻底断了联系。
离职后是否就老死不相往来？我觉得这取决于个人心态。题主离开公司是带有怨气的，因为这几年一直处于领导不太重视的状态中。如今坚决离开了公司，反而让领导认识到自己的价值，这个时候主动权不在领导而在于自己，没有必要搞得那么烦恼。
离职后不愿回去帮忙，无需有心理负担。
离职后人走茶凉，这个道理领导比你更明白。几年来对题主的冷落，让题主心有不满，领导早心知肚明。既然已办了手续走人，你真的坚持不回去再掺乎老东家的事，领导也无话可说。
从老板用加薪换部门等方法挽留题主无果的事实来看，这家公司伤你太深，明显没有值得留恋的地方。为了避免以后跟公司再扯上纠葛，拒绝回去帮忙是理智地选择。
至于担心老婆被穿小鞋，我觉得应当从长考虑。如果这家公司觉得他早晚用得上你，就不会为难你的家人；如果这家公司的领导小肚鸡肠到给你老婆穿小鞋，那再次验证了你不帮这些自私狭隘的领导是正确地选择。这个时候，应当去考虑让你老婆也离开这家氛围污浊的公司。
所以，假如题主像大成一样选择任性一把，其实也没什么大不了，让这些短浅的领导吃个教训也挺好。
如果要帮忙，也要争取利益最大化。
从题主瞻前顾后来看，公司虽然对你不仁，但你还是有义，如果选择回去帮助他们，这是一种大气忠厚的风度。毕竟我们混职场也要讲情面和口碑，虽然离职，但还不代表就跟公司一刀二断。
依我的看法，题主如果碍于情面回去帮忙的话，一定要从中赢取利益最大化。千万不要傻傻地为别人做奉献，那些领导心里可能暗中窃笑。
他们既然能舍得比你高很多的工资找新人来干活，那说明题主的能力应当体现更高的价值。可不能人家一句话就屁颠颠地跑回去，领导还以为你在外混不下去呢。
题主可以跟领导承诺一定会抽时间回去帮忙解决问题，但如今在新的单位忙得飞起，实在脱不了身，要不等几天有时间马上过去？
领导懂事的话，自然就会提出酬劳的问题，如果他继续装糊涂卖情分，那咱就明白对方想找免费短工的意图了。利用咱好几年都不加工资，如今遇到难题还这么吝啬！
可以百忙之中抽出二个小时，去帮助解决一二个问题，干活的时候一定要事前声明，这些问题由于经过别人的手处理过，有点复杂，自己只能勉强试试，留好退路。
如果领导以后还厚着脸找你免费帮忙，就花点心思找理由推脱了吧。这么黑的领导，帮他一次也就够了。
所以说，题主不用烦恼，离职后愿意帮是情分，不帮是理智。这里有一点值得注意的是，假如老总有意招揽题主重回公司的话，一定要大大方方地表达自己的要求，这可是个升职加薪体现价值的好机会。
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离职半个月，前公司机器出问题让我去给修？我要不要去？
既然已经走了离职流程，并且正式离开了公司。那么公司再有问题，需要你去帮忙的时候，就完全是看个人意愿了，结合你的实际情况，建议看公司产生问题后造成的直接经济损失，如果损失很严重，需要争分夺秒，那还是要去帮忙的！如果换个人也能解决，就是多损好一些时间，那就不建议去！
不过要注意拒绝的方式方法，可以跟领导委婉的说，现在不方便，在外地。或者直接挑明了说，去帮忙可以，但必须是有偿的，你们自己也要耽误自己的时间甚至是新的工作！
我们从你给的几点要素来分析一下：
1.公司七年没有给你涨薪从这一点就不难看出，公司对你不够重视。否则，无论如何也不可能七年不动你的工资的。正常情况下，即便是当年工资不做调整，工作2到3年，一定会活多活少的意思一下的。
所以从这一点也不难判断出，你的工作岗位应该不是一个必要环节，或者说应该是一个可替代性比较高的岗位。我们换个角度来分析，不难得出，即便是在你走后，新人没有迅速接手工作，或者接手工作后产生了一定的问题，也应该是一些让人慌乱忙乱占用时间就可以解决的问题，而不是那种会造成直接经济损失，产生不可逆后果的问题。
那如果是这种纯粹时间堆积可以解决的问题，建议你不要去碰。因为即便你花费个人功夫帮忙解决，也未必落得了多少好。因为大家心里都明白，这就是个费事的功夫。有你帮忙会快一点，没有你帮忙也能做完。
那么这种可有可无的忙，再加上公司之前对你也不太友好，其实是不知道去耽误功夫的。
2.你耽误个人工作，修好了下次还得帮忙你会有这样的顾虑，说明在你日常的工作中，这种情况肯定经常遇到。也就是说，这不是一个突发问题，而是一个持久性的问题。
同时我就能判断出，这种持久性的问题影响都比较小，所以才一直拖着，没有解决。或者就通过应急的方式来应付。
竟是这种问题，那是绝对不需要去帮忙的，老板都抱着一个对付的心态去解决这个问题，那这个问题能有多严重？自己已经不是公司的人了，何必去替老板操这份心！如果真的有影响，那工资自然会想办法解决！
所以基于此一点，如果领导非要你去帮忙，你就建议领导有偿支付去解决问题吧！如果领导愿意花钱，请你回去帮忙，那看在钱的份上也无可厚非！如果领导不愿意花钱，那就只能爱莫能助了！
3.你的媳妇还在公司，不帮忙，怕被穿小鞋这其实没什么好犹豫的，有一有二，有三有四。你只要开了这个头，后面不管你能不能忍受，那都得坚持下去！
中国有句古话叫斗米恩升米仇。即便是你这次为了媳妇委曲求全，一而再再而三的总有你无法忍受的时候。到那个时候，你的领导反而更接受不了！
他不会觉得你之前已经帮过很多次忙，反而会特别生气，你这次不来帮忙！这种头开不得，所以基于这一点，你尊崇自己的内心就好。不用太在意你的媳妇儿的处境。说不好听点，天要下雨，娘要嫁人。有些东西是无法改变的，不需要过分的操心！
4.结语基于以上三点，建议你不要去帮忙。如果必须要去，建议要合理的劳动报酬。如果要拒绝，可以选择户回复在外地再出差，在做新工作等委婉的理由谢绝！
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离职半个月，前公司机器出问题让我去给修？我要不要去？
前怕狼后怕虎犹豫不决，这就决定了性格，怪不得前公司不给涨工资，能修你就修，怕修不好就说你水平不行修不了就完了！
离职半个月，前公司机器出问题让我去给修？我要不要去？
我以为你赶快去！已经离职了公司还叫，说明公司离开你就玩不转了，可见你的能力非他人可替代，也正是你大显身手的时候，一定要把握好这千载难逢的机会。
听我的没错！
离职半个月，前公司机器出问题让我去给修？我要不要去？
离职半个月，前公司机器出问题，让你去修理，实际上这个情况你完全可以去帮忙修理一下，有的时候去帮忙不一定是坏事，你可以让他们看看你是真的有技术，离职是无奈的，你可以要一点费用，干活挣钱天经地义，不要觉得不好意思，再说你媳妇还在这个公司工作，为了不让别人给你媳妇穿小鞋还是去帮忙修理一下，有的时候说不定你这个不计前嫌的去帮忙，可能会得到意外的惊喜，公司老板一看你人品和技术都不错会重新给你高一点的薪酬重新聘用你的。如果你心里面实在是过不去那个坎，觉得这个公司以前亏待你了，你完全可以拒绝，不过拒绝方式稍微婉转一些，可以说自己修不了，不会修理等等或者说现在不在当地等等的借口，这样子可以避免因为你媳妇还在公司里面上班弄得比较尴尬的事情。
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