正常离职，拿不到应得工资，劳动仲裁已胜，向法院申请执行，但老板想私了，能答应吗？

这件事我认为不应该私了。我们应该有自已的做人底线。

当老板把事做绝了，尔后又提出私了，这是欺负我们低层员工无能，任人摆布的一种表现。

我们要弄清楚老板的意图，老板的为人，你就知道该不该私了了。

一、从当初老板对你的情况来看看老板的为人。

你正常辞职，走的程序合法合理合规，但老板心中不舒服，于是不给你应该得到的工资，老板为什么这样做？这你就得多问几个为什么。

大家可以想想这事，区区一个员工离职，这点工资又少，不是什么大钱，而老板确不给，而起闹到了劳动仲裁委员会，闹到仲裁委员会都没事，可仲裁了仍不给付工。

从这里可以看出，这人不是什么好人。

但凡有点素质的人，有点胸怀的人，都不会这样做的。

这点钱算什么，小事如此，大事还了得！

这种处事者，是小人非君子。面对小下，千万不能与之和解私了。

二、弄清楚私了和解的意义，决定与之和解不。

和解是解决各种各样矛盾纠纷的最好方式。

它一般发生在事件的初始阶段。

调解的目的是经过协商在平等自愿的情况下，达成对有争议，有矛盾的事件的和解，并行成协议。

调解可以双方自愿协商，他人组织协商和中人调解协商。

当调解不成时，受损害一方才走法律程序。

在劳动仲裁委员会进入程序后，都会主持调解，调解无效才仲载。

经过仲裁委员会处理发生法律效力，就该执行。

如不服仲裁，可向人民法院提起上诉。

按理说老板没上诉，肯定服了，但服了就该履行。可他没履行才走到了法院执行。

三、现在和解还有什么意义，什么好处？弄清楚了这点再确定和不和解。

这件事走到了法院强制执行这步上，充分说明大家已经闹翻了。

私了就是和解，没闹翻前私了大家和和气气，不伤感情，图今后好相见。但是走到了法庭了，明明早就撕破了脸，这时私了还有意义吗？

这时老板提出私了，不是对你有什么情义，而是在你面前显威。他要让你明白一切都我为中心，我说了算。不甩你帐陪你打万官司，让你折腾，现在我说私了你还不得私了，把你折腾了一年转了一圈，又回到的原来的地方。

人什么都可以没有，但不能没有志气，不能没有主见任人摆布。

遇上这种情况这种老板，我们应该给点教训，让法院执行局去强制执行，不但不给他私了，而且要对他说一声员工不是人人都好欺负的！

(图自网络，侵权删除)

我是职场低层，为低层人说话，敬请关注。

正常离职，拿不到应得工资，劳动仲裁已胜，向法院申请执行，但老板想私了，能答应吗？

三棱镜法律咨询可以负责任的告诉您，绝对不能答应私了！原因：一是私了，你的未签劳动合同的双倍补偿8万元没了，这可不是小数儿；二是都走到强制执行阶段了，没必要私了。脸皮早已撕破，也没什么情谊可言了。三是不私了，仲裁判处公司给您的钱，它也一分少不了。因为从您的描述来看，公司账户不是没钱，而是不想给。四是不私了，公司它也不敢不给你。强制执行，公司耍赖，法院对付他的手段多着呢。法定代表人可以上征信黑名单、限制做高铁、飞机、住高档宾馆，除非公司不想开了，任谁也受不了。五是答应私了，你就中公司的圈套了。因为公司拖欠工资、不与员工签订劳动合同等违法行为，根据劳动法规定可能会受行政处罚的。故此，强制执行阶段，答应与老板私了，对劳动者有百害而无一利！

正常离职，拿不到应得工资，劳动仲裁已胜，向法院申请执行，但老板想私了，能答应吗？

看私了怎么了？

1.什么是正常离职？

《劳动合同法》规定有13种情形，劳动者可以离职

与单位协商一致的，提前30日书面通知单位的，试用期提前3日通知单位的，单位未按照约定提供劳动保护和劳动条件的。

单位未及时支付劳动报酬的，单位未缴社会保险费的，单位规章制度违法，损害劳动者利益的，单位强迫订劳动合同的。

单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，单位违反强制性规定的，单位以暴力强迫劳动的，

单位违章指挥，危及劳动者人身安全的，法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第3种到第10种情形，不用预告劳动者通知单位即可，第11，12种情形，可以立即解除劳动合同。

2.正常离职，拿不到应得的工资，单位违法。

劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。

每满1年支付1个月工资的标准，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半个月的工资支付经济补偿。

未支付经济补偿的，除支付外，逾期不支付的，按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动仲裁已胜，向法院申请执行，老板想私了，你问答应吗？

要看老板是真给你经济补助和赔偿金吗？

如果是以私了为名，不给你赔偿为实，那就惨了。

你要答应与老板私了，有什么好处？

没什么好处跟他私了干什么？私了只有风险。

如果你答应私了，你得向法院申请撤销执行申请。

你可得有把握呀。

如果在法院已经撤销执行申请，老板说一套做一套，说话不算数，就把你坑了。

老板真的不给你赔偿，法院因为你撤销执行申请了，法院不会管你了。

到那时，你可是叫天天不应，叫地地不应，谁也帮不了你了。这时你会后悔跟老板私了，跟他私了干嘛？

他跟你私了，就是骗局。

你说答不答应私了，自己作主。

正常离职，拿不到应得工资，劳动仲裁已胜，向法院申请执行，但老板想私了，能答应吗？

劳动仲裁你既然赢了，主动权在你手中，有两点点建议：

通过你的描述，你曾经的老板不是个可以继续合作的人。如果他有和解的诚意，应当在仲裁开庭前和你协商和解，而不是在开庭后，另外，他给你谈的和解条件毫无诚意，所以，你无须退让。

既然都申请法院强制执行了、他必须给你钱，如果公司账上没钱，法院会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。

如果你想早日拿到钱，可以在赔偿总额的基础上让1-2万元左右，并告诉他这是你的底限，让他不要心存侥幸。

另外，任何协商的条件都要白纸黑字写出来，双方签字才有效。

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正常离职，拿不到应得工资，劳动仲裁已胜，向法院申请执行，但老板想私了，能答应吗？

到了这个程度还协商什么？一切优势都在劳动者手中掌握了。就要求老板按照仲裁裁决进行执行呗。

现在打劳动仲裁官司也不容易，有很多证据取证都非常难，正常还在工作的同事，因为怕丢工作，一般也不敢予以配合。好不容易将仲裁官司打赢了，那么也就不要再客气了。

其实在劳动者提起仲裁时，到最后仲裁进行最终裁决，并不是不给老板机会。在劳动仲裁立案后和裁决之中有两次可以和解的机会。那是仲裁庭给予双方调解的机会，老板不珍惜，以为可以通过证据的反驳，将官司打赢。最后老板输了，面临到法院执行的阶段，还想私了，哪有那么容易啊。

拿着劳动仲裁的决议，如果老板及公司在裁决书最后期限前没有履行裁决内容，可以直接向法院执行庭申请强制执行。法院执行庭可以直接查封企业银行账户，如果银行账户欠款还不足以执行的话，企业又没有筹资进行履约，那么也可以限制企业法人的高消费。这造成的影响就大了，这就属于企业失信的情形。

其实劳动者其实打赢了官司，拿到了补偿，也还是遭受了一定的损失。因为为打官司要来回奔波，延误了自己的劳动时间，丧失了一些机会，又增添了成本开支。这也是可以向企业主张误工费用的。

总结一下，到这个程度，不建议做任何私了，就让企业按照劳动仲裁的裁决履行责任吧。

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正常离职，拿不到应得工资，劳动仲裁已胜，向法院申请执行，但老板想私了，能答应吗？

前几天才出事的，公司走私账，最后员工被判刑敲诈勒索罪关那么久，不长记性了