离职没交接工作，现在找不到工作了怎么办？
离职不交接工作，看是小事，实则看出了你这个人的为人太差，没有职业道德。
我们做人要有标准，无论是什么原因辞职，都应该做到堂堂正正的，来时来得清，去要去得明。
你没办交接工作，无非是想:我都不在你这点干了，我还给你做啥交接，管你怎样，都不关我的事。
但你忘了一点，职场上的人，要讲究原则和规律，你要有人性、人情味儿，你要有责任心，只要你在这里工作过，别说你自愿离职，就算是被开除了，都得做好工作的交按，并且还要搞好相关手续，有条不紊的离开。
这事看上去没什么，但交不交接，交接的好坏都直切看出了一个人的为人处事，文化道德的修养，心胸是否宽大等等。
大家仔细想想，假如你是个小人，一德无才，还无能，谁人会用你？当另外一个用人单位知道了你的这种行为，谁会用你？谁敢用你！
现走到这种情况该怎么办呢？
走离家远一点的地方去寻找工作，因为近了，多数人都清楚你的情况而故意不录用人，当你离这地方远些，用人单位不知你的底细，这事就对你无影响了。
离职不交接工作，不会列入个人征信，不会上网，是无法查询到的。
结束语语::人无论何时，都要诚实守信，忠诚担当，都要有职业操守，不管在什么地方，从事什么职业，都要认真对待一切，别学“火柴头修磨子，走一方黑一方，走一路黑一路”，
否则你是自已害自己，而且永远都走不好走不这的。
(我是职场低层，欢迎关注)
离职没交接工作，现在找不到工作了怎么办？
我之前的单位企业文化还不错，即便离职的人再回来也能够接纳，并且，有些离职再回来的人还能够得到重用。但是，有一种类型的人除外，就是离职不交接工作的，绝对没有再回来的可能性。
所以，题主到现在还觉得“离职不交接工作不是什么大事”，你可是大错特错了。不只原单位很难接受离职不交接工作的人，新的单位也会对离职不交接工作的人心存顾虑。这是一个基本常识。
但是，已经发生的事情当然没办法穿越回去改变事实，那么，现在这种情况怎么办呢?
首先，从题主描述来看，招聘方有渠道可以获得应聘者的过往经历，到底什么渠道、怎样去改变需要弄清楚。既然题主已经给很多公司打过电话了，不妨多了解一些信息，看看是什么渠道可以了解这些信息，谁上传这些信息，这样才能想办法沟通。
其次，解铃还须系铃人，如果有可能的话，尽可能跟原来的公司和解。当初离职的时候可能有各种原因，没有办理离职交接也未必都是题主的错。但事情已经过去一段时间了，大家都冷静下来，也许就没那么过不去了。如果有可能的话，尽可能跟原来的公司和解，这样新公司做背调的时候，才会更容易过一些。
最后，如果不能和解的话，那么求职方式就需要更用心了。从题目来看，题主的业务能力还挺好的，已经有过一些工作经验，那也一定认识一些圈内人。这种情况下，如果能够找到内推的人对于应聘会更有利一些。当然，也可以如实说清楚自己当时没有做离职交接的原因，消除对方对你的疑虑。
特别要注意的是，即便是说原因的时候也就是就事论事，不要过于情绪化，去埋怨前司，过去的就过去了，尽量往前看。
最最后，求职遇到困难不要气馁，其实，不是这个原因也可能有别的原因，跳槽后求职过程中有这样那样的挑战也是正常的。而且，也是这样的过程让自己更了解自己，对未来未尝不是一件好事啊。
离职没交接工作，现在找不到工作了怎么办？
离职不交接工作是不犯法，但是从职业道德角度来看，你的个职场诚信太差了！对方公司的做法完全正确，作为一个成年人你理应为自己的行为负责，既然你选择了拍拍屁股一走了之，那现在没有公司肯要你了，你也应该坦然接受，这本来就是一个因果关系！
另外，你想要起诉他们也应该先了解一下，看看法律法规管不管这种记录员工不良行为的事。所以劝你，第一不要恶人先告状；第二不要做没有用的事；第三吸取教训注重一下个人职业道德与职业修养，一面以后吃更大的亏！
最后要说的是，职场诚信体系的建立是一件非常公正的事情，因为一个员工的流失对公司造成的损失实在很难估量，尤其是这种不交接工作的。这点很多企业都深有体会。但是苦于没有法律约束，一直以来很多信誉不良，道德素质低下的人流转于各个公司，让很多公司遭受损失。职场诚信的建立，可以帮助更多的公司在选择人才的时候择优录用，也可以帮助更多年轻就业者树立正确职业素养和价值观！
离职没交接工作，现在找不到工作了怎么办？
其实你自己在打了几个电话以后，你自己也得到了答案，问题就是出现在这里。你自己以为是非常离职不交接工作是一件很小的事情，但是，你也看出来了，几家公司都以相同的原因而没有录用你，说明这些公司非常在意交接程序。为什么呢，你自己应该知道!
如果程序员自己不与公司交接代码，而是把代码拷贝走，相当于就是说，这部分所有权著作权属于公司的代码，现在就被你自己据为己有了，即使你主观上没有这么去做，但是，你没有与公司交接，结果就是这样的，就是说公司没有拿到你的代码。其实，之前还发生过有的程序员不仅不与公司交接，还恶意删除存在公司服务器上的代码，给公司的程序开发或者研发带来特别大的麻烦。这也是为什么开发公司这么看重程序员离职的交接程序的。所以，很多公司对你不予录用，你也该明白原因所在。
所以，为了能顺利入职其他的公司，建议你回到原公司，和原公司协商，看看是不是走一下交接程序，然后把你的记录给予删除。让你的职场不存在污点 ，要不你就是找一家不在意这个记录的，但是，从另外一个角度来说，没有必要背着这个标签，对吧。
此问题你有什么不同的见解呢？
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离职没交接工作，现在找不到工作了怎么办？
你这种行为就是典型的自己挖坑给自己，离职你为什么不做交接呢？现在找不到工作又觉得不公平，想要起诉上家单位，你起诉的理由是什么呢？离职不交接，上家单位不能把你怎样，但是对你的行为以及你的责任心是彻底的失望。无论是公司以及个人，都会觉得你的这种行为是非常不负责任，哪怕你的工作能力非常出色，学习能力也非常强，但是没有公司愿意聘用没有责任心的员工。
职场上，责任心重于你的能力在职场上，你会发现有些人是能力并不怎样，但是他很受到领导的信任，为什么呢？主要他很有责任心，会把公司的事情当成是自己的事情在做，不会偷奸耍滑，哪怕能力不是很够，领导也会愿意给机会尝试。
就说我们公司的财务吧，她三十二岁才开始从事财务工作，之前做了差不多十年的工程师，在财务方面并没有很多的经验，但是她学习能力很强，为人也很踏实，做事很有责任心。所以领导非常信任他，虽然年纪不占优势，但是他具备了职场中很好的品质，比如责任心强、踏实、学习能力强等等。
工作不交接就离职，折射出你的为人，责任心不符合职场最基本的要求在一家公司做得怎样，你为人怎样，最能从离职交接的时候看得出来，不然怎样会有这么一句话：离职见人品！
离职不交接工作你还想公司给你好评，这是不可能的事情。种什么因就会结什么果，虽然这种不负责任的行为并不能给你征信带来多大的影响，但是可以给你职场带来不小的打击。
有些公司遇到这样的员工可能会觉得很无奈，但是在一些公司就不会一样了，比如你遇到现在的情况，找工作不是由于能力不行，而是由于责任心不行。
奉劝大家，工作的圈子就这么大，不要因为自己一时的不负责任而给自己埋雷！！
离职没交接工作，现在找不到工作了怎么办？
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