在工厂上班一天十三个小时，因为孩子感冒我请假了两天半，领导就各种刁难怎么办？
这种单位缺少人情味和爱心，恐非久留之地。
孩子生病由父母去照顾这是天经地义的事，但你因为请了两天半假去照顾孩子，结果领导不舒服你了，来个饭里不找菜里找的刁难于你。从这点事情看来，你的领导缺少爱心，你们单位人情味儿淡漠，这种工厂，做不成大事，发展前途不大，非久留之地，可选择适当的方式离开。
一、做企业的人应胸怀宽广才能做大企业。
成大事者均大度大气。一个企业或工厂，如果领导没有宽广的胸怀，而为人小肚鸡肠，斤斤计较，小手小脚，这种领导经营的气业或工厂，注定没什么前途，做不成大业。
二、好的企业或工厂应充满大爱。
不管什么时侯，我们都应但导爱的无边，工厂应该把大爱放在首位。如果为了追求利益，而忽略了爱的存在，把爱抛弃一边，这种地方工作，不但没有激情，还会让人压抑，恹烦，而失去工作热情，人情冷暖都不在的地方，怎么让人生存下去。
世间充满爱，人间才美好，这是人类生存的法则。我们不但要关心爱护员工的身体健康，还得关心他们的家庭和子女，同时在工厂掀起爱为第一的互爱互助热情，让全厂充满爱，充满宽容和理解。
三、人是笫一这是我们应具备的思想理念。
我们无论何时都应该把人放在第一位。抚养子女，是人类发展生存下来的最基本要求，是人类发展的自然不可缺少的规律。我们工作是为了什么？就是为了创造价值和财富让社会发展更好，让人类生活得更好。
但是如果一个工厂连职工请假照顾生病的孩子都不积极支持，说明人性缺失，不会被大多数员工认可支持，会伤害员工们的心，这种工厂怎能留得住人才，招得了工人，必将走上一条死路。
四、人活一口气，对这种黑心工作应给点利害让人看看。
遇上这种事，我们应迎头痛击。首先要不被领导的刁难吓道。无论你怎样对我，我按照正常程序上班做好本职工作。
如故意菜头不找饭里找，就该理直气壮地对领导说不！在说不的之前想好应对之策，用事实理由，法律法规来痛击他，如单位给子辞退处理，一定要拿起法律武器保护自已的权利，并让众人周知工厂的不耻行为！
人软受人欺，马软遭人骑。只有昂头做人才能让自已尊严地生活，让那些无人性之辈无地自容。(文原创，图自网络)
在工厂上班一天十三个小时，因为孩子感冒我请假了两天半，领导就各种刁难怎么办？
每个单位？每个工厂？都有他的明文规定！职工，不能随便脱离岗位？请假，一月不能超过几天？有的厂家是按记件算工资、特殊情况，请假多了，可能还是把你没完的记件？继续完成就好！想不明白的？直接和领导沟通，他会向你解释清楚的！
在工厂上班一天十三个小时，因为孩子感冒我请假了两天半，领导就各种刁难怎么办？
在工厂里上班，时间一般都超过了十个小时，在这种流水作业的工作模式下，员工请假，不管出于何种理由，都未免遭到老板的各种刁难，这里我给这位妈妈以下建议:
- 站在你的立场。自己孩子生病了，作为妈妈心急如焚，需要请假，腾出时间陪孩子上医院，看医生。回到家中，需要给孩子做饭，洗衣服，定时的嘱咐他按时吃药。这是迫不得已的事，也是一位称职的妈妈的无奈选择。这一点我也认同，我们能做的，就是跟领导实话实说，希望得到他更多的理解。
- 站在工厂领导的角度。现在工作忙碌，但是因为特殊原因，又不得不同意了你的请假申请，对于像工厂这种要靠人员和时间来创造效益的单位来说，这里的工作完成进度和生产效率会受到一定影响，其他同事也可能会有不公平的抱怨。领导能在这种情况下，同意了你两天半的请假申请，这一点你应该感谢你的领导。
🔔重新回到工作岗位后的心态。这个时候，你应该及时地向同事和领导了解请假期间的工作的完成情况，积极主动的投入到后续工作和加班当中。争取工厂月度绩效目标的顺利实现……
希望以上的几点能对您起到帮助！
在工厂上班一天十三个小时，因为孩子感冒我请假了两天半，领导就各种刁难怎么办？
因为企业不是慈善部门，所以不能过度讲人情，大家都像你一样，都得喝西北风去。有困难可以辞职专职护理孩子！
在工厂上班一天十三个小时，因为孩子感冒我请假了两天半，领导就各种刁难怎么办？
有这种想法，个人觉得是你自己心态的问题，也许不是因为这件事，可能还有别的原因，可以找领导沟通一下，看看具体什么原因导致的，相信沟通能解决一切问题的。我是@馨韵的一路上 ，如果我的回答能对你有所帮助和启发的话，记得关注我，@馨韵的一路上 期待你的参与，谢谢！
在工厂上班一天十三个小时，因为孩子感冒我请假了两天半，领导就各种刁难怎么办？
这样的领导是不合格的领导，是不能让人甘心追随的领导。
建议你尽快离开这样的领导，调岗换领导。如果工厂涉嫌违反劳动法，建议你辞职！
为什么呢？
主要有以下三点：
一、领导的职责领导以公司的整体利益为先，主动扮演协调人的角色，既考虑公司发展的需要，也为员工的个人需求着想，解决好二者之间可能存在的矛盾，让公司的整体协作效率达到最高点。
换言之，领导除了接受公司的任务外，还需要带领自己的团队来共同完成。就是心里除了装着公司利益，还需关心下属。
谁没有家庭？特别是有小孩的家庭，我以前一位领导就曾说过：“我们每天拼命工作，很大一部分原因是在为小孩创造更好的条件，小孩是我们的原动力，是我们的落脚点！”
如果小孩生病有个三长两短，整个家庭是无法承受的，那你工作挣那么多钱又有什么意义？这也是我做母亲后深切的体会！
这种领导，只顾自己的工作任务，不顾属下的实际困难，会让下属感到不尽人情，难道他本人就没有小孩？没有这种心痛焦急的感受？这是一种不合格的领导！所以建议你另外换个岗位，换个领导！
领导的魅力有的领导很受下属的拥护和爱戴，往往就是对下属很关心，能换位思考，在职权内尽可能帮助下属，急人所急。
像我小孩一两岁时经常生病，经常去医院，在上班时我提出去医院看看，以前的那位领导会说：“你去吧！小孩最重要，公司如果有人找你，我会帮你处理的！”听听，对于担心小孩病情又怕公司有事处理的我来说，是不是领导的话说到了心坎上？
在以后的工作中，我会不自觉的感谢领导、拥护领导，这就是领导的个人魅力！
加班涉嫌违法如果你在工厂上班一天十三个小时，只是遇到突发事件加班的话，那还正常。如果经常上班一天十三个小时的话，你所在的工厂有可能涉嫌违法！
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果工厂经常要求你们加班5小时，第二天还不能休息，这样无视员工健康，无视国家法律的工厂，万一出了工伤事故，你还相信他会给予你充分的救助和完善的工伤赔付？
对于这样缺少人文关怀的工厂，建议你还是尽早辞职！
我的建议供你参考，希望对你有所帮助！
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