强制加班，真的有用吗？

加班这个东西，并不是强制与自愿是否有用的问题，是最终能否完成工作任务的问题。

强制性加班，这不管是机关单位，工矿企业，工地工厂都会出现，只是频率的大小不同。

机关单位加班一般是争对某项工作的完成而进行资料的完善，而工矿企业，则是完成某一产品任务，多为劳动力不够而用制度手段來要求现有在编在岗的人员加班完成产品的生产或工程的进度。

一般说来，加班都要给加班工资，而加班人的思想各不相同，想多争钱的人，能吃苦耐劳的人，想加班爱加班；反之则讨厌加班。

自于强制加班是否真的有用，这就要看是否达到了如期的效果，当加班后出了成绩，效果达到，这就有用，否则就屁用没有。

目前，我们的很多企业都无休止的加班，特别是个体企业，效益较好的合资企业，加班成了常态化，二十四小时两班倒，每月不给员工一天休息，弄得员工行走在崩溃的边缘，怨声载道，这不但违返劳动法规，还损害员工身体，这是不可取的。

凡事都有度，在适度的范围，不管做出什都行，超出了这个度，把单位工厂，把企业的效率或利益，建立在损害他人身体健康和剥削他人身上时，这就是不可取的。(图自网络)

强制加班，真的有用吗？

强制加班真的没有用。别问我为什么回答的那么肯定，我可不会告诉你，我就是那个被强制加班的人，也看过别人被强制加班，同时还对比过那些主动加班的人。一、强制加班没有用的原因如下：

1、强制加班属于占用别人的非工作时间。

鲁迅先生就说过，浪费时间就等于谋财害命，占用别人的时间，也大抵相似。

严格的说，工作之外的时间都是属于我们自己的，但是领导却强制要求加班，不仅违背了个人的意愿，而且违反了法律法规，严重的可以申请仲裁，或者采取相应的法律手段。

2、强制加班效率不高

既然是强制，那么心里肯定是抵触的，作为一个员工，我不想做你非让我做，而且是没用的工作，心情坑定不好。如果是我也一样，心情不好，工作肯定做不好。

3、强制加班会形成惰性

这是我根据实际情况总结出的经验，如果员工知道，不管你的工作完成了，还是没有完成，只要领导不愿意、不高兴，就会强制所有人加班，即使你的工作完成了，你也要陪着别人，时间久了，员工的心理就会变成这样：反正都要加班，工作时间好好做也没有用，那为什么不最后再做呢？久而久之就会形成了惰性心理。

1、部分员工工作效率低

有的工作通常会有几个人组合完成，如果前一个人脱节，那么就会影响后一个人的工作，从而导致整个工作无法按时完成。针对这种情况，可以通过有针对性的培训效率低的员工，从而提高整个团队的效率。

2、分工不明确

有的工作难以划分界限，导致在工作过程中出现“吃大锅饭”的情况。如果团队中的领导或者主管类的人物责任心不强，没有魄力，那么工作中就会拖尾扯皮，影响整个项目的进度。

针对这种情况，选用有魄力的带头人，及时跟进进度，尽快解决推诿扯皮的现象，从而保证项目按时按量完成。

3、管理存在问题

有一句话说的好，主帅无能，累死三军。

擅长沟通协调的人，你让他做技术的工作；擅长管理的人，你让他去跑市场，开拓业务，肯定不能人尽其才、物尽其用，甚至可能会将一个优秀的团队变成一个不合格的团队。

主动加班的人，一般责任心都比较强，同时效率也比较高。因为他知道这个任务是自己的，不会推给别人完成。如果在自己计划范围外的时间内完成，就会主动加班。这不仅仅是一种习惯，也是一种很好的工作方式。

主动加班的情况主要存在以任务完成量考核个人，而不是工作时间的公司，这种公司里每个人的分工明确，职责权限也清晰，领导不会看个人的工作时间，只会看是否完成。同时在领导眼里，不会觉得刻苦加班的人就是优秀员工，那些不加班的人就是不合格的员工，他只会看最后的结果。

这种情况下，领导少操心，员工也省事，效率也高，最终会形成一个良性循环，让公司的发展越来越好。

强制加班没有用，百害而无一利，只有通过调整管理方式，增强团队中每一个成员的能力，合理安排、巧妙管理，才能让员工主动加班，达到无为而治的效果。

如我所见，这个世界并不美好，但我依旧要努力奋斗。

强制加班，真的有用吗？

这个是要分场合，分地点，分公司分什么样的工作，对吧？如果说大家一起共同努力，为了公司进步，强制加班，这个是必须的，因为这个是要分公司的，前期后期还是怎么样？还是说这个是必须要做好做到位？ 但如果说在工厂的话，对于一些工人强制加班，我感觉到这是一种不好，为什么？因为强制压迫工人，那最终它会走向灭亡，因为你可以承受我压迫我 ，但是 明天我就走了呀(´△｀)

强制加班，真的有用吗？

首先加班与不加班是本身就是一个矛盾，一般的老板肯定希望员工多加班，多干活，作为员工了肯定是希望不加班，早下班，当然这只是一般的情况啊，不能代表所有的老板或者员工都是这样的情况。

就比如说华为，就没有强制加班这一说法，但是华为的员工都会心肝情愿的去加班，这就是格局，相信很多人或者在华为工作过的人都知道，那么华为是如何做到这一点的了， 那就是人人持股，项目奖金等等一些列的福利，这些福利都高过了自己的基本工资，说白了当你的收入大部分都是来自绩效奖励或者项目奖励的时候，你还有什么理由不努力工作了，巴不得在最短的时间里完成自己的项目，都是在抢时间。这就有点像工地上的做包工和点工，你们觉得是包工效率快还是点工效率快了，相信做工地的最有发言权，肯定是做包工的速度快。

言归正传，强制加班，不仅没有创造效率，反而又失去了人心，久而久之形成了一个恶性循环，不利于长期的发展，如何解决这么矛盾，才是问题的关键点，当然华为之所以可以解决这一矛盾，不得不佩服任正非的魄力，这点相信很多企业法人是无法做到了，都是想尽办法从员工身上克扣工资，换句话说企业都是是以人为本，人与人之间都是相互的，你是怎么样对待别人，别人就是怎么对待你的。

强制加班，真的有用吗？

个人不喜欢强制加班，强制加班可能让人产生情绪感，带有情绪去加班，工作可能就干不好。

强制加班，真的有用吗？

看公司怎么样，或者领导怎么样~

是为了自己加班，还是为了共同的事业加班~